Une étude illustre le déficit de compétences dans le secteur manufacturier

WASHINGTON (19 octobre, 3h30 HE) -- Même avec des taux de chômage dépassant les 9 pour cent depuis plus de deux ans, jusqu'à 600,000 2011 emplois dans le secteur manufacturier restent vacants - en particulier pour les machinistes qualifiés, les opérateurs de machines, les artisans et les techniciens. . "Ces emplois non pourvus concernent principalement la catégorie de la production qualifiée", a déclaré Emily DeRocco, présidente du Manufacturing Institute, une filiale à but non lucratif de l'Association nationale des fabricants, qui se concentre sur la réforme de l'éducation et la recherche commerciale. «Malheureusement, ces emplois nécessitent le plus de formation et sont traditionnellement parmi les emplois manufacturiers les plus difficiles à pourvoir.» Selon l'enquête 17 sur les écarts de compétences dans l'industrie manufacturière américaine publiée le 67 octobre par Deloitte LLP et le Manufacturing Institute, XNUMX pour cent des fabricants connaissent ce qu'ils ont décrit comme une « pénurie modérée à grave » de travailleurs qualifiés disponibles, et ils s'attendent à ce qu'elle s'aggrave.

Emily DeRocco, présidente du Manufacturing Institute, une filiale à but non lucratif de la National Association of Manufacturers

"Cinquante-six pour cent prévoient que la pénurie s'aggravera au cours des trois à cinq prochaines années", a déclaré Craig Giffi, vice-président et leader du secteur des produits de consommation et industriels chez Deloitte, qui a interrogé plus de 1,100 XNUMX dirigeants d'entreprises manufacturières. Il s'agit de la troisième enquête sur les écarts de compétences menée par Deloitte et le Manufacturing Institute. Les deux précédents dataient de 2001 et 2005. Giffi a déclaré que la pénurie de travailleurs qualifiés avait un impact négatif sur la compétitivité des États-Unis. entreprises sur les marchés mondiaux. Un exemple : près des deux tiers des personnes interrogées (64 %) ont déclaré que les pénuries de main-d'œuvre ou les déficits de compétences dans les rôles de production limitent la capacité de leur organisation à développer ses opérations ou à améliorer sa productivité, et que trouver des travailleurs de production qualifiés était le facteur le plus critique pour améliorer leur efficacité au cours de cette période. les 3 à 5 prochaines années. « Ironiquement, même si les chiffres du chômage restent sombres, une pénurie de talents menace l'efficacité future de l'industrie manufacturière américaine », a déclaré Giffi. Une partie du problème vient du fait que les États-Unis L'éducation ne produit pas suffisamment de travailleurs possédant les compétences de base dont le secteur manufacturier a besoin, a déclaré DeRocco. « Les fabricants souhaitent évidemment remplir ces rôles en exploitant la main-d’œuvre actuellement disponible », a déclaré DeRocco, [mais] « les personnes interrogées signalent que le système éducatif ne produit pas de travailleurs possédant les compétences de base [telles que la résolution de problèmes] dont ils ont besoin. Notre système éducatif doit également mieux aligner l’éducation et la formation sur les besoins des employeurs et des demandeurs d’emploi. La pénurie persistante de travailleurs qualifiés dans le secteur manufacturier survient à un moment où les États-Unis Les fabricants sont confrontés à un désavantage important lorsqu’ils font des affaires aux États-Unis par rapport à leurs concurrents mondiaux. Il y a à peine cinq jours, le Manufacturing Institute et la Manufacturers Alliance for Productivity and Innovation ont publié un rapport selon lequel les États-Unis Les fabricants sont confrontés à un désavantage structurel de 20 pour cent sur le marché mondial par rapport aux fabricants des neuf pays qui sont ses principaux partenaires commerciaux. Ce désavantage en termes de coûts est en hausse par rapport à il y a trois ans, où il était calculé à 17.6 pour cent, indique le rapport. Jeremy Leonard, consultant économique du MAPI, auteur de cette étude et des trois études précédentes réalisées par les associations sur le désavantage financier des États-Unis fabricants sur le marché mondial, a déclaré que les facteurs qui contribuent le plus significativement à ce désavantage en termes de coûts sont les taux d’imposition des sociétés et les coûts des avantages sociaux. En outre, il a déclaré que le Canada et l'Allemagne avaient tous deux réduit leur taux d'imposition des sociétés depuis la dernière enquête de 2008, contribuant ainsi grandement au désavantage croissant des États-Unis en matière de coûts. fabricants. « Même si nous reconnaissons que les fabricants américains sont confrontés à une myriade de défis venant de l'étranger, ces données démontrent que les coûts imposés au niveau national nuisent encore davantage à notre capacité à être compétitif », a déclaré Stephen Gold, président et chef de la direction de MAPI. « Les décideurs politiques parlent beaucoup ces jours-ci de la nécessité de ramener l’industrie manufacturière en Amérique, mais ces défis continuent de saper la compétitivité de l’industrie manufacturière américaine. » DeRocco était d'accord. "NOUS les fabricants sont confrontés à un ensemble de désavantages structurels qui érodent les États-Unis Mike Verespej 19 Oct 2011 http://www.plasticsnews.com/headlines2.html?id=23450&channel=334