Singapour – Les demandeurs de laissez-passer pour l’emploi auront besoin d’une lettre de notification

Au lieu de cela, un demandeur ne peut commencer à travailler qu'une fois que son laissez-passer a été délivré et qu'il a reçu une lettre de notification (NL).

 

La nouvelle règle reflète les récents délais de publication des PE plus rapides, mais elle est susceptible de retarder la date à laquelle les travaux peuvent commencer.

 

Contexte

Actuellement, l'approbation de principe (IPA) accordée à un candidat au PE est valable six mois. L'IPA vise à confirmer que la demande de laissez-passer de travail a été approuvée et à donner aux candidats le temps de planifier leur venue à Singapour pour travailler.

 

À son arrivée, le ministère de la Main-d'œuvre (MOM) doit être informé avant que le candidat au PE puisse commencer à travailler avec son employeur. Les employeurs doivent informer MOM en demandant la délivrance du laissez-passer de travail via Employment Pass Online (EPOL).

 

Dans le passé, une demande de délivrance d'EP impliquait plusieurs étapes et pouvait prendre un certain temps. Les candidats à l'EP étaient autorisés à travailler sur les IPA en attendant la délivrance des laissez-passer de travail. Plus récemment, MOM a déclaré avoir rationalisé le processus de délivrance du PE.

 

Compte tenu de cela, à partir du 16 mars 2015, le MOM exigera que la délivrance des laissez-passer de travail soit terminée avant que le candidat au PE puisse commencer à travailler, et les lettres IPA seront modifiées pour refléter ce changement.

 

Éléments d'action

• Les employeurs doivent entamer le processus de délivrance du laissez-passer pour l'emploi dès que possible à leur arrivée à Singapour.
• Les titulaires du PE doivent ensuite procéder à l'enregistrement de leur carte de travail dès que possible, car la lettre de notification n'est valable qu'un mois.