Singapour durcit les règles d'embauche de professionnels étrangers

Singapour, l'un des endroits les plus prospères d'Asie, renforce les règles d'embauche de professionnels étrangers. Les mesures prises pour y parvenir sont des coûts plus élevés, un délai de traitement plus long et une paperasse accrue, selon le Times of India.

Singapour prend des mesures pour offrir à ses habitants davantage de possibilités d'obtenir de meilleurs emplois, indique un rapport du Straits Times début mars. Il est dit que davantage d'entreprises devront offrir aux locaux la possibilité de postuler à des emplois mieux rémunérés en les annonçant sur la Jobs Bank de Singapour pendant au moins deux semaines avant que les travailleurs étrangers ne soient embauchés pour ces postes.

Le 5 mars, Lim Swee Say, ministre de la Main-d'œuvre, a été cité par Little India disant que cette règle, qui entrera en vigueur le 1er juillet, sera étendue aux entreprises où l'effectif est d'au moins 10 personnes et aux emplois rémunérés en dessous de 15,000 SGD. XNUMX par mois.

Actuellement, la règle s’applique uniquement aux entreprises qui comptent un minimum de 26 travailleurs et aux emplois rémunérés en dessous de 12 000 SGD par mois.

Il existe également à Singapour Informatique indienne des géants tels que Infosys et Tata Consultancy Services. La cité-État abrite également des bureaux de startups telles que Flipkart, indique TOI.

Le MOM (ministère de la Main-d'œuvre) de Singapour, chargé de superviser le processus d'embauche des entreprises parrainantes, a durci les règles d'approbation des visas de travail et a exigé que des statistiques d'embauche soient fournies avec chaque formulaire de visa de travail pour travailleurs qualifiés. Parmi les détails qui doivent être fournis figurent le nombre de citoyens de Singapour, de résidents permanents (immigrants de Singapour qui ont un droit de séjour permanent) et de citoyens d'outre-mer aux quatre étapes distinctes du processus de candidature à un emploi, telles que les entretiens menés, les candidatures reçues. , les offres d'emploi faites et le nombre total de personnes finalement embauchées.

De plus, dans le cadre du programme S Pass, les entreprises devront également payer des salaires plus élevés aux travailleurs étrangers semi-qualifiés pour qu'ils arrivent à Singapour. Le salaire minimum approprié sera augmenté pour la première fois en cinq ans à 2 400 SGD, contre 2 200 SGD. La hausse sera mise en œuvre en deux tranches, une le 1er janvier 2018 et un an plus tard.

Le ministère des Affaires étrangères a déclaré qu'avec le S Pass, le personnel qualifié de niveau intermédiaire est autorisé à travailler dans la nation insulaire d'Asie du Sud-Est. Les candidats éligibles doivent gagner un minimum de 2 200 SGD par mois et posséder les qualifications appropriées et une expérience de travail adéquate.

Le Straits Times cite Lim disant que les entreprises affirment qu'elles ne parviennent pas à trouver suffisamment de Singapouriens possédant les compétences requises pour avoir l'intention de les rejoindre. Elle a ajouté qu'ils recevaient cependant des informations sur le terrain selon lesquelles il y avait beaucoup trop de candidats étrangers, ce qui augmentait le taux de réussite dans le pays pour les emplois.

Les citoyens étrangers, au nombre d'environ 1.1 million, représenteraient près de 33 pour cent de la main-d'œuvre de Singapour, qui compte 3.4 millions.

Le Straits Times a déclaré que, dans le but de permettre aux entreprises d'améliorer le nombre de titulaires de permis de travail, le MOM prolongerait de quatre ans la durée maximale d'emploi des travailleurs à Singapour, à compter du 1er mai. Ceci s'applique aux travailleurs de pays comme le Bangladesh, la Chine, l'Inde et la Thaïlande.