Publié le Novembre 10 2014

C'est une période de boom pour les constructeurs, les ingénieurs et les artisans, alors que les salaires des travailleurs qualifiés augmentent quatre fois plus vite que l'inflation.

By
Anshul Singhal
, Éditeur

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L'enquête annuelle sur les salaires montre que le manque de travailleurs qualifiés fait grimper les salaires
Les salaires dans le secteur de la construction augmentent rapidement
Constructeurs, ingénieurs, géomètres, architectes et gestionnaires de chantier recherchés
Le constructeur Barratt signale une pénurie de maçons et de charpentiers

La pénurie de travailleurs qualifiés en Grande-Bretagne fait grimper les salaires, les salaires dans de nombreuses professions augmentant dans des pourcentages à deux chiffres, selon une étude réalisée par l'une des principales sociétés de recrutement de cols blancs.

Les professionnels du secteur de la construction connaissent certains des gains les plus importants, les salaires moyens des géomètres, des architectes, des ingénieurs et des chefs de chantier augmentant de quatre fois le coût de la vie.

Les chiffres ressortent de l'enquête annuelle sur les salaires réalisée par le groupe de recrutement de cols blancs Hays, qui doit être publiée demain et vue en exclusivité par The Mail on Sunday.

En demande : le plombier Gary Swan fait « du foin pendant que le soleil brille » et peut gagner 100,000 XNUMX £ par an

Les revenus moyens rapportés par l'Office des statistiques nationales montrent une augmentation de 0.9 pour cent au cours des 12 derniers mois, tandis que les chiffres de Hays montrent que les salaires du personnel qualifié ont augmenté de 1.8 pour cent.

Pour certaines personnes hautement qualifiées – notamment dans les technologies de l’information et la construction – des gains de 10 pour cent ou plus permettant de freiner l’inflation ne sont pas rares.

Hays a déclaré que ses recherches ont montré que les chiffres moyens « masquent une histoire plus positive » pour ceux qui possèdent les compétences les plus demandées par les employeurs.

Alistair Cox, directeur général de Hays, a déclaré : « Les chiffres officiels permettent à certaines personnes de prétendre que personne n’en bénéficie et que personne ne bénéficie d’une augmentation de salaire, mais ce serait une conclusion erronée à tirer.

«Certains s’en sortent vraiment très bien. La croissance la plus forte est généralement enregistrée dans la construction et l'immobilier, où il existe une réelle demande. Ces secteurs commencent à avoir du mal à recruter. Ils ne trouvent pas facilement le personnel et nous le constatons également dans le domaine des technologies de l’information.

Le manque de plombiers signifie que je peux gagner 100,000 XNUMX £ par an

par Sarah Bridge, Financial Mail on Sunday

Gary Swan gagne entre 95,000 100,000 et XNUMX XNUMX £ par an et affirme que depuis qu'il a rejoint Pimlico Plumbers il y a quatre ans, il « n'a pas regardé en arrière ».

L'homme de 38 ans originaire de Sidcup, dans le Kent, a déclaré : « Ma mère m'a conduit au centre d'orientation professionnelle quand j'avais 16 ans et m'a dit que je ne pouvais pas partir avant d'avoir trouvé un emploi. Mon père était également plombier, donc j’ai beaucoup aimé l’idée et je suis devenu apprenti pendant quatre ans.

Après s'être qualifié, Gary a travaillé pour lui-même, mais a constaté que les choses étaient « devenues plutôt délicates » lors de la dernière récession, alors que les prix baissaient et que le travail se tarissait, il a donc rejoint l'équipe de Charlie Mullins.

« Travailler pour eux nous évite bien des tracas », dit-il. « Vous n’avez pas à vous soucier des offres d’emploi, des factures et des gens qui vous appellent tout le temps. Vous êtes juste laissé seul pour être plombier.

Gary est payé à l'heure pour les petits travaux et à un taux journalier convenu pour les gros travaux, mais affirme que les horaires peuvent être « choquants ».

« En théorie, il est de 8h6 à 7.30h8, mais vous commencez souvent à 50h70 et travaillez jusqu'à XNUMXhXNUMX ou plus tard », dit-il. « Je travaille aussi une nuit par semaine et je fais quelques week-ends, mais cela ne me dérange pas. Je pourrais travailler XNUMX heures par semaine au lieu de XNUMX, mais je fais le foin pendant que le soleil brille.

« Je pense que cela va continuer, car il n’y a tout simplement pas assez d’artisans. Cela me convient car cela permet à ma femme de ne pas travailler et de pouvoir s’occuper de nos quatre enfants.

« Je suis bien mieux loti que mon père lorsqu’il travaillait. Nous n’avons jamais eu aussi bien.

Cox a déclaré que les chiffres montraient qu’il y avait de réelles pénuries de compétences dans certains secteurs, ajoutant : « Après avoir attendu cinq ans que la reprise économique soit là, elle est désormais massive et certains métiers sont en pénurie. »

Hays, qui génère plus de 700 millions de livres sterling par an dans son activité de recrutement, se concentre sur le marché des cols blancs, en recrutant des professionnels qualifiés, mais ses conclusions font écho aux pénuries de compétences signalées chez les cols bleus qualifiés.

Mark Clare, directeur général du constructeur d'habitations Barratt Developments, a déclaré que la reprise du secteur de la construction avait également révélé une pénurie d'artisans qualifiés, depuis les maçons jusqu'aux charpentiers.

« Si vous regardez notre secteur – la construction de logements – nous avons connu une croissance de 30 pour cent en trois ans. Cela a mis l’industrie sous forte pression pour obtenir les ressources dont elle a besoin.

« Beaucoup de gens ont quitté le secteur du bâtiment pendant la crise et n’y reviennent pas. Lorsque le secteur a commencé à se redresser, nous avons vu les salaires augmenter.

Clare a également déclaré que l'état des économies en Europe de l'Est, qui a conduit de nombreux constructeurs à venir en Grande-Bretagne au début de ce siècle, a changé depuis 2007. Il a ajouté : « À mesure que leurs économies se sont redressées, les taux de salaire dans les pays de l'Est L’Europe a également progressé. Ainsi, pour beaucoup de ces travailleurs qualifiés du bâtiment, l’incitation à venir au Royaume-Uni a disparu ou du moins est moindre.

Barratt a augmenté ses programmes de formation et d'apprentissage en réponse à la pénurie.

Toutefois, la pénurie de compétences et les salaires plus élevés exigés dans le monde professionnel qualifié dans son ensemble posent un problème à plus long terme, selon Cox.

Le chef de Hays a averti que dans le domaine des professionnels qualifiés, la pénurie durerait un certain temps car il faut des années à de nombreux professionnels pour terminer la formation et acquérir l'expérience dont le marché a besoin.

La demande pour de telles compétences signifie que les employeurs doivent pouvoir rechercher à l'étranger des professionnels expérimentés dans certains domaines, a déclaré Cox, soulevant ce qui est pour certains la question controversée de l'embauche de travailleurs qualifiés à l'étranger, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'Union européenne.

« Que doivent faire les entreprises ? Soit vous laissez ces emplois vacants, soit vous vous lancez sur le marché international », a-t-il déclaré.

« Si les personnes que vous recherchez se trouvent dans l’UE, c’est simple. S’ils se trouvent en dehors de l’UE, c’est plus difficile.

« De très nombreuses entreprises ne se donnent pas la peine d’essayer d’embaucher ou de chercher des employés en dehors de l’UE parce qu’il est difficile de recruter des employés. Ils laissent donc le poste vacant.

«C’est vraiment dommage, car lorsque vous créez un emploi qualifié, cela crée d’autres emplois autour de lui.»

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