Limitations des visas au Royaume-Uni : les employeurs et les MBA sont réduits en raison du dépassement du plafond des visas

Les emplois de direction et les programmes d'études supérieures doivent rester vacants dans tout le Royaume-Uni, car le plafond fixé par le gouvernement pour les travailleurs qualifiés non européens, qui a mis les étudiants en commerce internationaux sous pression, a été violé pour la première fois cette semaine.

Les employeurs de tous les secteurs, depuis les services financiers de la City de Londres jusqu'au conseil en gestion, ont vu leurs demandes de visa rejetées jeudi.

La répression drastique du gouvernement britannique contre l'immigration a durement frappé les écoles de commerce et les employeurs du pays, qui se plaignent du fait que les restrictions en matière de visa rendent plus difficile le recrutement et la rétention des talents internationaux.

Le plafond annuel de 20,700 2011 travailleurs qualifiés originaires de pays hors d’Europe a été imposé en XNUMX. La priorité est donnée aux migrants les mieux rémunérés issus du monde scientifique et universitaire – les filières d’études supérieures et les postes d’encadrement intermédiaire du secteur privé seront probablement les plus touchés.

Le professeur John Reast, doyen de la School of Management de l'Université de Bradford, a déclaré vendredi à Business Because que le non-respect du plafond de visa était « mauvais pour les affaires ».

« La capacité de… trouver un emploi fait partie du calcul pour venir étudier au Royaume-Uni. Si cette capacité leur est retirée, cela supprime les avantages de leur venue ici », a-t-il déclaré.

Le gouvernement a annoncé cette semaine une série de nouvelles mesures visant à réduire l’immigration, notamment en augmentant le salaire minimum requis pour le recrutement international, et prévoit de limiter le recours aux transferts internes aux entreprises qui permettent aux employeurs de déplacer des travailleurs internationaux vers le Royaume-Uni.

Les groupes d'entreprises ont émis des réponses négatives aux propositions, affirmant que les migrants qualifiés non européens ne représentaient que 0.066 % du marché du travail britannique.

Katja Hall, directrice générale adjointe du groupe de pression des employeurs CBI, a déclaré que les travailleurs hautement qualifiés apportent de nouvelles idées, génèrent des recettes fiscales et contribuent à stimuler la croissance économique.

« Nous devons continuer à perfectionner les compétences de notre population, tout en attirant les talents mondiaux les meilleurs et les plus brillants », a-t-elle déclaré.

« Les entreprises veulent travailler avec le gouvernement pour s’assurer que les Britanniques disposent des compétences dont le pays a besoin. Mais nous ne pouvons pas les créer de nulle part », a déclaré Mark Hilton, responsable de la politique d'immigration chez London First, l'organisation commerciale membre de la capitale britannique.

Il a averti que couper l’offre de talents mondiaux serait « une vision à court terme » et « nuirait à la croissance économique ».

Les écoles de commerce britanniques affirment que les restrictions rendent plus difficile le recrutement de talents en dehors de l’UE et ont averti que les étudiants internationaux en MBA pourraient avoir plus de mal à trouver un emploi.

Le gouvernement a aboli en 2013 le visa de travail post-études de niveau 1, qui permettait aux étudiants britanniques de troisième cycle de rester dans la région et de chercher du travail pendant deux ans après avoir terminé leurs études.

« Le secteur britannique de l'enseignement supérieur est un secteur d'exportation important et nous sommes limités », a déclaré John de la Bradford School of Management.

Il a déclaré que le plafond des visas avait « porté préjudice » au recrutement en master et en MBA en particulier.

« Je pense que, pour l’essentiel, le secteur de l’enseignement supérieur se considère comme une victime des turbulences politiques », a-t-il ajouté.

En mai, l'Observatoire des migrations de l'Université d'Oxford a averti que le plafond des visas avait presque été dépassé entre avril 2014 et mars 2015.

Madeleine Sumption, directrice de l'Observatoire, a déclaré le mois dernier : « Les données indiquent qu'il est de plus en plus probable que certains employeurs – y compris le secteur public – se retrouvent incapables de recruter du personnel non européen au cours de l'année prochaine. Si cela se produit, nous pourrions voir certains d’entre eux se tourner vers les travailleurs européens.»

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