Étude de la Fed de Boston : la Nouvelle-Angleterre a une forte demande de visas pour travailleurs étrangers

La Nouvelle-Angleterre a l'un des niveaux régionaux de demande de visas les plus élevés qui aident les entreprises à embaucher des travailleurs qualifiés en dehors des États-Unis, selon une nouvelle étude publiée mercredi par la Banque de réserve fédérale de Boston.

Les zones métropolitaines du Connecticut et du Massachusetts, notamment Boston et Worcester, représentaient une grande partie de la demande de la Nouvelle-Angleterre, selon une étude du New England Public Policy Center de la Fed de Boston. Le gouvernement américain propose 65,000 1 visas H-20,000B chaque année, et XNUMX XNUMX supplémentaires sont disponibles pour les étrangers titulaires de diplômes universitaires supérieurs.

Les partisans du programme affirment qu'un plus grand nombre de visas est nécessaire pour permettre aux entreprises américaines d'attirer les meilleurs talents. Les détracteurs notent que le programme permet aux entreprises, en particulier aux entreprises d'externalisation, d'employer des travailleurs invités à des salaires inférieurs.

Aucun des deux groupes n'a tout à fait raison, selon Robert Clifford, analyste politique principal au New England Public Policy Center et auteur du rapport du centre sur les visas H-1B.

"Les discussions politiques actuelles sur la manière d'améliorer le programme H-1B souffrent d'une analyse limitée de son utilisation prévue dans la région", a déclaré Clifford dans un communiqué. « Notre analyse de la demande pour ces visas montre qu’il existe une multitude d’utilisations du programme et suggère la nécessité d’objectifs politiques plus clairs. »

Parmi ses recommandations figurent l'élaboration d'objectifs politiques plus clairs pour le programme de visa H-1B « afin de soutenir des critères plus cohérents pour l'admission de travailleurs invités hautement qualifiés », indique le communiqué de presse du centre.

Vous souhaitez obtenir un emploi universitaire en banque à Singapour ou à Hong Kong (les dates limites de candidature approchent) mais vous n'avez pas fréquenté une université prestigieuse à l'étranger. Vous avez obtenu de bons résultats dans un cursus local, mais vos contemporains boursiers (ou parents riches) seront bientôt diplômés de Stanford et d'Oxford et retourneront en Asie à la recherche de travail. Tout n'est pas perdu. Dans le but de localiser davantage leur main-d'œuvre et de remédier à la pénurie de compétences, les banques de Singapour et de Hong Kong lancent de nouveaux programmes de recrutement et de formation ciblant les campus nationaux. Les établissements de Hong Kong et de Singapour ne figurent généralement pas dans le top 20 des classements mondiaux des prouesses universitaires globales. Et à Singapour, environ quatre parents sur cinq envisageraient d'envoyer leurs enfants à l'étranger pour poursuivre leurs études, les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Allemagne et l'Australie étant les destinations les plus populaires, selon une enquête HSBC publiée en septembre. Mais si vous souhaitez un emploi bancaire de débutant à Singapour ou à Hong Kong, rester à la maison pour étudier devient une option plus viable, en particulier si vous vous spécialisez en économie ou en économétrie – banque-des sujets conviviaux dans lesquels les universités locales jouissent désormais d’une influence mondiale. Le fournisseur d'informations QS a classé le mois dernier l'Université nationale de Singapour (NUS) au cinquième rang et l'Université de Hong Kong (HKU) au douzième rang mondial en termes de réputation d'employeur dans ces matières. NUS et HKU restent parmi vos meilleures options nationales pour percer dans le secteur bancaire, en particulier dans la banque d'investissement de front-office, à Singapour et à Hong Kong, selon les recruteurs. « Dans l'IB ou la gestion de fonds, les diplômes d'universités locales de premier plan ou étrangères de l'Ivy League sont très souhaitables », déclare Annie Yap, directrice générale du cabinet de recherche AYP Asia Group à Singapour. En dehors de la banque d’investissement – ​​et en particulier dans la banque d’affaires – les entreprises ont intensifié leurs programmes de recrutement sur tous les campus locaux au cours des deux dernières années. « Notre équipe de recrutement sur les campus travaille en étroite collaboration avec les quatre universités locales de Singapour – NTU, SMU, NUS et SUTD – et les cinq écoles polytechniques », explique Theresa Phua, responsable des ressources humaines de Singapour chez DBS. « En plus des salons de l'emploi et des conférences et ateliers de recrutement sur les campus, nous organisons désormais des événements de réseautage exclusifs pour les étudiants de l'avant-dernière année. » Face à la pénurie de talents dans des fonctions telles que la gestion des risques et la conformité, les banques recrutent davantage de diplômés dans le middle et le back-office, et les diplômés locaux constituent leurs principales cibles. Plus tôt cette année, Barclays a lancé un programme « d'apprentissage » de 24 mois pour les diplômés des écoles polytechniques de Singapour, qui les répartit autour de fonctions de support, notamment la finance, les opérations et les ressources humaines. Les étudiants basés à Hong Kong et à Singapour sont également bien représentés parmi les stagiaires des banques de leurs villes, car ils n'ont pas besoin de déménager et les banques organisent la plupart des dates de stages en fonction du calendrier universitaire national. DBS constate un « niveau élevé d'intérêt » de la part des étudiants locaux postulant pour les 400 postes de stage qu'il propose chaque année, explique Phua. Les banques commencent à nouer des relations avec les étudiants locaux avant même qu’ils postulent à des stages ou à des stages. Citi, par exemple, propose un cours de 13 semaines sur les transactions bancaires pour les étudiants de premier cycle de la National University of Singapore Business School. Le programme basé sur le campus, enseigné à la fois par des universitaires de la NUS et des banquiers de Citi, a été lancé l'année dernière en réponse directe à la pénurie de talents qui sévit dans les transactions bancaires à Singapour. Morgan Stanley s'associe également à NUS, avec ses banquiers invités à donner des conférences (sur les actions, les titres à revenu fixe, la banque d'investissement, la gestion de patrimoine, la recherche et la gestion d'actifs) et à travailler avec des groupes d'étudiants sur des projets bancaires « réels ». Le Credit Suisse, quant à lui, organise actuellement un concours vidéo de vente d'actions – ouvert uniquement aux étudiants de l'Université de Hong Kong, de l'Université chinoise de Hong Kong, de l'Université des sciences et technologies de Hong Kong et de l'Université de Pékin. Malgré les récents efforts visant à stimuler le recrutement sur les campus de Singapour et de Hong Kong, il serait erroné de supposer que les banques des deux villes privilégient désormais les diplômes locaux par rapport aux diplômes étrangers. « Un bon diplôme d’une université étrangère d’élite vous ouvrira toujours les portes du secteur bancaire asiatique ; tout comme un bon diplôme local le fera désormais », déclare Han Lee, directeur de la société de recherche Lico Resources à Singapour.

L’élaboration d’objectifs politiques plus clairs « fournira un cadre plus solide pour déterminer les niveaux d’admission souhaités ». le communiqué ajouté.

Chris Reidy

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