La pénurie mondiale de compétences est bien réelle

Il est surprenant que le fait qu'il existe une pénurie de compétences au niveau national et international continue de surprendre les gens et cela reflète en réalité l'incapacité de la direction au niveau du conseil d'administration à ne pas planifier l'avenir dans le domaine crucial de la gestion des talents. En tant qu'agence de recrutement internationale, nous le constatons quotidiennement et la situation va empirer avant de s'améliorer, car essayer de combler les écarts, c'est un peu comme faire tourner un paquebot, cela prend du temps et se produit lentement. C'est évidemment une bonne nouvelle pour diverses organisations qui se mobilisent pour combler ces déficits de compétences, mais de nombreux chefs d'entreprise mettent en danger leur prospérité future en ne s'adressant pas au marché de manière efficace. Ce n'est pas seulement une question de taille de votre chéquier, même si cela aide, mais c'est une question de présentation globale faite aux candidats. L’époque où un employeur pouvait impérieusement hurler au téléphone et commander 10 ingénieurs ou 25 soudeurs est révolue depuis longtemps. Nous construisons désormais une image pour les candidats et pour pouvoir travailler, nous avons besoin de clients qui comprennent qu'il ne s'agit pas seulement d'eux, mais qui apprécient que les candidats de qualité disposent de choix de recrutement nationaux et internationaux et que nous leur faisons un argumentaire compétitif pour leurs services. Il existe aujourd’hui quatre secteurs mondiaux connaissant une grave pénurie de compétences

• L'éducation et en particulier les enseignants d'anglais langue seconde sont très peu demandés. Pourquoi? L'anglais est la langue mondiale et la Chine et le Japon sont en forte concurrence, tout comme la plupart des pays. La pénurie la plus aiguë se situe au Moyen-Orient. En Arabie Saoudite, où 5.3 milliards de dollars ont été dépensés pour une nouvelle université réservée aux femmes et où l'on a également décidé d'abaisser l'âge auquel l'anglais est enseigné de la 6e à la 4e année, il y a un déficit terrible. De nombreux employeurs dans ce domaine ne s'aident pas en prenant des décisions lourdes, en pinçant les salaires et en se chamaillant au sujet des frais. Un autre exemple est celui de l'Australie : elle compte 700 enseignants d'anglais langue seconde à la recherche d'un emploi mais manque d'enseignants normaux. Allez les gars, ressaisissez-vous. On nous a demandé de fournir des enseignants en Australie, mais les taux de rémunération sont épouvantables, ce n'est pas étonnant qu'il y ait une pénurie.
• Soins de santé : il y a des médecins et des infirmières partout. Toute personne possédant les compétences est recherchée. Le Royaume-Uni recrute des infirmières en Irlande, les Suisses en Autriche et en Allemagne. L’Europe de l’Est a été saignée à sec par l’Europe de l’Ouest en termes de personnel soignant et d’infirmières. L'Australie est tellement désespérée que l'Australie occidentale offre un bonus d'introduction de 1000 XNUMX A$ juste pour interviewer un médecin qualifié. Tout professionnel de santé peut coller une épingle sur la carte et choisir.
• Ressources naturelles. L'Australie à elle seule a besoin de 100,000 XNUMX personnes dans les secteurs du pétrole, du gaz et des mines, ignorant les autres besoins, le Canada recrute fortement, notamment en Alberta. Le Moyen-Orient est un géant endormi qui met du temps à s’adapter à des taux de salaires plus élevés. Les Japonais sont encore sous le choc des événements de mars. Les Norvégiens ont sorti leurs chéquiers et piquent quelques Australiens. La demande dépasse l’offre, ce qui fait que le coût du travail augmente.
• Ingénierie. Les compétences transcendent de nombreux secteurs industriels et tous sont rares. Le Royaume-Uni a mis du temps à reconnaître la pénurie de talents due à la combinaison d’une main-d’œuvre vieillissante et de l’émigration. Alors que l’Australie et le Moyen-Orient se tournent vers l’Est de l’Europe, les Britanniques ont été très lents mais sont désormais heureux de se plaindre de leur propre incompétence.

Alors, Monsieur le Président, qu'allez-vous faire pour affiner votre action en entreprise face à la concurrence mondiale pour les talents ? Laissez-moi vous donner le meilleur conseil possible. Assurez-vous que votre porte arrière est bien fermée avant de regarder par votre porte d'entrée. Si vous ne comprenez pas à quel point c’est important, vous n’avez aucun espoir. Chris Slay Octobre 2011 http://www.skillsprovision.co.uk/latest-news/global-skills-shortage-very-real-0907