Programmes d'employeurs privilégiés pour l'embauche de talents étrangers

De nombreux pays offrent un traitement rapide et des exigences réduites aux employeurs qui embauchent des travailleurs étrangers. Ces avantages peuvent être bénéficiés par le biais de divers programmes d'employeurs parrainés par le gouvernement du pays concerné. La liste des programmes proposés par les pays sélectionnés parmi lesquels les employeurs peuvent choisir est donnée ci-dessous.

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Peu de programmes pourraient avoir été touchés par la pandémie. Par conséquent, le traitement peut prendre plus de temps, mais les options restent disponibles.

Canada  Dans le cadre du programme GTS ou Global Talent Stream du Canada, les employeurs et leurs travailleurs étrangers bénéficient du processus simplifié d'EIMT ou d'évaluation de l'impact sur le marché du travail et d'un processus de visa rapide. Les entreprises éligibles peuvent soumettre un LMBP ou Plan d'avantages sociaux du marché du travail. Le plan présente les grandes lignes de la manière dont l'entreprise générera de la croissance et promouvra la formation professionnelle des travailleurs canadiens grâce à l'échange de connaissances.

Les entreprises sont éligibles au GTS dans deux catégories.

• La catégorie A du GTS stipule que les entreprises doivent embaucher des travailleurs internationaux spécialisés. Cela contribuera à la croissance de l'entreprise et aux personnes référées au GTS par un partenaire de référence spécifique.
• La catégorie B du GTS est destinée aux entreprises qui embauchent des travailleurs en période de pénurie de postes indiqués dans la liste mondiale des professions de talents. Les entreprises peuvent directement demander au gouvernement canadien d'utiliser le système GTS.

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Australie Les employeurs australiens qui emploient souvent des travailleurs étrangers nécessitant un parrainage de visa bénéficient d'un parrainage accrédité. Les candidatures soumises par des sponsors agréés bénéficient d'un traitement préférentiel pour leurs candidatures. Il comprend un délai de traitement rapide et des exigences clémentes en matière d’examen du marché du travail. Les demandes de nomination de sponsors accrédités sont traitées dans un délai de 5 jours ouvrables.

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Danemark  Le Danemark propose un programme accéléré permettant aux entreprises certifiées d'employer des employés internationaux possédant les qualifications requises. Dans ce dispositif, le délai de traitement de la demande varie entre 1 et 2 mois. Les employeurs danois sont responsables du processus de candidature. Les employeurs doivent être certifiés par le SIRI ou l'Agence danoise pour le recrutement international et l'intégration. Ils doivent également répondre à d’autres exigences imposées par le SIRI. Le programme Fast-Track est divisé en quatre volets.

• Payer limité
• Chercheur
• Services éducatifs
• À court terme

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Irlande Les employeurs irlandais bénéficient d’un processus efficace de demande d’immigration. Le temps nécessaire au traitement de la demande est réduit dans le cadre de la TPI ou Trusted Partner Initiative. Dans cette initiative, les employeurs peuvent demander le statut de Trusted Partner. S'il est approuvé, ils recevront leurs formulaires de demande de permis de travail uniques et un numéro d'enregistrement de partenaire de confiance distinctif. Ce statut est destiné aux employeurs qui déposent fréquemment des permis de travail pour les employés internationaux. L'entreprise qui l'emploie doit être enregistrée auprès du bureau d'enregistrement des sociétés et des commissaires aux impôts pour être admissible. L’entreprise doit également fournir les documents requis, parmi lesquels les informations fiscales.

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Pays-Bas  Aux Pays-Bas, un sponsor accrédité peut soumettre une demande de permis de séjour pour un travailleur étranger hautement qualifié. Cela peut être fait avant l’arrivée du travailleur international aux Pays-Bas. Un parrain agréé est une entreprise ou un employeur qui a postulé et a été accepté par l'INS ou le Service d'Immigration et de Naturalisation. Les parrains accrédités bénéficient d’un processus cohérent de demande de visa. Ils peuvent introduire la demande de permis de séjour au nom de l'employeur. Les conditions légales doivent être remplies pour devenir un sponsor crédible aux Pays-Bas. Il comprend une réunion

• Obligations fiscales spécifiques
• Le code de conduite pour les entreprises des Pays-Bas
• Inscrit au registre du commerce des Pays-Bas

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