Les nouvelles politiques britanniques en matière de visa affecteront les Indiens à partir du 24 novembre

Le Royaume-Uni a annoncé des modifications à sa politique de visa, qui incluent également un plafond salarial plus élevé. Cela aura une influence sur plusieurs professionnels et entreprises informatiques indiennes, en particulier ceux qui utilisent le visa de transfert intra-entreprise (TIC).

La main-d'œuvre indienne du secteur informatique représente environ 90 % des visas britanniques approuvés dans le cadre du mode TIC. Les modifications auront également un impact sur les autres secteurs.

Les révisions annoncées au début de cette année visent à réduire la dépendance des entreprises britanniques à l’égard des professionnels indiens et des autres pays non membres de l’UE. Le Hindustan Times cite le ministère de l'Intérieur qui aurait déclaré que ces mesures entreraient en vigueur le 24 novembre.

Les modifications majeures correspondent aux visas Tier 2. Cela comprend l'augmentation du plafond salarial général pour la main-d'œuvre expérimentée à 25,000 30,000 £, avec quelques exceptions ; en augmentant le plafond salarial des TIC pour les employés à court terme à XNUMX XNUMX £ et en éliminant la sous-catégorie de transmission des compétences en TIC.

Les modifications recommandées par le Comité consultatif sur les migrations (MAC) prévoient également de réduire le seuil de rémunération des stagiaires diplômés pour les TIC à 23,000 20 £ et d'augmenter le nombre de postes à XNUMX par an et par entreprise.

Conformément aux nouvelles lois, les parents et partenaires des migrants étrangers qui ont l'intention de prolonger leur séjour au Royaume-Uni après une période de deux ans et demi devront passer un nouveau test linguistique en anglais.

Le comité sur la migration avait fait une référence particulière à l'Inde dans le rapport qu'il a soumis en janvier concernant l'industrie informatique, recommandant un relèvement du plafond salarial et d'autres modifications.

La commission était d'avis que la migration n'aidait pas les employeurs à améliorer les compétences et la formation des travailleurs britanniques. Elle n’a observé aucune preuve d’accords mutuels à long terme permettant aux travailleurs britanniques de bénéficier de la possibilité d’acquérir une expérience, une formation et des compétences en étant employés en Inde.

Le comité consultatif sur la migration a également observé que les entreprises indiennes étaient les principales bénéficiaires du programme TIC et que, plus important encore, les dix principales entreprises utilisant cette voie employaient en grande partie de la main-d'œuvre informatique indienne.