Enquête : les professionnels souhaitent une évolution de carrière au sein des entreprises, pas la recherche d'un emploi

MANILLE, Philippines – Les employeurs pourraient avoir quelque chose à remercier ou à penser cette année, car une dernière enquête a révélé qu'un nombre important d'employés dans le monde ignorent les opportunités d'emploi ailleurs mais préfèrent rester dans leur entreprise.

Aussi fidèles que cela puisse paraître, les professionnels interrogés ont un point commun et une préoccupation : obtenir évolution de carrière dans leurs entreprises.

Selon une dernière enquête réalisée par la société mondiale de gestion et de conseil Accenture, les employés envisagent aujourd'hui davantage de créer des opportunités auprès de leurs employeurs actuels, malgré leur faible satisfaction au travail.

Il indique que plus de la moitié des femmes professionnelles dans le monde – et un pourcentage similaire de leurs homologues masculins – sont insatisfaites de leur travail. Cependant, un nombre important d’entre eux prévoyaient de rester dans leur entreprise et de créer de nouvelles opportunités.

L'étude, qui a interrogé plus de 3,400 29 professionnels dans 43 pays, a comparé les réponses d'un nombre égal de femmes et d'hommes et a révélé que moins de la moitié (42 pour cent des femmes et 70 pour cent des hommes) de tous les répondants sont satisfaits de leur emploi actuel, mais près des trois quarts (69 pour cent des femmes et XNUMX pour cent des hommes) envisagent de rester dans leur entreprise.

Dans l'ensemble, l'étude a révélé que les principales raisons d'insatisfaction des personnes interrogées sont : le fait d'être sous-payé (cité par 47 pour cent des femmes contre 44 pour cent des hommes) ; un manque d’opportunités de croissance (36 pour cent contre 32 pour cent) ; aucune possibilité d'avancement professionnel (33 pour cent contre 34 pour cent); et se sentir piégé (29 pour cent contre 32 pour cent).

Malgré cela, plus de la moitié des répondants (59 pour cent des femmes et 57 pour cent des hommes) ont déclaré que dans le but d'améliorer leur carrière, ils travailleront au développement de leurs connaissances et/ou d'un ensemble de compétences pour atteindre leurs objectifs de carrière cette année. .

« Les professionnels d'aujourd'hui ne recherchent pas d'emploi, même s'ils expriment leur mécontentement », a déclaré Adrian Lajtha, directeur de la direction chez Accenture. « Au lieu de cela, ils se concentrent sur leurs compétences et recherchent la formation, les ressources et les personnes qui peuvent les aider à atteindre leurs objectifs. Les grandes entreprises devraient soutenir ces efforts en écoutant leurs employés et en leur proposant des formations innovantes, un développement du leadership et des parcours de carrière clairement définis.

Pourtant, pour de nombreux professionnels philippins, la situation n’a pas changé. Il s'agit encore davantage de rechercher des opportunités extérieures pour obtenir un meilleur salaire, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, développement des compétences et évolution de carrière.

Cela explique pourquoi les répondants philippins diffèrent considérablement de leurs homologues du monde entier. La plupart d'entre eux (80 pour cent) ne sont pas satisfaits de leur emploi et sont prêts à chercher de meilleures opportunités ailleurs (56 pour cent des femmes et 72 pour cent des hommes).

Les résultats spécifiques aux Philippines indiquent que la main-d’œuvre philippine recherche une meilleure rémunération, de meilleurs avantages sociaux et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les employeurs philippins feraient donc bien de concentrer leurs efforts sur ces trois facteurs clés de fidélisation et d’engagement des employés, a déclaré Accenture.

Manolito Tayag, directeur général d'Accenture Philippines, a déclaré que les employeurs doivent travailler avec leurs employés pour leur trouver des opportunités de croissance, tant sur le plan professionnel que personnel.

Tayag a affirmé que c'est la raison pour laquelle Accenture, en plus des nombreux programmes de formation proposés, encourage ses plus de 21,000 XNUMX employés aux Philippines à participer et à jouer un rôle actif dans divers clubs et activités internes d'intérêt spécial.

Malgré une faible satisfaction au travail, 65 pour cent de la main-d'œuvre philippine interrogée souhaite accroître ses connaissances et développer ses compétences. Plus de la moitié des personnes interrogées considèrent également la planification de carrière comme une priorité majeure cette année. En fait, 60 pour cent des personnes interrogées ne sont toujours pas satisfaites de leur niveau de carrière actuel et 15 pour cent envisagent d'occuper des postes de niveau C à l'avenir.

« Les dirigeants devraient considérer les enseignements issus de cette recherche comme une opportunité d'impliquer leurs employés et de les aider à mieux réussir », a commenté Nellie Borrero, responsable de l'inclusion et de la diversité chez Accenture. « Alors que ces employés cherchent à réinventer les opportunités, les entreprises peuvent les aider en créant une culture de mentorat, en développant des équipes diversifiées qui offrent de nouvelles expériences et en offrant des opportunités de bénévolat qui engagent leurs collaborateurs et élargissent leurs réseaux d'employés.

La méthodologie de recherche était basée sur une enquête en ligne auprès de 3,400 29 dirigeants d'entreprises de moyennes et grandes organisations dans XNUMX pays, à savoir : Argentine, Australie, Autriche, Brésil, Canada, Chine, Danemark, Finlande, France, Allemagne, Inde, Irlande, Italie, Japon , Malaisie , Mexique , Pays - Bas , Norvège , Philippines , Russie , Singapour , Afrique du Sud , Corée du Sud , Espagne , Suède , Suisse , Turquie , Royaume-Uni et États-Unis .

Au moins cent répondants de chaque pays ont participé. Les répondants étaient répartis également selon le sexe et étaient équilibrés selon l'âge et le niveau dans leur organisation.

25 Avril 2011

Tam Noda

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