Les 5 principales compétences que les employeurs étrangers attendent des diplômés

Nouveaux diplômés universitaires aimeraient certainement faire bonne impression lors de leurs entretiens d'embauche. Quacquarelli Symonds l'entreprise mondiale d'enseignement supérieur a révélé les 5 principales compétences que les employeurs étrangers souhaitent le plus trouver chez les diplômés :

1. Résolution de problème:

Les employeurs étrangers sont d’accord sur ce point à l’échelle mondiale. La capacité à résoudre des problèmes est une compétence très appréciée que les entreprises recherchent et exigent de leurs recrues. Il est valorisé avec scores supérieurs à 90 à travers Amérique du Nord, Amérique latine, Europe de l’Est, Europe de l’Ouest et Asie.

2. Travail d'équipe:

Il s'agit d'une autre compétence cruciale pour la plupart des employeurs étrangers et indispensable sur tout lieu de travail. Le travail d’équipe permet de réaliser le travail de rêve, dit-on. Cette constatation implique également que des expériences améliorées du monde réel doivent être intégrées dans la qualification universitaire. Cela pourrait prendre la forme de stages, stages et stages dans l'industrie.

3. La communication:

C'est la 3ème compétence la plus demandée avec un facteur de score significatif de 95. Elle n'obtient cependant qu'un score de 71 pour le facteur de satisfaction. Aspirants immigrants au Royaume-Uni Il faut noter que les employeurs accordent ici une grande valeur à la communication.

4. Adaptabilité :

Employeurs étrangers considérez l’adaptabilité comme la quatrième compétence vitale. Il existe cependant des variations géographiques. Les employeurs en La Chine privilégie la résilience à celle de l’adaptabilité. Les employeurs en Russie donnent la priorité aux compétences analytiques par rapport à cette compétence, comme le rapporte Study International.

5. Compétences interpersonnelles :

Ceci est défini comme la compétence utilisée pour établir des relations avec les autres en interagissant et en communiquant. Il est applicable aussi bien en groupe qu'en individuel. Jeff Weiner, le PDG de LinkedIn considère qu'il s'agit de la compétence n°1 qui manque à plusieurs employés américains.

Y-Axis propose une large gamme de services de visa et d'immigration ainsi que des produits aux aspirants immigrants d'outre-mer, y compris Y-International CV 0-5 ans, CV Y-International (niveau supérieur) 5 ans et plus, Emplois Y, Y-Path, Services de marketing de CV Un État ainsi que  Un pays.

Si vous êtes à la recherche d' Etudier à l'étranger, Travailler, Visiter, Investir ou Migrer au Canada, parlez à Y-Axis, le numéro 1 mondial de l'immigration et Consultant Visa.

Si vous avez trouvé ce blog intéressant, vous aimerez peut-être aussi…

Des universités mondiales qui offrent des voies vers des carrières à l'étranger