Le processus de demande H-2B aux États-Unis deviendra plus convivial

Afin de rendre le processus de candidature H-2B plus organisé et plus pratique pour les employeurs, le Département du Travail des États-Unis (DOL) a annoncé des modifications du processus afin de réduire la documentation requise pour prouver un « besoin temporaire ».

Pour obtenir l'autorisation de recruter des travailleurs avec des visas H-2B, les employeurs doivent prouver que l'exigence d'employés dans le cadre de ce programme est pour une durée temporaire. La National Law Review cite le règlement du DOL selon lequel le visa est limité à un an ou moins, mais dans certains cas, il peut être prolongé jusqu'à trois ans. Il doit s'agir d'un cas ponctuel, de pointe, irrégulier ou saisonnier.

Les règles du DOL H-2B envisagent un processus de candidature en deux parties. Dans la première partie, l'agence décide si l'employeur a un besoin temporaire par le biais du processus d'enregistrement de l'employeur. L'étape suivante consiste à juger la demande réelle de l'employeur de recruter des travailleurs H-2B.

Puisque le DOL n'a pas encore mis en place les besoins d'enregistrement de ses règles, l'agence déciderait des exigences temporaires de l'employeur lors de l'examen de la demande du visa de travail H-2B actuel.

Les employeurs doivent remplir entièrement le formulaire ETA-9142B, section B, selon lequel une déclaration est nécessaire sur la nature du besoin temporaire, la période d'emploi, le nombre de personnes à embaucher et le statut du besoin.

Selon le DOL, les documents supplémentaires que de nombreux employeurs soumettent sont considérablement similaires chaque année pour le même employeur ou pour un secteur spécifique, créant un fardeau inutile à la fois pour les employeurs et pour l'agent certificateur (CO), qui devrait examiner tous les documents soumis avec chaque application.

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