5 meilleurs conseils pour trouver un nouvel emploi dans le secteur informatique

Avoir une page de profil LinkedIn à jour et attrayante est indispensable pour tout professionnel de l'informatique à la recherche d'un nouveau travail, les employeurs utilisant de plus en plus ce réseau social d'entreprise pour trouver des candidats potentiels. Selon l'édition 2014 de l'enquête annuelle sur le recrutement social de la plateforme de recrutement en ligne Jobvite, LinkedIn est la première destination des professionnels des RH cherchant à pourvoir des postes vacants au sein de leur entreprise. En effet, 73 % des plus de 1,800 79 personnes interrogées dans le cadre de l'enquête Jobvite ont déclaré avoir trouvé des candidats potentiels via les réseaux sociaux, dont XNUMX % sur LinkedIn.

Ces statistiques ne sont guère surprenantes, compte tenu des économies potentielles que les employeurs peuvent réaliser sur les offres d'emploi et les frais d'agence de recrutement en confiant à leurs équipes internes la tâche de parcourir LinkedIn à la recherche de candidats qualifiés. Cela permet également aux employeurs d'être plus proactifs et ciblés dans leurs recrutements, car ils peuvent contacter des personnes dont le profil suggère qu'elles possèdent les compétences, les connaissances et l'expérience recherchées par leur entreprise. Au lieu de se contenter d'attendre que la bonne personne repère leur annonce et postule, il ne suffit pas de créer une page LinkedIn et d'attendre les offres d'emploi. Cependant, ne pas en avoir une pourrait les désavantager sérieusement sur le marché du travail actuel. Voici nos cinq meilleurs conseils pour IT Pro les lecteurs espèrent utiliser LinkedIn pour s'assurer un nouvel emploi technologique mieux rémunéré et plus gratifiant en 2015.

Mise à jour, mise à jour, mise à jour Si un profil LinkedIn détaillant son parcours professionnel, ses qualifications et ses compétences est un bon point de départ pour tout nouveau professionnel de l'informatique en recherche d'emploi, les utilisateurs peuvent également améliorer leur page pour la rendre visible aux yeux des employeurs potentiels. Plutôt que de considérer leur page comme un CV en ligne statique, les utilisateurs ne devraient pas hésiter à utiliser le blog du site pour publier des mises à jour régulières sur des sujets liés au travail, partager des articles intéressants sur le secteur informatique avec leurs contacts et publier des mises à jour de statut professionnelles.

73 % des professionnels des RH ont trouvé des candidats potentiels via les réseaux sociaux, et 79 % d’entre eux se sont tournés vers LinkedIn.

Cela ajoutera non seulement de la couleur à leur page, mais aidera également les employeurs potentiels à avoir une meilleure idée de la personne derrière le profil et de ce qu'elle sait.

Faites la une des journaux
Chaque profil LinkedIn permet aux utilisateurs d'ajouter un titre personnel qui résume parfaitement leur activité. Certains utilisent cette fonctionnalité lors de leur recherche d'emploi pour présenter brièvement leur activité actuelle et leurs projets futurs, ce qui indique clairement aux employeurs potentiels qu'ils recherchent un nouvel emploi. Évidemment, il n'est pas possible pour tout le monde d'afficher aussi ouvertement son désir de carrière. changer de carrière, en particulier pour ceux qui occupent un emploi à long terme, mais nous vous conseillons tout de même d'utiliser la fonction de titre car elle offre un autre moyen de signaler ce que vous pouvez faire.

Créer des liens
Si les professionnels de l'informatique peuvent compter leurs connexions LinkedIn sur les doigts d'une main, leurs articles de blog ou leurs statuts partagés ne seront pas vus par beaucoup de monde, ce qui rend leur inscription sur le site insignifiante. Pour élargir leur réseau de contacts, les demandeurs d'emploi devraient rechercher sur le site leurs amis, leurs anciens collègues et d'autres contacts du secteur afin de développer leur réseau. Ensuite, selon leur degré d'ouverture, ils pourraient demander en privé à leurs relations de leur présenter d'autres secteurs d'activité qu'ils jugent intéressants de connaître pour leur progression professionnelle.
 

Suivez l'entreprise
Souvent, les gens ont en tête une entreprise pour laquelle ils aimeraient travailler si une opportunité se présentait. LinkedIn permet aux utilisateurs de « suivre » les entreprises qui pourraient les intéresser (ou qu'ils suivent pour des raisons de concurrence) afin de se tenir au courant des dernières nouveautés. Par exemple, une entreprise peut utiliser son canal pour annoncer ses projets d'expansion, ses lancements de produits, ses changements d'effectifs et ses nouvelles offres d'emploi. Il est donc logique que les chercheurs d'emploi utilisent cette fonctionnalité pour garder un œil sur les entreprises qui pourraient les intéresser un jour, au cas où une ouverture se présenterait. S'ils ont suivi attentivement les publications, cela signifie qu'ils devraient bien connaître les activités de l'entreprise et ce qu'ils comptent faire s'ils décrochent un entretien.

Rejoindre des groupes Il existe des milliers de groupes liés à l'informatique sur Linkedin. S'inscrire à quelques-uns, contribuer aux discussions ou simplement s'imprégner de ce qui se dit peut vous aider à trouver l'emploi de vos rêves. En participant activement à un groupe, les chercheurs d'emploi peuvent se faire remarquer par un recruteur potentiel et bénéficier d'une meilleure connaissance du secteur. À tort ou à raison, certains membres choisissent de publier des offres d'emploi dans les groupes ; il est donc judicieux de consulter régulièrement les groupes pour voir si de nouvelles opportunités se présentent.