La pénurie de travailleurs qualifiés diminue légèrement par rapport à l’année dernière

Les entreprises SA ont du mal à pourvoir les postes avec du personnel comptable et financier talentueux, selon une société de recrutement internationale.

Les entreprises sud-africaines ont du mal à pourvoir les postes avec du personnel comptable et financier talentueux, selon un rapport publié hier par la société de recrutement internationale Manpower.

L'étude a révélé que 14 % des entreprises d'Afrique du Sud éprouvaient des difficultés à pourvoir des postes critiques. Il s'agit d'une amélioration par rapport aux 16 % de l'année dernière et aux 35 % de 2009.

Le chiffre de 2009 représente le marché avant la récession mondiale, au cours de laquelle de nombreuses organisations commerciales ont réalisé qu'elles pouvaient faire plus avec moins.

Peter Winn, directeur général de Manpower SA, a déclaré : « Bien que tous les employeurs ne ressentent pas la pression associée à la pénurie mondiale de talents, des forces externes les amèneront très probablement à ressentir bientôt la pression. Les entreprises doivent adopter une approche à long terme pour garantir ils ont le talent dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs.

M. Winn a déclaré que même si les talents ne peuvent pas être « fabriqués » à court terme, une stratégie de main-d'œuvre solide garantirait que la stratégie commerciale d'une entreprise soit soutenue par la disponibilité des personnes talentueuses nécessaires pour l'exécuter.

Les emplois les plus demandés cette année comprenaient les conducteurs, les machinistes ; personnel comptable et financier; superviseurs; métiers spécialisés; médecins et autres professionnels de la santé non infirmiers.

L'année dernière, les emplois les plus demandés en Afrique du Sud étaient les métiers spécialisés ; ingénieurs; gestion; commerciaux et enseignants.

Un article également publié hier par Manpower sur les talents dans le secteur manufacturier recommande aux employeurs comment résoudre le problème de la pénurie de talents et de l'abondance de travailleurs disponibles. Il proposait une stratégie holistique en matière de main-d'œuvre, mettant à jour les modèles de travail et les pratiques humaines pour le 21e siècle, y compris la collaboration avec les gouvernements, l'éducation et les individus. "Le fait que les entreprises invoquent le manque de compétences ou d'expérience pour expliquer la pénurie de talents devrait être un signal d'alarme pour les organisations, le secteur de l'éducation, le gouvernement et les individus", a déclaré M. Winn.

À l’échelle mondiale, les employeurs éprouvant le plus de difficultés à trouver les bonnes personnes pour pourvoir les postes étaient ceux du Japon (80 %) ; Inde (67 %) ; Brésil (57 %) ; Australie (54 %) et États-Unis (52 %).

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