Les dix principales pénuries de compétences à l’échelle mondiale

Tokyo, 01er février 2012 (JCN Newswire via COMTEX) -- Les compétences financières et budgétaires, informatiques et vertes figurent en tête de liste des dix compétences que les bureaux mondiaux et les clients de Hays identifient généralement comme étant les plus demandées. "La pénurie de talents est un problème mondial", a déclaré Christine Wright, directrice générale de Hays au Japon. "Nous opérons dans 31 pays et ces compétences sont celles qui, selon nos clients à l'échelle mondiale, sont les plus demandées. Pour quiconque envisage ses options de carrière dans notre économie mondialisée, ce sont les compétences sur lesquelles se concentrer. "Notre liste est divisée en catégories douces et compétences techniques (spécifiques à l'emploi) et cela montre qu'il existe une perception mondiale commune selon laquelle les candidats ne disposent pas d'un niveau suffisant de compétences générales. En termes de compétences spécialisées, les circonstances économiques actuelles et les tendances démographiques à long terme stimulent la demande. » La liste des dix principales pénuries de compétences à l'échelle mondiale établie par Hays est la suivante : Soft skills - Langues : Un thème commun parmi les secteurs et les pays est le besoin de compétences linguistiques supplémentaires. Dans notre économie mondialisée, l’anglais est devenu la lingua franca des affaires. Pour ceux dont la langue maternelle est l’anglais, la capacité de parler une deuxième ou une troisième langue avec n’importe quelle capacité est appréciée. - Personnes et communications : Cela inclut la capacité de travailler efficacement au sein d'une équipe, d'établir des relations et de présenter aux clients et à la haute direction. - Gestion d'équipe et leadership : un manque de ces compétences existe à tous les niveaux. Une raison possible pourrait être le manque d’investissement au niveau de l’éducation et de la formation professionnelle. - Organisationnel : les compétences organisationnelles sont très appréciées et sont recherchées par les employeurs chez les candidats. Compte tenu des conditions économiques mondiales actuelles, les employeurs veulent du personnel capable d'organiser efficacement leur journée pour apporter la plus grande contribution possible à l'entreprise et ajouter la plus grande valeur. Compétences difficiles - Finances et budget : Un nombre croissant d'organisations recherchent une plus grande sensibilisation financière et budgétaire, mais dans de nombreux pays, il existe une pénurie de candidats locaux possédant ces compétences. - Informatique : les compétences informatiques spécifiques qui sont rares à l'échelle mondiale comprennent la connaissance de JAVA, .NET et C++, ainsi que des compétences informatiques spécifiques à chaque secteur. - Compétences vertes : il s'agit d'un domaine relativement nouveau, mais en pleine croissance, avec une demande particulière dans les secteurs de l'énergie verte et de la construction dans toutes les régions. - Approvisionnement et négociation : alors que les entreprises cherchent à réduire leurs coûts et à réaliser des économies, la demande de professionnels qualifiés capables de réaliser ces économies et d'obtenir les meilleures offres augmente. - Recherche et développement (R&D) : les entreprises de technologie, de biens de consommation, industrielles et des sciences de la vie prévoient toutes de graves pénuries de compétences en R&D. - Soins de santé : à mesure que les gens vivent plus longtemps, les besoins en soins de santé augmentent. Mais le manque de professionnels de santé constitue une menace considérable pour l’économie mondiale au cours des 20 à 50 prochaines années. 1er février 2012