Les salaires dans le secteur technologique sont en hausse : révèle une enquête

Selon le rapport sur les salaires de Dice Tech 2016, les salaires moyens dans le secteur de la technologie ont enregistré la plus forte augmentation salariale sur une base annuelle, avec une croissance de 7.7 % et une moyenne de 96,370 XNUMX $ par an. Le rapport souligne également le fait que les taux contractuels et les primes ont également augmenté par rapport à 2014, les salaires des techniciens dans les six métropoles ayant atteint pour la première fois un sommet à six chiffres, selon l'enquête qui a duré dix ans. L'augmentation des salaires témoigne d'un environnement commercial solide pour les professionnels de la technologie, dont 62 % ont des salaires plus élevés depuis 2015. Près de 50 % des personnes interrogées ont bénéficié d'une mobilité ascendante au sein de leur entreprise, accompagnée d'une augmentation de salaire ; parmi eux, 38 % des personnes interrogées ont obtenu une augmentation basée sur le mérite et 10 % ont reçu une augmentation en raison d'une promotion interne. La deuxième raison la plus importante pour les augmentations de salaire, qui s'élève à 23 %, est due aux changements d'emploi. Les bonus sont devenus la norme dans l'industrie avec une augmentation de 7 % du bonus moyen versé, passant à 10,194 2014 $ par rapport à XNUMX. Même si seulement 37 % des professionnels de la technologie ont reçu une prime en 2015 (ce qui n'a pas beaucoup changé depuis l'année dernière), celle-ci a cependant augmenté depuis 2009, où seulement 24 % des professionnels ont reçu une prime. Les professionnels expérimentés du secteur technologique étaient plus susceptibles de recevoir une prime qui était également applicable aux professionnels expérimentés des secteurs des services publics, du matériel informatique, des médias/divertissement, des télécommunications et du BFSI. Les professionnels qui avaient moins de deux ans d'expérience n'ont pas reçu de primes, mais les nouvelles recrues dans le secteur technologique ont vu leurs salaires augmenter, ce niveau connaissant les plus fortes augmentations de salaire moyen parmi la main-d'œuvre technologique. Le rapport souligne que cela est dû à la pression salariale pour les emplois technologiques aux niveaux d'entrée et à la volonté des employeurs de payer plus cher pour les nouveaux talents. Bob Melk, président de Dice, a déclaré que l'industrie technologique est très compétitive, avec une forte demande de main-d'œuvre qualifiée et de faibles taux de chômage dans le secteur. La plupart des employeurs comprennent la nécessité d’offrir des salaires compétitifs afin d’attirer les meilleurs talents. Melk a en outre ajouté à sa déclaration qu'il est prometteur que l'industrie technologique s'efforce de pourvoir les postes vacants et récompense également les talents pour leurs efforts. Les salaires horaires des entrepreneurs ont également augmenté de 5 % pour atteindre 70.26 $ l'heure ; cependant, les entrepreneurs du secteur technologique étaient bien moins bien payés que leurs pairs des secteurs de la santé, de la chimie/industrie, de l'énergie/services publics et des services professionnels. Les niveaux de satisfaction de la main-d'œuvre en ce qui concerne les salaires ont légèrement augmenté, passant de 52 % à 53 % cette année, 67 % des personnes interrogées faisant état d'une confiance plus élevée dans les perspectives d'emploi. Plus d'un tiers, soit 39 %, des personnes interrogées avaient l'intention de changer d'employeur cette année. Bien que les enquêtes soulignent le fait que les professionnels de la technologie sont satisfaits de leur salaire, un petit pourcentage de cette main-d'œuvre est insatisfait du salaire. Melk estime qu'il est grand temps que ces professionnels demandent une augmentation ou trouvent de meilleurs employeurs. Les grandes métropoles paient des salaires à six chiffres : des extraits des rapports montrent que le salaire moyen des professionnels de la technologie sur sept marchés a atteint pour la première fois la barre des six chiffres aux États-Unis. Les professionnels expérimentés de la technologie de la Silicon Valley affichent déjà un salaire net moyen d'un million de dollars et plus, ce qui en fait la main-d'œuvre la mieux payée des États-Unis. Parmi les marchés hautement rémunérés répartis sur plusieurs côtes, Minneapolis fait une entrée surprenante. Compétences hautement rémunérées : les ensembles de compétences hautement rémunérées proviennent des domaines du Big Data et du cloud, avec de nouveaux entrants comme CloudStack, HANA, Puppet et OpenStack faisant leur entrée dans le top 10 des tableaux de compétences hautement rémunérées. Melk a déclaré qu'avec le besoin croissant des entreprises d'étendre et d'optimiser leurs infrastructures technologiques, la plupart des employeurs reconnaissent la nécessité de stocker, gérer et traiter en toute sécurité de grandes banques de données. Melk a déclaré que c'était là que l'expertise Big Data ou cloud était très demandée. Aujourd’hui, la plupart des entreprises rentables sont parfaitement conscientes de l’importance d’embaucher des professionnels qui comprennent les objectifs et la stratégie de l’entreprise comme des partenaires de la réussite commerciale plutôt que de les considérer comme des employés. Intéressé par des emplois technologiques aux États-Unis ? 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