Tout sur la pénurie de compétences en Australie

L'Australie est confrontée à une pénurie de compétences ; les employeurs ont du mal à pourvoir les postes vacants pour une profession ou sont incapables de trouver les compétences spécialisées requises pour un emploi spécifique. Selon un rapport de Deloitte intitulé Le chemin vers la prospérité : pourquoi l’avenir du travail est humain, qui fait partie de leur  Construire le pays de la chance séries, le déficit national de compétences en Australie devrait atteindre 29 millions d’ici 2030.

Selon le Bureau australien des statistiques, le nombre total de postes vacants en mai était de 243,200 0.3, soit une augmentation de 2019 % par rapport à février XNUMX.

Le Département de l'Emploi, des Compétences, des Petites Entreprises et des Entreprises Familiales du gouvernement australien (anciennement Département de l'Emploi et des Petites Entreprises) mène régulièrement des recherches pour découvrir les pénurie de compétences en Australie. Il publie la liste des pénuries de compétences par profession et aux niveaux national, territorial et national. Selon son dernier rapport publié au second semestre 2018, les professions suivantes ont été confrontées à une pénurie de compétences en 2017-18.

• Métiers de l'automobile - les professions ici comprennent les électriciens, les mécaniciens automobiles, les peintres de véhicules, etc.
• Professions d'ingénierie - il s'agit notamment des ingénieurs civils, des ingénieurs mécaniques et des ingénieurs électriciens.
• Métiers d'ingénierie - les professions concernées sont les ingénieurs de maintenance d'aéronefs, les monteurs de métaux, les machinistes, etc.
• Métiers de l'alimentation - cuisiniers, boulangers, pâtissiers ou bouchers
• Professionnels de santé-optométriste, orthophoniste, échographiste, etc.
• Infirmières
• Enseignants

Face à la pénurie de compétences dans différentes professions, le gouvernement australien publie la Skilled Occupation List (SOL). Celui-ci est mis à jour régulièrement par le ministère de l'Intérieur (DHA) en fonction de l'état de la demande pour diverses professions.

Le SOL est divisé en trois catégories : Liste de compétences stratégiques à moyen et long terme (MLTSSL) Qualifié à court terme Liste des professions (STSOL) et liste régionale des professions (ROL).

Cependant, une limite est imposée au nombre d'expressions d'intérêt (EOI) ou d'invitations qui peuvent être émises pour des professions individuelles. Cette limite est connue sous le nom de plafond d'occupation. Le plafond de profession peut vous donner une idée juste de quelle profession est en demande et vous aider à comprendre quelles compétences manquent en Australie. Par exemple, le plafond de profession pour les infirmières autorisées était de plus de 17,000 2019 en 20-XNUMX, ce qui indique une pénurie de compétences.

Le tableau ci-dessous présente les professions avec un nombre de plafonds de professions plus élevé pour les programmes 2019-2020 :

Nom de la profession	Plafond d'occupation
Consultant en gestion	5,269
Professionnels du génie civil	3,772
Professeurs d'école secondaire	8,052
Maîtres de conférences et tuteurs universitaires	3,407
Médecins généralistes et médecins résidents	3,550
Infirmiers	17,509
Programmeurs de logiciels et d'applications*	8,748
Avocats	4,650
Mécanique moteur	6,399
Travailleurs de l'acier de charpente et de la soudure	3,983
Ajusteurs de métaux et machinistes	7,007
Charpentiers et menuisiers	8,536
Plombiers	5,060
Électriciens	8,624
Entraîneurs sportifs, instructeurs et officiels	4,071

Selon le rapport de Deloitte mentionné précédemment, l'Australie sera confrontée à une pénurie de compétences dans des domaines critiques. Selon David Rumbens, associé de Deloitte Access Economics et auteur principal du rapport, « l’ampleur des pénuries de compétences et le temps qu’il faudra pour atteindre leur pic varieront selon les secteurs mais se feront sentir dans l’ensemble de l’économie.

Ils seront plus prolifiques là où les personnes jouent un rôle clé dans la manière dont les entreprises créent de la valeur, et cinq secteurs – les services gouvernementaux, la construction, la santé, les services professionnels et l’éducation – devraient faire face à plus de deux millions de pénuries de compétences à leur apogée.