Nouvelle-Zélande : changement important dans la politique des visas à Queenstown

Immigration New Zealand (INZ) a écouté et a modifié ses processus. Il a temporairement supprimé l'obligation de passer un test d'évaluation du marché du travail pour certains demandeurs de visa de travail.

Quel est le changement?

INZ a temporairement renoncé à l'obligation pour les employeurs de prouver que les Néo-Zélandais ne sont pas disponibles ou facilement formables pour certains emplois dans la région de Queenstown.

Le changement est entré en vigueur le 19 février 2015. Il sera en vigueur jusqu'au 30 juin 2015.

La dispense s’applique-t-elle à tous les demandeurs de visa ?

Non. Le changement s'applique uniquement aux candidats dont les emplois sont au niveau de compétence 1, 2 ou 3 sur la liste de la Classification type des professions d'Australie et de Nouvelle-Zélande (ANZSCO), ou dont les emplois sont inclus dans la liste du travail 2014-15 de Queenstown du ministère du Développement social. Liste d’exemptions de vérification du marché.

Les descriptions de l'ANZSCO peuvent être recherchées ici. Chaque description ANZSCO confirme le niveau de compétence du poste concerné.

La liste d'exemptions du ministère du Développement social peut être consultée ici.

L'emploi doit également être situé dans la région de Queenstown. L'emploi est réputé être situé dans la région de Queenstown si le lieu de travail principal relève de l'autorité territoriale du conseil de district des lacs de Queenstown.

Que se passe-t-il si le travail ne remplit pas ces deux conditions ?

Si l'emploi est au niveau de compétence 4 ou 5 de l'ANZSCO et n'est pas inclus dans la liste d'exemption du Labour Market Check, l'employeur doit alors démontrer qu'il a véritablement essayé de trouver un Néo-Zélandais pour l'emploi, mais qu'aucun n'est disponible ou facilement formable.

Dans la plupart des cas, cela signifie que l'employeur doit travailler avec WINZ pour publier l'offre d'emploi. WINZ fournira à l'employeur une lettre confirmant si le poste vacant peut ou non être pourvu, et cette lettre devra être incluse avec la demande de visa de travail. Cependant, tant que l'emploi se situe dans la région de Queenstown, l'employeur n'est pas tenu de publier une annonce à l'échelle nationale.

Si l'emploi n'est pas situé dans la région de Queenstown, une analyse complète du marché du travail doit être effectuée. Cela signifie annoncer le poste à l'échelle nationale et travailler avec WINZ.

Le demandeur doit-il satisfaire à d’autres exigences en matière de visa ?

Oui, il est important de se rappeler que toutes les autres exigences en matière de visa s’appliquent toujours.

Cela signifie que les salariés doivent remplir les conditions de santé pour l’octroi d’un visa. Par conséquent, un employé peut avoir besoin de faire remplir des certificats médicaux pour les soumettre avec sa demande. .

Les employés doivent également satisfaire à des exigences de bonne moralité, ce qui signifie qu'un employé peut devoir obtenir des certificats de police à soumettre avec sa demande de visa.

Enfin, un employé doit toujours prouver qu’il possède l’expérience professionnelle ou la qualification nécessaire pour exercer le travail en question. L'expérience professionnelle ou les qualifications exactes qu'il doit prouver dépendront de l'ANZSCO qui correspond le mieux à son emploi.

La dérogation continuera-t-elle après le 30 juin 2015 ?

INZ ne sait pas encore si la dérogation se poursuivra après le 30 juin 2015. À ce stade, la dérogation constitue un changement temporaire et ponctuel de la politique.

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