Pénurie de travailleurs qualifiés créant plus d’emplois que de candidats

La pénurie de cadres et de travailleurs qualifiés constitue un problème croissant en Nouvelle-Zélande, affirment les employeurs et les recruteurs.

Les cadres des secteurs de l'ingénierie et des cafés et restaurants constituent le secteur de demande qui connaît la croissance la plus rapide, et dans les professions les plus recherchées sont celles du domaine de la santé au travail et de l'environnement ainsi que les actuaires, mathématiciens et statisticiens.

Les techniciens et ouvriers spécialisés les plus recherchés sont les monteurs de métaux et les machinistes. Le nombre d'offres d'emploi qualifiées publiées en ligne a augmenté de 0.4 pour cent pour le mois de février et de 5.8 pour cent au cours de l'année écoulée jusqu'en février, selon le dernier rapport sur l'emploi en ligne du ministère du Commerce, de l'Innovation et de l'Emploi.

L'augmentation des postes vacants qualifiés ce mois-ci a été tirée par le secteur de l'hôtellerie et du tourisme (en hausse de 1.8 pour cent). Le groupe professionnel qui a connu la plus forte augmentation d'un mois à l'autre est celui des cadres (en hausse de 0.6 pour cent). Les postes vacants qualifiés ont augmenté dans huit régions sur dix au cours du mois dernier.

La région Nelson/Tasman/Marlborough/Côte Ouest a mené la croissance (en hausse de 1.8 pour cent). Viennent ensuite les régions de Bay of Plenty et de Gisborne/Hawke's Bay (toutes deux en hausse de 1.3 pour cent).

Au cours de l'année, la région de Bay of Plenty a enregistré la plus forte augmentation des postes vacants qualifiés (en hausse de 28.0 pour cent). David Paterson, directeur du marché du travail et de la performance des entreprises du ministère, affirme que l'augmentation des postes vacants qualifiés dans la région est cohérente avec la croissance de l'emploi au cours de l'année (en hausse de 6.3 pour cent), par rapport à la moyenne nationale de 3.5 pour cent.

L’augmentation de 75 pour cent de la demande de mathématiciens n’a pas été une surprise pour le Dr James Russell, un écologiste quantitatif de l’Université d’Auckland au sein de son école de sciences biologiques et de son département de statistiques :

"Nous avons constaté cette tendance continue au cours de la dernière décennie", a-t-il déclaré. Avec la génération et la collecte de grandes quantités de données sur Internet, il était nécessaire de faire appel à des personnes possédant de toutes nouvelles compétences pour développer des méthodes d’analyse des données en temps réel.

Le Dr Julia Novak, enseignante au département de mathématiques de l'Université d'Auckland, a déclaré que les mathématiques consistent à résoudre des problèmes et à penser de manière abstraite et hors des sentiers battus pour résoudre les problèmes de nouvelles manières.

"Il semble que le marché du travail reflète le fait que ces compétences sont recherchées pour toutes sortes d'emplois différents, comme la recherche et le développement."

Un porte-parole de l'Association des employeurs et des fabricants du Nord a déclaré que l'année dernière, on a demandé à plus de 300 membres s'ils pensaient qu'il y aurait une pénurie de compétences.

"Les deux tiers des personnes interrogées ont répondu oui, il y en aurait."

L'ambiance en matière d'embauche de personnel est à son niveau le plus dynamique depuis six ans et est devenue de plus en plus équilibrée dans toute la Nouvelle-Zélande, selon le dernier rapport Hudson : Tendances de l'emploi.

Le recruteur a déclaré qu'un net 30.1 pour cent des employeurs avaient l'intention d'augmenter leurs effectifs permanents, en hausse de deux points de pourcentage (pp) par rapport au trimestre précédent, et marquant ainsi quatre trimestres consécutifs de croissance de l'emploi.

"Depuis un certain temps, la reconstruction de Canterbury et les investissements à Auckland sont en tête de la charge de l'emploi, mais après les élections, nous voyons maintenant Wellington, menée par la reprise de grands projets de transformation du gouvernement, commencer à prendre le dessus sur le parti", a déclaré Roman. Rogers, directeur général exécutif d'Hudson Nouvelle-Zélande.

À l'échelle nationale, l'immobilier et la construction étaient la profession avec le sentiment d'embauche le plus positif (59.7 pour cent), suivis par la chaîne d'approvisionnement et les achats (42.2 pour cent), la technique et l'ingénierie (36.5 pour cent), les services financiers (36 pour cent), l'information. , communication et technologie (35.8 pour cent), soutien bureautique (21.3 pour cent) et comptabilité et finance (18.9 pour cent).

Pete Macauley, directeur régional de Michael Page Nouvelle-Zélande, a déclaré que le rapport mensuel de Jobs Online reflétait véritablement le marché.

Les recruteurs du secteur de l’immobilier et de la construction ont observé un flux d’emplois croissant et une forte demande de talents dépassant la demande.

Graham Darlow, directeur général de la division Construction de Fletcher Building, a déclaré que le pipeline de construction en Nouvelle-Zélande semblait très solide et que Fletcher Construction était convaincu de pouvoir gérer le nombre de projets passionnants à venir.

La BCITO a recruté de nouveaux apprentis au rythme de 50 par semaine jusqu'à présent cette année, a déclaré son directeur général, Ruma Karaitiana.

Toni Palmer, directeur général par intérim de la Chambre de commerce de Tauranga, a déclaré que le plus grand défi de croissance de la ville était de trouver des personnes possédant les compétences appropriées, en particulier pour les industries en pleine croissance de l'innovation et des écosystèmes, notamment la fabrication de robots.

"Nous vivons au paradis, mais il n'est pas facile de faire venir des personnes hautement qualifiées ici."

Le directeur général de la Chambre de commerce d'Auckland, Michael Barnett, a déclaré qu'au cours de l'année écoulée, environ 30 pour cent des membres avaient signalé des difficultés à trouver des personnes qualifiées.

"Les pénuries de compétences commencent à se manifester sur un large spectre et cela va limiter la croissance dont nous devrions être capables", a-t-il déclaré.

"Dans le secteur de l'information, des communications et des technologies, il existe probablement actuellement 400 à 500 emplois que vous pourriez pourvoir à différents niveaux."

Les bars veulent que les jeunes travailleurs se mobilisent

Les restaurants et les bars d'Auckland ont connu un essor cet été, mais les propriétaires affirment que leur plus gros problème est de convaincre de jeunes travailleurs brillants d'accéder à un rôle de cadre intermédiaire.

L'un des "jeunes talents" du secteur de l'hôtellerie est Sam Cunningham, 25 ans, qui est passé en deux ans de barman à temps partiel à directeur de permanence, directeur de restaurant et désormais directeur général des points de vente Blankenberge Belgian Café.

Ses compétences de barman lui ont valu une troisième place au Stella Artois World Draft Masters organisé à Cannes, en France, l'année dernière et il a pour objectif de trouver un emploi dans une entreprise internationale de boissons, ce qui signifierait être basé en Europe.

M. Cunningham a commencé à travailler au bar d'Auckland en tant que remplaçant pendant quatre années d'études pour un diplôme en aménagement paysager, mais il est allé au Canada pour jouer au rugby, dans le but de devenir un All Black comme son père, Gary.

"Mais les blessures m'ont poussé à rentrer à la maison et à repenser mon avenir et je suis revenu au bar", a-t-il déclaré.

"J'ai passé un entretien pour la bourse Hospitality NZ/Sky afin d'étudier pour un diplôme national en gestion hôtelière niveau cinq.

"J'ai presque terminé cette étude, qui m'a pris 10 heures par semaine - en plus de travailler 45 à 50 heures par semaine. Mais le bar et l'école m'ont apporté leur soutien.

"Je suis surpris qu'il y ait une pénurie de jeunes souhaitant accéder à des postes de direction en raison des possibilités d'aller plus loin.

"Mais il faut sortir et travailler pour y arriver."

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