Pourquoi les restrictions imposées aux migrants qualifiés affectent les entreprises mondiales

Les meilleurs praticiens des ressources humaines estiment Restreindre les migrants qualifiés par les pays développés comme les États-Unis, le Royaume-Uni et bien d’autres, a affecté les entreprises mondiales. Cela rend plus difficile et complexe l’examen des différents accords de libre-échange (ALE) conclus.

Dans son LinkedIn Blog d'influenceur, PDG de Hays, Alistair Cox, estime qu'il est nécessaire de distinguer clairement l'immigration massive et non qualifiée de l'immigration qualifiée, afin de garantir que les entreprises du monde entier disposent des talents nécessaires à leur réussite.

De nos jours, de nombreuses entreprises dépendent du vivier mondial de talents pour fonctionner. Lorsque les entreprises, qui ne sont pas en mesure de trouver les compétences dont elles ont cruellement besoin dans leur pays, cela devient difficile pour elles car elles ne peuvent pas accéder aux talents étrangers, les privant ainsi de la possibilité de fonctionner de manière optimale.

En dehors de cela, pour la productivité économique mondiale et le bien-être de la population dans son ensemble, des liens mondiaux plus libres sont une nécessité de notre époque. Alistair a été cité par un indépendant. co.uk affirme que la libre circulation des compétences est nécessaire pour que les pays puissent gérer leur économie de manière optimale, ce qui, à son tour, bénéficiera à la société. Il affirme sans équivoque que les pays doivent être Accueillir des travailleurs qualifiés et ne pas leur fermer les portes.

Pour étayer cet argument, il ajoute qu’il est bien connu que les équipes diversifiées fonctionnent souvent bien mieux que les équipes homogènes. De plus, l'embauche de talents étrangers améliore le niveau de compétence actuel des employés.

L'embauche de professionnels talentueux à l'étranger est considérée comme la solution instantanée à la pénurie de compétences. D’un autre côté, la solution à long terme implique l’éducation de la population locale et le perfectionnement des travailleurs.

En conclusion, Alistair affirme que même si l'éducation des gens au niveau local est une excellente proposition à long terme, elle ne comble pas la pénurie qui existe déjà dans de nombreuses entreprises.

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