Royaume-Uni : modifications du droit du travail à partir d'avril 2015

Voici une liste de contrôle rapide des principales modifications du droit du travail qui entreront en vigueur en avril 2015.

1. Augmentation des taux et des limites pour 2015/16

À partir du 5 avril, l'indemnité légale de maternité, l'indemnité légale d'adoption, l'indemnité légale de paternité (ordinaire et supplémentaire) et la nouvelle indemnité parentale partagée légale s'élèveront à 139.58 £ par semaine. À partir du 6 avril, les indemnités de maladie légales passeront à 88.45 £ par semaine (contre 87.55 £ par semaine). De nouvelles limites s’appliqueront aux licenciements dont la date effective de licenciement tombe le 6 avril ou après :

• Le montant maximum d'une semaine de salaire (aux fins du calcul des indemnités de licenciement légales et de l'indemnité de base en cas de licenciement abusif) passera à 475 £ (au lieu de 464 £).
• L'indemnité compensatoire maximale en cas de licenciement abusif sera portée à 78,335 52 £ (ou XNUMX semaines de salaire, si elle est inférieure).

2. Congé parental partagé

Les nouveaux droits du congé parental partagé (et de l'indemnité) s'appliquent aux parents de bébés attendus à compter du 5 avril. Des droits similaires s’appliquent aux parents adoptifs et aux parents d’enfants nés d’une convention de maternité de substitution. Consultez notre précédente mise à jour électronique pour plus de détails sur le nouveau régime.

3. Congé parental sans solde

À partir du 5 avril, le droit de prendre jusqu'à 18 semaines de congé parental sans solde sera étendu aux parents d'enfants de moins de 18 ans. Ce droit ne s'applique actuellement qu'aux parents d'enfants de moins de 5 ans (sauf si l'enfant est handicapé).

4. Congé d'adoption

A partir du 5 avril, les droits des adoptantes seront alignés sur ceux des mères en congé de maternité. Ceux-ci comprendront les éléments suivants : -

• L'indemnité d'adoption légale sera portée à 90 % du salaire moyen pendant les 6 premières semaines pour le « principal adoptant ». Ceci est conforme à l’indemnité légale de maternité.
• Le congé d'adoption deviendra un droit « dès le premier jour ». Il n’y aura donc plus de période de carence de 1 semaines.
• Les adoptants auront de nouveaux droits à des congés pour les rendez-vous d'adoption.

5. Assurance nationale

À partir du 6 avril, l'assurance nationale des employeurs ne sera plus due pour les salariés de moins de 21 ans. L'exonération s'appliquera aux gains jusqu'au seuil du secondaire supérieur. C'est la même chose que le plafond de gains qui est actuellement de 815 £ par semaine ou 42,385 385570 £ par an. Les employeurs doivent donc veiller à conserver des registres précis des dates de naissance des employés afin de garantir que l'assurance nationale est traitée correctement. Les employeurs devraient mettre à jour leurs politiques pour refléter les changements à venir décrits ci-dessus. L’équipe de droit du travail de MacRoberts peut vous conseiller et vous assister à ce sujet. http://www.mondaq.com/x/2015/employee+rights+labour+relations/Employment+Law+Changes+From+April+XNUMX