Top 10 des entreprises qui ont adopté le travail à domicile pour toujours

Faits saillants des 10 plus grandes entreprises passées au travail permanent à domicile (WFH)

• La plupart des bureaux ou des entreprises ont autorisé leurs employés à travailler à domicile pendant l'épidémie du virus COVID-19 et cela continue.
• Aujourd’hui, alors que les choses redeviennent normales, certaines entreprises comme les géants de la technologie ont décidé de mettre fin à l’option WFH.
• Certains des plus grands géants de la technologie en Inde sont passés à une culture permanente de la FMH pour offrir à leurs employés un travail confortable.

Top 10 des entreprises qui ont changé de WFH (Travail à domicile)

Les entreprises ont autorisé le télétravail pendant la pandémie. Alors que la situation redevient normale, certains géants de la technologie tentent de mettre fin à la culture du travail à domicile.

Le travail à distance est désormais la nouvelle norme pour la plupart des employés. S’ils ont eu la possibilité d’avoir le choix entre des salaires plus élevés ou l’option WFH, beaucoup choisissent cette dernière.

Mais il y a une autre partie des employés qui manquent de passer du temps pendant les pauses-café avec leurs collègues.

WIPRO et TCS mettent fin au télétravail

Comme d'autres géants de l'informatique, dont TCS, Wipro en Inde a demandé à ses employés de revenir au bureau au moins trois fois par semaine.  

Liste de 10 entreprises qui ont opté pour le télétravail permanent pour leurs salariés

Twitter

Le PDG de Twitter, Parag Agrawal, a déclaré que ses employés pouvaient travailler à distance en permanence. La décision de voyager pour des affaires, d'assister à des événements, le lieu où vous travaillez, tout peut être la décision du salarié.

Tata Steel

L'entreprise sidérurgique Tata dirigée par Ratan Tata a pris la décision de travailler à domicile (WFH) qui est entrée en vigueur en novembre 2020.

Cette entreprise a également renommé cette option « Modèle de travail agile ».

Le modèle de travail agile permet aux employés de travailler à domicile 365 jours par an.

Swiggy

Le PDG de Swiggy, Rohit Kapoor, a annoncé une politique pour de nombreux postes au sein de l'entreprise. Il s’agit d’une politique de travail permanent depuis n’importe où.

Les équipes telles que les fonctions commerciales centrales, l'entreprise et la technologie travailleront à distance dans le cadre de la politique WFA.

Ces équipes peuvent se rencontrer une fois par trimestre sur leurs sites de base pendant une semaine.

Spotify

Daniel Ek, PDG du service de streaming musical Spotify, a annoncé une nouvelle politique pour ses employés le 14 février 2021.

Spotify, la société suédoise de streaming audio, a confirmé qu'elle n'exige plus qu'aucun employé vienne au bureau pour travailler, qu'il peut travailler depuis son domicile ou n'importe où.

SAP

Le PDG du plus grand groupe de logiciels SAP a annoncé un travail flexible pour environ 100,000 XNUMX employés à travers le monde en raison des retours positifs sur le travail à distance qu'il a reçus pendant la pandémie.

Fujitsu

Takahiro Tokita, PDG de la société technologique Fujitsu, a annoncé qu'elle avait réduit la taille des bureaux au Japon pour s'adapter à la nouvelle normalité pendant la pandémie.

Fujitsu a nommé sa nouvelle normalité le programme Work-Life Shift.

Dans le cadre de cette nouvelle politique, environ 80,000 XNUMX travailleurs du pays se voient proposer une flexibilité sans précédent.

Atlassian

Mike Cannon-Brookes, PDG du géant australien de la technologie Atlassian, d'une valeur de 80 milliards de dollars, a annoncé sa politique permettant à ses titulaires d'emploi de travailler de n'importe où (WFA).

Dans le cadre de la politique de la nouvelle entreprise « Team Anywhere », les employés doivent venir au bureau 4 fois par an.

AWeber

AWeber, le fournisseur de services de marketing par e-mail qui compte 100,000 XNUMX petites entreprises clientes à travers le monde, a annoncé la mise en place d'une main-d'œuvre entièrement à distance.

Tom Kulzer, fondateur et PDG d'AWeber, et les équipes d'AWeber ont exprimé leur soutien et leur satisfaction face à cette décision.

Ils ont également affirmé qu'il s'agissait d'une mesure positive pour le bénéfice de l'entreprise et de ses clients dans les années à venir.

Aquent

Aquent, une agence de recrutement créative et talentueuse qui possède des bureaux à Newport Beach, Los Angeles, Silicon Valley, San Francisco et Sand Diego, a également annoncé l'option de travail à domicile.

John Chuang, le PDG d'Aquent, a déclaré qu'il fermerait la plupart de ses sites dans le cadre du nouveau modèle de transition vers le travail à domicile.

Environ 720 collaborateurs d'Aquent bénéficieront de cette option de modèle WFH en 2021.

3M

Ramesh Ramadurai, PDG et directeur général de 3M, une entreprise scientifique, offre également de la flexibilité à ses employés.

Avec ce nouveau modèle normal ou nouveau, l'employé peut proposer son propre modèle de flux de travail.

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