La meilleure façon de battre le système de loterie H-1B

À la mi-2014, Nikhil Aitharaju, co-fondateur et directeur de la technologie de Tint, une plateforme d'intégration de médias sociaux à San Francisco, avait besoin d'embaucher un ingénieur logiciel pour son entreprise de 34 personnes en pleine croissance. Il avait trouvé le candidat idéal grâce à un processus de candidature en ligne, mais cette personne se trouvait aux Pays-Bas. Aitharaju a donc essayé de parrainer l'employé potentiel en obtenant un visa H-1B. Mais au moment où il a postulé, les visas, attribués par tirage au sort, avaient tous été obtenus, il n’a donc pas eu de chance. Il dit avoir passé quatre mois supplémentaires à trouver un candidat américain équivalent, ce qui a considérablement ralenti le développement des projets. "Nous sommes une startup et nos besoins en recrutement sont ponctuels, ce qui rend très difficile pour nous de planifier à l'avance", explique Aitharaju, ajoutant qu'il est en concurrence non seulement avec d'autres startups, mais aussi avec des entreprises beaucoup plus grandes avec des divisions entières consacrées aux candidatures. Visas H-1B pour les travailleurs.  Les difficultés rencontrées par les petites entreprises pour obtenir des visas H-1B sont bien documentées et durent depuis des années. Alors que le système de visa pour les travailleurs étrangers hautement qualifiés accorde 85,000 XNUMX visas de travail par an, de nombreuses petites entreprises affirment être exclues par des cabinets de conseil internationaux tels que Tata, Infosys et Wipro. Ces entreprises basées en Inde inonderaient le bassin de demandes de visas pour leurs propres travailleurs, comme le récemment rapporté. Tata et Wipro n'ont pas été en mesure de répondre à une demande de commentaires dans les délais. Une porte-parole d'Infosys a déclaré que l'entreprise ne demande des visas que pour les travailleurs qui en ont besoin, et que pour ceux qu'elle reçoit, elle verse aux travailleurs les salaires en vigueur aux États-Unis. En 2015, a déclaré le porte-parole, Infosys a demandé 8,000 1 visas H-2,600B via la loterie américaine. , et il en a reçu environ XNUMX XNUMX. Cela constitue un dilemme pour les petites entreprises – en particulier les entreprises technologiques – qui ont du mal à trouver suffisamment de travailleurs qualifiés aux États-Unis pour répondre à leurs besoins. Beaucoup, comme Tint, sont obligés de retarder leurs plans ou de mettre des projets en veilleuse indéfiniment, ce qui freine la croissance de l'entreprise. Le problème est potentiellement aggravé par une exemption légale qui permet à ces entreprises d'éviter une règle selon laquelle elles soumettent d'abord les travaux à un appel d'offres pour les travailleurs américains. Tant qu'elles paient des salaires de 60,000 1 dollars ou moins, les entreprises, quel que soit leur siège social, peuvent se dispenser de cette exigence. Le problème, c'est que les entreprises basées aux États-Unis peuvent difficilement s'en sortir en payant aussi peu leurs ingénieurs, alors que les salaires sont considérés comme bons dans de nombreux pays en développement. Cela signifie que les entreprises américaines, de manière générale, doivent d'abord proposer des offres d'emploi H-2014B pour attirer des travailleurs américains. Cela a tendance à ralentir le processus d’embauche. En 20,000, les cabinets de conseil mondiaux auraient marché avec 1 5,000 H-1B, soit près d'un tiers de l'allocation de cette année-là. En revanche, même les géants américains de la technologie ont connu des moments difficiles : Amazon, Apple, Google, IBM, Intel et Microsoft se sont partagé XNUMX XNUMX visas de ce type. Cela ne laisse pas grand-chose aux petites entreprises. Le problème n'est pas nécessairement nouveau, déclare Delisa Bressler, associée du cabinet d'avocats spécialisé en droit de l'immigration Foster, à Austin. Mais à mesure que l’économie s’est redressée, et en particulier à mesure que le secteur technologique a pris une longueur d’avance sur les autres industries, le besoin d’embaucher des travailleurs spécialisés a rendu le problème plus clair. "Les petites entreprises sont désavantagées par rapport à la concurrence dans d'autres domaines, comme les incitations fédérales et étatiques pour faire des affaires, ou dans le secteur privé qui bénéficie de remises sur volume", explique Bressler. « Ainsi mis en avant dans le contexte des petites entreprises, le problème H-XNUMXB n’est pas si différent. » Alors si vous vous demandez comment rebattre les cartes en votre faveur, voici quatre conseils :

1. Soyez le plus tôt possible.

Déterminez tôt vos besoins en matière de recrutement et préparez vos candidatures avant le 1er avril, date à laquelle commence la loterie des H-1B, explique Bressler.

2. Visez haut.

Alors que les États-Unis n’accordent que 85,000 1 visas H-20,000B par an, ils en réservent XNUMX XNUMX aux travailleurs titulaires de diplômes supérieurs. Essayez d'identifier les candidats titulaires d'une maîtrise ou d'un diplôme supérieur, car ils auront « deux bouchées dans la pomme », explique Bressler. Si vos candidats ne réussissent pas la première sélection pour les diplômes supérieurs, ils seront jetés dans le bassin général pour une deuxième chance.

3. Trouvez des travailleurs déjà ici.

4. Embauchez à l’étranger.

Envisagez d'embaucher des entrepreneurs indépendants à l'étranger si vous rencontrez des difficultés pour pourvoir des postes aux États-Unis. De nombreux sites Web facilitent aujourd'hui la répartition de la main-d'œuvre. Et des sites comme Upwork vous mettront en contact avec des travailleurs potentiels dans d’autres pays. Les inconvénients sont qu'ils ne sont pas vos employés et que vous devrez quand même déposer des documents auprès de l'Internal Revenue Service, prouvant qu'ils ne sont pas des citoyens américains, ainsi que vous conformer à toutes les lois du travail à l'étranger. Tint, par exemple, a déjà des vendeurs dans d'autres pays qui travaillent en tant qu'entrepreneurs indépendants, explique Aithajaru. Et en fonction des exigences futures du projet, il dit qu'il pourrait également envisager de travailler avec des entrepreneurs étrangers pour des projets d'ingénierie. "La meilleure solution, cependant, serait d'avoir davantage de visas H-1B", déclare Aithajaru. http://www.inc.com/jeremy-quittner/how-to-restack-the-deck-for-h1b-visas.html