Un nombre important d'employeurs dans les grandes économies ont du mal à trouver des travailleurs qualifiés, indique une enquête mondiale de CareerBuilder. Dans l'enquête menée par Harris Interactive en novembre auprès de plus de 6,000 74 responsables du recrutement et du personnel des ressources humaines, CareerBuilder a déclaré que 63 pour cent des personnes interrogées en Chine, 57 pour cent au Brésil, 53 pour cent en Russie et 10 pour cent en Inde ont indiqué qu'elles avaient actuellement des offres d'emploi. ne pouvait pas combler en raison du manque de travailleurs qualifiés. L'enquête a été menée dans les pays possédant les 31 plus grandes économies du monde. Alors que les pays dits BRIC constituent les quatre premiers de la liste, 29 pour cent des répondants allemands et 28 pour cent des répondants japonais ont également indiqué qu'ils avaient des débouchés pour lesquels ils ne pouvaient pas trouver de travailleurs qualifiés. Les chiffres sont tombés à 26 pour cent aux États-Unis, 23 pour cent en France, 18 pour cent en Grande-Bretagne et XNUMX pour cent en Italie.Allant de 81 pour cent des personnes interrogées en Chine à 38 pour cent aux États-Unis, un nombre important d'employeurs ont indiqué que le manque de travailleurs qualifiés nuisait à leur entreprise. Les employeurs ont indiqué que la situation nuisait aux revenus et à la capacité de croissance de leur entreprise. Ils souffraient également d’une baisse de productivité, selon l’enquête. Selon l'enquête, les postes les plus difficiles à pourvoir comprenaient des postes dans les domaines des technologies de l'information, des ventes et de l'ingénierie, de la conception créative, de la recherche et du développement, du marketing et du service client. Les résultats de l'enquête, pourrait-on dire avec une certitude de 95 pour cent, incluent une marge d'erreur de 1.92 points de pourcentage à 4.9 points de pourcentage, a déclaré CareerBuilder. Mars. 20, 2013
http://www.upi.com/Business_News/2013/03/20/Qualified-workers-in-short-supply/UPI-81901363779556/