Les immigrants britanniques avec visa de niveau 2 doivent gagner 35,000 XNUMX £ pour s'installer

Depuis le 6 avril 2016, la plupart des immigrants bénéficiant d'un visa de niveau 2 en dehors de l'Espace économique européen (EEE) doivent gagner 35,000 60,000 £ ou plus pour pouvoir bénéficier d'un congé de séjour indéfini au Royaume-Uni (également appelé résidence permanente), indique le ministère de l'Intérieur. Theresa May a déclaré que les nouvelles règles contribueront à réduire de 20,000 XNUMX à XNUMX XNUMX le nombre de ressortissants de pays non membres de l'Union européenne/EEE et de leurs personnes à charge qui obtiennent chaque année la résidence permanente.

Les changements seront introduits pour les demandes de congé indéfini dans la catégorie de visa de niveau 2 (général) et les catégories de visa de niveau 2 (ministre de la religion) et de niveau 2 (sportif). Les nouvelles règles rendent effectivement plus difficile pour de nombreuses personnes de se qualifier pour l'établissement au Royaume-Uni (une autre condition pour un congé de séjour indéfini), notamment celles qui gagnent moins de 35,000 XNUMX £ par an.

Nouvelles règles d'immigration pour les migrants titulaires d'un visa de niveau 2

Le nouveau seuil de rémunération sera applicable aux personnes souhaitant rester au Royaume-Uni de façon permanente (congé de séjour indéfini) après cinq ans d'emploi. Ceux qui n’atteignent pas le nouveau seuil de revenu minimum devront trouver un autre moyen de rester au Royaume-Uni ou prolonger leur visa de niveau 2 d’un an supplémentaire, puis repartir après un total de six ans au Royaume-Uni.

Le Premier ministre britannique, David Cameron, a déclaré qu'il visait toujours une réduction du solde migratoire annuel à « des dizaines de milliers », contre environ 250,000 100,000 entrants actuellement dans le pays. Il souhaite que ce nombre, y compris les familles des titulaires de visa britanniques et des étudiants, soit réduit à moins de 12 XNUMX XNUMX mois avant l'entrée en vigueur de la nouvelle règle.

Le Royaume-Uni veut les plus brillants et les meilleurs

Mme May, dans une déclaration écrite au Parlement, a déclaré : « Jusqu'à présent, l'installation au Royaume-Uni était une conséquence quasi automatique de cinq années de résidence en tant que travailleur qualifié de niveau 2. Ceux qui s'installent ici sont des gens souvent avec des salaires inférieurs et sont "

Elle a ajouté : "Le nombre de travailleurs migrants s'installant en Grande-Bretagne a atteint des niveaux records ces dernières années".

Selon les chiffres du ministère de l'Intérieur, moins de 10,000 1997 travailleurs migrants et les personnes à leur charge ont obtenu l'autorisation de s'établir au Royaume-Uni en 2010. En 84,000, ce nombre était passé à environ XNUMX XNUMX.

Mme May a déclaré : "Les nouvelles règles nous permettront d'exercer un contrôle, garantissant que seuls les meilleurs et les plus brillants resteront en Grande-Bretagne de manière permanente."

Exemptions de l'exigence de salaire de 35,000 XNUMX £

L’exigence de gain de 35,000 XNUMX £ ne s’appliquera pas à toute personne exerçant une profession figurant sur la liste des professions en pénurie ni aux scientifiques et chercheurs exerçant des professions de niveau doctorat.

S'exprimant en 2011, lorsque le nouveau seuil a été initialement annoncé pour avril 2016, Nicola Dandridge de Universities UK a déclaré : « Le gouvernement a répondu à nos préoccupations en renonçant au seuil pour les emplois de niveau doctorat.

Elle a ajouté : « Nous avons avancé un argument de poids exhortant le gouvernement à exempter les universitaires et les chercheurs internationaux de tout seuil de rémunération, car leurs salaires ne sont pas comparables à ceux des migrants hautement qualifiés travaillant dans d'autres secteurs. »

Craintes d’une pénurie accrue de compétences au Royaume-Uni

Aujourd’hui, à moins de 12 mois de l’entrée en vigueur des nouvelles règles d’immigration, certains secteurs industriels craignent que le seuil salarial n’entraîne une pénurie de compétences encore plus grande. Les secteurs de l’éducation et de la santé sont particulièrement préoccupés.

Le Royal College of Nursing a déclaré : « Les nouvelles règles priveront le NHS d'infirmières expérimentées alors que la demande est plus grande que jamais. »

Le syndicat des chefs d'établissement (NAHT) partageait le même point de vue, déclarant : « Nous remettons fortement en question l'opportunité d'expulser le personnel hautement qualifié au milieu d'une crise de recrutement d'enseignants. Beaucoup trop de personnel enseignant formé à l'étranger se situe bien en dessous du revenu de 35,000 XNUMX £. seuil."

Le secrétaire général de la NAHT, Russell Hobby, a déclaré : « Les directeurs d'école du Royaume-Uni ont du mal à recruter. Le nombre d'élèves est en augmentation et les budgets sont constamment réduits. À la lumière de ces défis, il semble certainement contre-productif d'expulser du personnel précieux. juste pour atteindre un objectif de migration irréaliste. »

Cependant, un porte-parole du ministère de l'Intérieur a déclaré : "Des exemptions s'appliqueront aux professions où il y a une pénurie, notamment les professeurs de mathématiques, de chimie et de physique ne seront pas soumis au seuil de revenu."

Le porte-parole a ajouté : « Cela ne devrait pas surprendre les employeurs ; après tout, ils ont dû depuis 2011 – lorsque les nouvelles règles ont été annoncées pour la première fois – se préparer à la possibilité que leur personnel hors EEE ne gagne pas suffisamment pour atteindre le seuil de revenu et rester en Grande-Bretagne de façon permanente. »

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