Les travailleurs qualifiés sont aujourd’hui désireux de travailler à l’étranger

Qu'ils soient titulaires d'une maîtrise en commerce ou d'une autre qualification recherchée par les employeurs, les travailleurs d'aujourd'hui, en particulier les plus jeunes, sont remarquablement désireux de travailler en dehors de leur pays d'origine. Une enquête en ligne menée auprès de plus de 200,000 189 personnes dans 20 pays, publiée cette semaine par le Boston Consulting Group, un consultant en gestion, et The Network, une agence de recrutement, a révélé que près des deux tiers des personnes interrogées envisageraient de travailler à l'étranger. cinq l’avaient déjà fait. L'échantillon est quelque peu asymétrique : la plupart des répondants étaient âgés de 50 à XNUMX ans et possédaient pour la plupart un diplôme d'études supérieures. Mais ces travailleurs constituent le talent que les entreprises – et les pays – ont le plus besoin d’attirer.

Dans certains cas, les résultats ne sont pas si surprenants. Dans un Pakistan déchiré par les conflits, 97 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles quitteraient le pays à la recherche de travail. Mais une proportion presque aussi élevée, 94 %, étaient prêts à travailler à l'étranger dans les Pays-Bas stables et prospères. Le chiffre est le même en France, mais aux Etats-Unis, à peine un tiers d'entre eux se déclarent disposés à travailler dans un autre pays. En Grande-Bretagne et en Allemagne, ce chiffre était de 44 %. Cependant, presque partout, les jeunes travailleurs se montrent beaucoup plus ouverts à l'idée (voir graphique) : aux États-Unis, 59 % des jeunes dans la vingtaine déclarent qu'ils quitteront le pays pour travailler.

Lorsqu'on leur a demandé d'énumérer les pays étrangers vers lesquels ils envisageraient de s'installer, l'Amérique est venue le plus souvent, avec 42 % des non-Américains la mentionnant, suivie par la Grande-Bretagne et le Canada. Mais lorsqu'on leur demande de choisir une ville, Londres arrive en tête, avec 16 % des personnes interrogées la choisissant, contre 12.2 % pour New York, deuxième lieu le plus populaire. Personne ne voulait vraiment travailler en Chine ou dans d’autres pays asiatiques, la barrière de la langue étant le principal facteur de dissuasion.

Le rapport conclut en affirmant que les gouvernements devront à l’avenir faire davantage pour construire des villes attractives dotées de bons services publics, sous peine de subir une « fuite des cerveaux ». Les travailleurs qualifiés devront également se rendre compte que le bassin de concurrents pour les meilleurs emplois est désormais plus important qu’auparavant. Le fait de ne pas vouloir acquérir une expérience de travail à l’étranger pourrait également signifier que leur carrière ne mènera nulle part.