Les entreprises britanniques vont influencer le gouvernement pour assouplir la réglementation sur les visas

Les entreprises britanniques tenteront de convaincre leur gouvernement de laisser entrer dans leur pays des entrepreneurs étrangers compétents et des travailleurs technologiques talentueux. sans restrictions après le Brexit. Les propositions avancées par London First, un groupe d'entreprises dont la mission est de faire de Londres une ville très favorable aux affaires, ont convenu que les employeurs doivent déployer davantage d'efforts pour aider à former les travailleurs locaux afin de combler les pénuries de compétences.

Le groupe demande cependant une longue « phase de transition » pouvant aller jusqu'à six ans après la Le Royaume-Uni quitte l'UE permettre à un nombre adéquat de travailleurs étrangers d’être employés dans des secteurs présentant des déficits de compétences, notamment l’ingénierie.

Immigration Le manifeste de London First a été présenté avant le projet de loi sur l'immigration du gouvernement britannique, qui promet de définir le nouveau régime de visa pour les migrants de l'UE après le Brexit.

Ces propositions témoignent d’une appréhension croissante parmi les PDG quant à la pénurie de travailleurs au Royaume-Uni après sa sortie de l’UE. Les ressortissants de l'UE représentent 12 pour cent de la main-d'œuvre totale de Londres et 15 pour cent des travailleurs des services financiers.

Mark Reynolds, directeur général de l'entreprise de construction Mace, a été cité par le Financial Times comme disant qu'il était « très conscient » que les employeurs doivent investir davantage pour améliorer les compétences de la population locale. Il a déclaré que, étant donné que 20 pour cent des travailleurs britanniques du bâtiment prendraient leur retraite au cours des cinq prochaines années et que l'industrie dépendait d'un grand nombre de travailleurs européens, son entreprise aurait du mal à embaucher suffisamment de travailleurs pour répondre à ses besoins à l'avenir.