Royaume-Uni : orientations actualisées sur le salaire minimum national

Le ministère des Entreprises, de l'Innovation et des Compétences (BIS) a publié des directives mises à jour sur le calcul du salaire minimum national (NMW). Ces lignes directrices visent à aider les employeurs à se conformer à leur obligation de payer aux employés le NMW, le cas échéant. Les directives comprennent désormais une nouvelle section sur l'exemption pour les membres de la famille et les directives ont été mises à jour concernant la position des personnes tenues de dormir entre leurs tâches. La jurisprudence a évolué ces dernières années sur la question délicate de savoir si les salariés qui dorment entre leurs tâches doivent bénéficier du NMW. Ce problème touche particulièrement les acteurs du secteur des soins. Il a été conclu qu'un employé qui travaille, même s'il est endormi, a droit au NMW pour toute la durée de son travail. Les directives précisent qu'un employé peut être considéré comme travaillant pendant son sommeil si, par exemple, sa présence est requise ou s'il fait l'objet de mesures disciplinaires s'il quitte son lieu de travail. Dans de telles circonstances, ils auraient droit au NMW. D'un autre côté, il y aura des situations dans lesquelles un employé n'est disponible que pour travailler et est autorisé à dormir et des installations de couchage appropriées sont fournies sur le lieu de travail. Dans une telle situation, l'employé ne travaillera pas et donc le NMW ne sera pas payable. Cependant, les directives précisent clairement que l'individu doit percevoir le NMW pour chaque moment où il est éveillé dans le but de travailler. Dans ce type de scénario, cela dépendra de la nature des obligations liées au travail auxquelles le salarié est soumis pendant son sommeil. Quelques exemples sont donnés dans le guide pour illustrer la situation plus clairement. Ces orientations seront particulièrement utiles aux employeurs qui emploient du personnel pour lequel il n’est pas toujours clair s’ils ont droit ou non au salaire minimum national. Cela contribuera en outre à garantir que les calculs sont précis pour déterminer si un employé perçoit ou non le NMW, par exemple en examinant si les paiements incitatifs ou les allocations comptent dans le paiement du salaire minimum. Il convient de noter que, dans le cadre de la répression gouvernementale contre les employeurs qui ne paient pas le salaire minimum national, les sanctions doivent être étendues. Actuellement, il existe une amende maximale de 20,000 20,000 £ en cas de non-paiement du salaire minimum national. Cependant, en vertu de nouvelles règles qui entreront en vigueur en temps voulu, les employeurs seront pénalisés jusqu'à 399982 XNUMX £ pour chaque travailleur qui n'a pas perçu le salaire minimum national. Les sanctions financières peuvent donc être importantes. http://www.mondaq.com/x/XNUMX/employee+rights+labour+relations/Updated+Guidance+On+The+National+Minimum+Wage