Procédures de demande de permis de travail à Singapour

Si vous souhaitez poursuivre une carrière à Singapour, vous devez trouver un emploi dans ce pays et y demander un visa de travail. Le visa de travail de Singapour, appelé permis de travail, permet aux étrangers de travailler dans le pays de manière temporaire ou permanente. À l'exception du Pass d'emploi personnalisé (PEP), tous les visas de travail à Singapour sont liés à un employeur particulier dans ce pays.   *

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Voici les détails des trois permis de travail standard de Singapour :  

Passe emploi (EP) La première étape consiste à trouver un emploi à Singapour. Ensuite, votre employeur doit demander un pass emploi (EP) en votre nom. Vous pouvez obtenir un EP ou un S Pass en fonction de votre expérience professionnelle et de vos diplômes. Vous devez obtenir un emploi qui rapporte un salaire mensuel fixe minimum de 3,900 XNUMX SGD et répondre aux critères d'éligibilité pour postuler au PE. Si vos qualifications ou votre expérience dépassent les conditions d'éligibilité, votre salaire sera à la hauteur de votre expérience. Pour obtenir un EP, vous devez avoir un diplôme ou un diplôme d'une institution reconnue, des compétences et une expérience de travail suffisante. Dans des cas particuliers, si les candidats ne répondent pas aux critères de formation nécessaires, ils peuvent quand même être pris en considération pour un EP s'ils présentent d'autres facteurs susceptibles de jouer en leur faveur, tels que le profil d'emploi actuel, les revenus et le haut niveau d'expertise, en plus de la certification de employeurs, des déductions fiscales et possèdent des compétences supplémentaires.

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Emploi Pass personnalisé (PEP) Le PEP, qui ne dépend pas de l'employeur, vous permet de poursuivre des opportunités d'emploi à Singapour sans affecter la légalité du PEP. Les titulaires du PEP peuvent rechercher de nouvelles opportunités d'emploi et rester à Singapour jusqu'à 6 mois tout en recherchant un emploi. Mais le PEP n’est valable que trois ans et n’est pas renouvelable. Pour postuler à la PEP, vous devez soit être actuellement titulaire d'un EP, soit être un travailleur migrant qui n'est pas sans emploi depuis plus de six mois.  

S col

Pour demander le S Pass, vous devez être titulaire d'un PE actuel ou être un travailleur migrant qui n'est pas sans emploi depuis plus de six mois.

• De plus, le S Pass est accordé à un candidat ayant des compétences moyennes et ayant une offre d'emploi à Singapour.
• Les candidats doivent gagner un salaire mensuel de 2,500 XNUMX SGD et posséder un diplôme approprié ou un diplôme professionnel.
• Bien que ce permis de travail soit valable 1 à 2 ans, il peut être prolongé tant que l'employeur retient l'employé.
• Si vous travaillez avec ce permis de travail pendant un certain nombre d'années dans ce pays d'Asie du Sud-Est, vous serez éligible à la résidence permanente.
• La demande de S Pass coûte 105 SGD.

Documents requis  

• L'ACRA, le régulateur national de l'information financière, de l'enregistrement des entreprises, des prestataires de services aux entreprises et des experts-comptables, doit disposer du profil commercial le plus récent de l'entreprise ou de détails immédiats.
• Une page du passeport du candidat qui contient ses informations personnelles.
• Supposons que les noms des candidats figurant sur leur passeport diffèrent de ceux figurant sur leurs autres documents. Dans ce cas, ils doivent inclure une lettre d’explication et des pièces justificatives, telles qu’un acte de vote ou un affidavit.

  Laissez-passer pour personnes à charge (DP)

Si vous avez déménagé à Singapour avec votre conjoint ou vos parents, qui peuvent être titulaires d'un EP ou d'un PEP, vous obtiendrez très probablement un Dependant's Pass (DP). Les titulaires de DP sont autorisés à travailler à Singapour sans visa de travail. Leurs employeurs demanderont une lettre de consentement (LOC) afin qu'ils puissent travailler légalement.  

Processus de demande de permis de travail

Les employeurs doivent demander des laissez-passer de travail au nom de l'employé. Parfois, les employeurs peuvent faire appel à une agence de recrutement pour les aider dans ce processus.    

Les documents requis   

• Les candidats doivent obtenir l'autorisation écrite de leur employeur pour postuler en leur nom. Copie de leur page d'informations personnelles sur leur passeport.
• Certificats d'études des employés vérifiés par une agence de certification désignée.
• Le dernier profil professionnel de l'employeur du demandeur tel qu'enregistré auprès de l'ACRA.
• Une fois la candidature soumise, le délai de traitement est d'environ trois semaines pour les candidatures en ligne et de huit semaines pour les candidatures publiées.

Critères d'éligibilité à un permis de travail

Les candidats doivent avoir un passeport valide, être âgés de plus de 18 ans et être éligibles pour travailler selon le profil de travail détaillé dans les permis de travail délivrés par les autorités.

Conditions du permis de travail

En tant qu'employé, vous ne devez pas travailler avec une autre entreprise ni créer votre propre entreprise et ne devez pas épouser un citoyen singapourien ou un résident permanent vivant à Singapour ou ailleurs sans obtenir l'approbation du ministre de la Main-d'œuvre. Vous devez résider uniquement à l'adresse indiquée au début du travail par l'employeur et devez avoir sur vous à tout moment l'original du permis de travail pour le présenter à tout agent public pour examen sur demande.    

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