Royaume-Uni : le gouvernement annonce de nouveaux changements en matière d'immigration

Un certain nombre d'autres changements en matière d'immigration ayant un impact sur les employeurs britanniques ont été publiés la semaine dernière.

Modifications des règles de visite ayant un impact sur les visites d'affaires

• Les modifications apportées aux règles de visite entreront en vigueur le 24 Avril 2015.
• Celles-ci visent à rationaliser et à simplifier les règles, en les rendant plus faciles d’accès pour les employeurs et autres en un seul endroit. Il y aura également plus de flexibilité en termes d'activités que les visiteurs d'affaires pourront entreprendre.
• Il existe actuellement 15 catégories de visiteurs qui seront réduites à quatre.
• Les deux catégories que les employeurs doivent connaître sont : - la catégorie Visiteur (Standard) ; et - la catégorie Visiteur pour des engagements rémunérés autorisés.
• La catégorie des visiteurs professionnels existante sera intégrée, avec les autres catégories de visiteurs existantes, dans la catégorie des visiteurs (standard).
• Cette catégorie plus large permettra plus de flexibilité en termes de ce que les visiteurs professionnels peuvent faire. Toute personne appartenant à cette catégorie Standard pourra exercer toutes les activités autorisées par cette norme plus large. "La norme" catégorie. Ainsi, par exemple, quelqu'un pourra exercer certaines activités commerciales et également prendre des vacances sans enfreindre les règles. Ce n’est pas le cas actuellement, car une personne entrant au Royaume-Uni en tant que visiteur professionnel ne peut entreprendre que les activités commerciales définies.
• L'annexe 3 des nouvelles règles relatives aux visiteurs fournira une liste complète des activités autorisées, et les entreprises devraient consulter cette liste si elles envisagent d'accueillir un visiteur d'affaires. Ce qui suit "Nouveau" les activités autorisées seront ajoutées à la liste existante : - Les visiteurs professionnels peuvent effectuer du bénévolat occasionnel et non rémunéré jusqu'à 30 jours pour une association caritative ; - Les entreprises peuvent, dans certains cas, autoriser des formateurs étrangers à dispenser une formation aux employés d'une entreprise multinationale basés au Royaume-Uni ; - Les organisations basées au Royaume-Uni qui ne sont pas des personnes morales peuvent proposer aux visiteurs étrangers une formation sur les pratiques de travail nécessaires à leur emploi à l'étranger dans certaines circonstances. - les avocats étrangers peuvent conseiller un client britannique sur des transactions et des litiges internationaux.

À l'avenir, les entreprises britanniques pourraient être invitées à fournir un engagement écrit les acceptant "entretenir et accueillir" leur visiteur professionnel selon les nouvelles règles de visite. Il n'est actuellement pas possible pour les entreprises de prendre de tels engagements (car seuls les amis et la famille sont autorisés à le faire en vertu des règles). Ce changement vise à aider les entreprises britanniques prêtes à fournir un soutien financier et un hébergement.

Il y a également quelques changements dans la catégorie de visiteurs d’engagement payant autorisée. Cette catégorie permet à certaines personnes de venir au Royaume-Uni pendant un mois maximum à des fins spécifiques (y compris certains universitaires, conférenciers, avocats, artistes, artistes, musiciens et sportifs).

Autres changements à partir du 6 avril 2015

• La liste des professions en pénurie sera modifiée après examen par le Comité consultatif sur les migrations. Ces emplois sont exemptés du test du marché du travail des résidents. Les employeurs devraient consulter la liste mise à jour.
• Les exigences salariales minimales pour les emplois éligibles au parrainage au niveau 2 seront mises à jour comme suit : - Le salaire minimum pour les emplois éligibles au parrainage au niveau 2 sera le plus élevé entre le taux approprié pour cet emploi ou 20,800 20,500 £ (au lieu de 72,500 71,600 £). 12 155,300). - Pour les emplois exemptés de publicité sur Job Center Plus, la nouvelle exigence salariale sera de 153,500 24,800 £ (au lieu de 24,500 41,500 £). - Pour les emplois devant être exemptés du plafond annuel d'immigration, du test du marché du travail des résidents et de la période de réflexion de 41,000 mois, le nouveau salaire requis sera de XNUMX XNUMX £ (au lieu de XNUMX XNUMX £). - Pour les emplois éligibles à un transfert intra-entreprise à court terme, le nouveau salaire minimum requis sera de XNUMX XNUMX £ (au lieu de XNUMX XNUMX £) ou le salaire approprié spécifié pour le poste. - Pour les emplois éligibles à un transfert intra-entreprise à long terme, le nouveau salaire minimum requis sera de XNUMX XNUMX £ (au lieu de XNUMX XNUMX £) ou le salaire approprié spécifié pour le poste.
• Le plafond global d'immigration qui s'applique aux demandes de parrainage de niveau 2 (général) restera le même pour la nouvelle année commençant le 6 avril 2015 (20,700 XNUMX places pour le Royaume-Uni pour l'année). Cependant, le plafond d'immigration est ajusté tout au long de l'année afin qu'une allocation plus élevée soit disponible au cours des premiers mois de l'année, lorsque la demande est plus élevée, et qu'elle diminue plus tard dans l'année.
• Une nouvelle exemption aux règles relatives au délai de réflexion sera introduite. Ces règles empêchent certaines personnes de rentrer au Royaume-Uni dans le cadre du niveau 2 dans les 12 mois suivant leur départ du Royaume-Uni dans le cadre du niveau 2. Les règles de réflexion ne s'appliqueront plus aux octrois de congés de niveau 2 de trois mois ou moins. Cela améliorera la flexibilité pour certaines entreprises.

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