Les 5 meilleurs conseils pour trouver un nouvel emploi en informatique

Avoir une page de profil LinkedIn à jour et attrayante est indispensable pour tout professionnel de l'informatique à la recherche d'un nouveau travail, alors que les employeurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux axés sur les entreprises pour trouver des recrues potentielles. Selon l'édition 2014 de l'enquête annuelle sur le recrutement social de la plateforme de recrutement en ligne Jobvite, LinkedIn est la première destination des professionnels des ressources humaines qui cherchent à pourvoir des postes vacants au sein de leur entreprise. En fait, 73 pour cent des plus de 1,800 79 personnes interrogées au sondage Jobvite ont déclaré avoir recherché des candidats potentiels via les sites de médias sociaux, et XNUMX pour cent d'entre eux se sont tournés vers LinkedIn. Les statistiques ne sont guère surprenantes étant donné combien d’argent les employeurs peuvent potentiellement économiser sur les offres d’emploi et les frais d’agence de recrutement en demandant à leur personnel interne de rechercher sur LinkedIn des candidats appropriés. Cela permet également aux employeurs d'être un peu plus proactifs et ciblés dans leur recrutement, car ils peuvent contacter des personnes dont les profils suggèrent qu'elles possèdent les compétences, les connaissances et l'expérience dont leur entreprise a besoin. Plutôt que de rester les bras croisés, en espérant que la bonne personne repère son annonce et postule pour le poste. Cela ne veut pas dire que tout ce que les gens doivent faire est de créer une page LinkedIn et d'attendre simplement que les offres d'emploi arrivent, mais ne pas en avoir une pourrait les désavantager sérieusement sur le marché du travail actuel. Ci-dessous, nous passons en revue nos cinq meilleurs conseils pour IT Pro les lecteurs espèrent utiliser LinkedIn pour s’assurer un nouvel emploi technologique, mieux rémunéré et plus gratifiant en 2015. Mettre à jour, mettre à jour, mettre à jour Bien qu'avoir un profil LinkedIn répertoriant les détails de leurs antécédents professionnels, de leurs qualifications et de leurs compétences soit certainement un bon début pour tout nouveau professionnel de l'informatique à la recherche d'un emploi, les utilisateurs peuvent faire bien plus avec leurs pages pour les démarquer auprès des employeurs potentiels. Plutôt que de considérer leur page comme un CV statique en ligne, les utilisateurs ne devraient pas avoir peur d'utiliser la fonction de blog du site pour publier des mises à jour en temps opportun sur des sujets liés au travail, pour partager des articles intéressants sur l'industrie informatique avec leurs contacts et pour publier des articles commerciaux. mises à jour de statut ciblées.

73 pour cent des professionnels des ressources humaines ont recherché des candidats potentiels via les sites de médias sociaux, et 79 pour cent d'entre eux se sont tournés vers LinkedIn.

Cela ajoutera non seulement de la couleur à leur page, mais aidera également les employeurs potentiels à avoir une meilleure idée de la personne derrière le profil et de ce qu'elle sait. Saisissez les gros titres Chaque profil LinkedIn permet aux utilisateurs d'inclure un « titre » sur eux-mêmes qui résume clairement ce qu'ils représentent. Certaines personnes utilisent cette fonctionnalité lors de leur recherche d'emploi pour indiquer de manière concise ce qu'elles font actuellement et ce qu'elles aimeraient faire ensuite, ce qui envoie un message clair aux employeurs potentiels indiquant qu'elles sont à la recherche d'un nouvel emploi. Évidemment, il n'est pas possible pour tout le monde d'exprimer aussi ouvertement son désir de changer de carrière, en particulier pour ceux qui occupent un emploi à long terme, mais nous vous conseillons tout de même d'utiliser la fonction de titre car elle constitue un autre moyen d'indiquer ce que vous pouvez faire. Créer des liens Si les professionnels de l'informatique peuvent compter le nombre de connexions LinkedIn qu'ils ont d'une part, les blogs que vous écrivez ou les statuts que vous partagez ne seront pas vus par un grand nombre de personnes, ce qui va à l'encontre de l'intérêt de rejoindre le site en premier lieu. Pour augmenter leur bassin de contacts, les demandeurs d'emploi doivent rechercher sur le site des amis, d'anciens collègues et tout autre contact de l'industrie qu'ils connaissent afin de développer leurs réseaux. À partir de là, en fonction de leur niveau d'avancement, ils pourraient demander en privé à leurs relations de leur présenter d'autres types d'industries qui, selon eux, pourraient valoir la peine d'être connues à des fins de progression de carrière. Suivez le cabinet Souvent, les gens pensent à une entreprise pour laquelle ils aimeraient travailler, si une opportunité se présentait. LinkedIn permet aux utilisateurs de « suivre » les entreprises pour lesquelles ils pourraient être intéressés à travailler (ou à suivre pour des raisons de concurrence) afin de pouvoir se tenir au courant de tous les derniers développements. Par exemple, une entreprise peut utiliser son canal pour annoncer ses plans d'expansion, les lancements de produits, les changements de personnel et les nouvelles opportunités d'emploi. Il est donc logique que les demandeurs d'emploi utilisent cette fonctionnalité pour garder un œil sur les entreprises pour lesquelles ils pourraient être intéressés à travailler un jour au cas où une ouverture se présenterait. À condition qu'ils aient prêté attention à ce qui a été publié, cela signifie qu'ils doivent bien connaître ce que fait l'entreprise et ce qu'ils vont faire ensuite s'ils finissent par obtenir un entretien avec eux. Rejoindre des groupes Il existe des milliers de groupes liés à l'informatique sur Linkedin, et s'inscrire à quelques-uns, contribuer aux discussions ou simplement s'imprégner de ce dont on parle peut tous aider dans la recherche de cet emploi de rêve insaisissable. En devenant un participant actif au groupe, les demandeurs d’emploi pourraient se retrouver sur le radar d’un recruteur potentiel et pourraient également bénéficier d’une connaissance encore plus approfondie du secteur. À tort ou à raison, certains membres choisissent de publier des offres d'emploi en groupes. Cela vaut donc la peine de vérifier de temps en temps pour voir si de nouvelles opportunités se présentent.