Le processus d’embauche de travailleurs étrangers

Le processus d'entretien Tout d'abord, vous devrez annoncer vos postes sur les sites d'emploi liés à l'industrie. Vous pouvez ensuite parcourir les candidatures jusqu'à ce que vous ayez une liste restreinte de personnes interviewées. Essayez d'économiser de l'argent en organisant des sessions Skype plutôt que de vous rendre dans leur pays d'origine. Une fois que vous avez trouvé le candidat retenu, vous devez lui proposer le poste et prendre des dispositions. C'est à vous de trouver comment les faire entrer dans le pays. Vous êtes également responsable de leur fournir au moins un logement temporaire. Ils auront besoin d’un endroit où reposer la tête la nuit. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu’ils échappent à l’État lorsqu’ils viennent travailler dans un nouveau pays. Le processus juridique Vous avez maintenant un ressortissant étranger dans vos registres ; vous devez vous engager dans la procédure judiciaire. Le candidat devra demander un visa lui permettant de travailler dans ce pays. Dans la plupart des cas, ils postuleront d’abord pour une demande de douze mois. Vous agissez en tant que parrain et vous devrez dire aux autorités qu'un emploi vous attend. L'entreprise sera responsable des soins prodigués à la personne et vous devrez vous en porter garant. Avec un peu de chance, vous pourrez terminer la procédure judiciaire en quelques mois seulement. Le processus de déménagement Dans la plupart des cas, vous assisterez le travailleur à chaque étape du processus de déménagement. Vous devrez leur trouver un endroit où vivre jusqu’à ce qu’ils puissent se permettre de chercher des alternatives. Cela signifie que vous devrez peut-être également payer pour entreposer leurs biens pendant un certain temps. Le directeur de Space Maker affirme qu'il propose ce service à de plus en plus de ressortissants étrangers chaque année. Cela montre combien de propriétaires d’entreprises recherchent désormais des talents venus d’autres pays. Le processus de séjour Vous souhaiterez peut-être que le travailleur reste définitivement au Royaume-Uni. Cela signifierait qu'ils devraient faire de nouvelles demandes de visa lorsque leur première sera épuisée. Tant qu'ils ont été employés de manière constante, ils ne devraient pas avoir trop de problèmes. Cela devient encore plus facile si vous êtes prêt à dire aux autorités que leur travail va durer longtemps. Encore une fois, il suffit de se porter garant et de faire savoir aux autorités qu’ils apportent quelque chose au pays. Comme vous pouvez le constater, l’emploi de travailleurs étrangers n’est pas le sujet le moins compliqué. Cependant, toutes les entreprises d’une certaine taille devraient envisager cette option lorsqu’elles augmentent leurs effectifs. Limiter votre entreprise aux travailleurs qui vivent au Royaume-Uni n'a pas de sens alors qu'il y en a des milliards d'autres dans le monde. Vous avez besoin des meilleurs esprits pour travailler au succès de votre entreprise. Vous devrez donc peut-être élargir vos horizons et sortir des sentiers battus. http://talkbusinessmagazine.co.uk/2015/12/03/the-process-of-employing-workers-from-overseas/