Les modifications apportées au Programme des travailleurs étrangers temporaires entrent en vigueur

Les modifications apportées au Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) du Canada, qui permettent aux employeurs qui ne peuvent trouver des travailleurs qualifiés localement pour un poste donné de recruter des travailleurs étrangers sur une base temporaire, sont entrées en vigueur le 30 avril 2015.

Le graphique des salaires horaires médians par profession et par région, qui détermine quels emplois sont considérés comme « à haut salaire » ou « à bas salaire », a été mis à jour. Les modifications apportées au tableau des salaires médians affecteront le flux salarial des futures demandes d'EIMT, ainsi que le seuil utilisé pour déterminer l'admissibilité au traitement accéléré de 10 jours. Les filières précédentes, déterminées par le niveau de compétence professionnelle, ont été remplacées par ces filières à salaires élevés et bas salaires.

De plus, les employeurs du Québec seront également assujettis à la plupart des changements au PTET initialement annoncés en juin 2014.

 Mise en œuvre de nouvelles filières de salaires élevés et bas 

Pour que la plupart des permis de travail canadiens puissent être délivrés à des ressortissants étrangers, les entreprises canadiennes doivent d'abord obtenir l'autorisation d'Emploi et Développement social Canada (EDSC) avant de fournir un emploi à un ressortissant étranger. C’est ce qu’on appelle une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT).

EDSC compare les salaires offerts par les employeurs avec le salaire horaire médian provincial/territorial pour identifier les exigences spécifiques que les employeurs doivent respecter pour qu'une EIMT soit délivrée dans le cadre du PTET. La répartition par niveau de compétence professionnelle n’est plus en place. Les employeurs offrant à un travailleur étranger temporaire un salaire inférieur au salaire horaire médian provincial/territorial devront répondre aux exigences du volet pour les postes à faible salaire. Les employeurs offrant un salaire égal ou supérieur au salaire horaire médian provincial/territorial devront satisfaire aux exigences du volet pour les postes à salaire élevé.

Salaire horaire médian par province/territoire Limite d'âge

PROVINCE / TERRITOIRE	SALAIRE ($/H)
COLOMBIE-BRITANNIQUE	$22.00
ALBERTA	$25.00
SASKATCHEWAN	$21.00
MANITOBA	$19.50
ONTARIO	$21.15
QUÉBEC	$20.00
NOUVEAU-BRUNSWICK	$18.00
ÎLE-DU-PRINCE-ÉDOUARD	$17.49
NOUVELLE-ÉCOSSE	$18.85
TERRE-NEUVE-ET-LABRADOR	$21.12
YUKON	$27.50
TERRITOIRES DU NORD-OUEST	$30.00
NUNAVUT	$29.00

Flux à haut salaire

Les employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs bien rémunérés doivent soumettre des plans de transition avec leur demande d'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) pour s'assurer qu'ils prennent des mesures pour réduire leur dépendance à l'égard des travailleurs étrangers temporaires au fil du temps. Le PTET est destiné à être utilisé uniquement en dernier recours limité pour répondre aux besoins immédiats de main-d'œuvre sur une base temporaire lorsqu'il n'y a pas de Canadiens qualifiés disponibles.

Flux à bas salaire

Les employeurs qui cherchent à embaucher des travailleurs à bas salaires n'ont pas besoin de soumettre de plans de transition avec leur étude d'impact sur le marché du travail (EIMT). Ils doivent cependant suivre un ensemble de lignes directrices différentes.

Pour garantir que les Canadiens soient toujours considérés en premier pour les emplois disponibles, il existe un plafond pour limiter le nombre de travailleurs étrangers temporaires à faible salaire qu'une entreprise peut employer. De plus, certaines professions à faible salaire dans les secteurs de l'hébergement, de la restauration et du commerce de détail seront refusées au traitement de l'EIMT. Les employeurs comptant 10 employés ou plus qui postulent pour une nouvelle EIMT sont soumis à un plafond de 10 pour cent sur la proportion de leur effectif qui peut être composée de travailleurs étrangers temporaires à faible salaire. Ce plafond sera introduit progressivement sur 2015 et 2016 afin de donner aux employeurs qui dépassent le plafond de 10 % le temps de faire la transition et de s'ajuster en conséquence.

Les employeurs offrant un salaire inférieur au salaire horaire médian provincial/territorial doivent :

• payer le transport aller-retour du travailleur étranger temporaire ;
• veiller à ce que des logements abordables soient disponibles ;
• payer une assurance maladie privée jusqu'à ce que les travailleurs soient admissibles à la couverture maladie provinciale ;
• enregistrer le travailleur étranger temporaire auprès de la commission provinciale/territoriale de la sécurité au travail ; et
• proposer un contrat employeur-employé.

Pour tous les postes à bas salaire, la durée des permis de travail fixée dans les études d'impact sur le marché du travail (EIMT) sera limitée à un maximum de XNUMX an.

Depuis le 30 avril 2015, le Programme des travailleurs étrangers temporaires utilise les derniers résultats de l'Enquête sur la population active pour connaître les taux de chômage dans les régions du Canada. Ces taux déterminent quelles régions sont admissibles pour que les employeurs soumettent des études d'impact sur le marché du travail (EIMT) pour les professions à faible salaire ou peu qualifiées dans le secteur de l'hébergement et des services de restauration et dans le secteur du commerce de détail. Les demandes d'EIMT pour ces secteurs ne seront pas traitées dans les régions économiques où le taux de chômage est de 6 pour cent ou plus.

Traitement accéléré

Certaines professions très en demande et bien rémunérées, ainsi que les professions de courte durée, peuvent bénéficier d'un service de 10 jours ouvrables pour l'embauche d'un travailleur étranger temporaire.

  Permis de travail temporaire au Québec

Certaines professions au Québec relèvent du processus facilité, ce qui signifie que les efforts de recrutement local n'ont pas besoin d'être effectués par les employeurs dans le cadre de leurs demandes d'embauche de travailleurs étrangers temporaires pour ces professions.