Les candidats PNP et CEC ont de meilleures chances d'obtenir un visa PR

Selon une étude de Statistique Canada, les immigrants au Canada qui obtiennent la résidence permanente grâce au Programme des candidats des provinces (PCP) ou à la Catégorie de l'expérience canadienne (CEC) réussissent mieux à obtenir un emploi au Canada que ceux qui immigrent via le Programme des travailleurs qualifiés étrangers. (PTQ) et le Programme des travailleurs qualifiés du Québec (PTQ).

 

Cette idée devrait aider ceux qui sont migrer au Canada avec l'intention d'obtenir un résidence permanente au Canada après quelques années. Les raisons possibles de ces tendances sont les suivantes :

Expérience préalable en tant qu'intérimaire

Les candidats PNP et CEC ont plus de chance sur le marché du travail canadien car ils ont probablement déjà eu une expérience de travail en tant que travailleurs temporaires. Cela leur donne un avantage, car ils connaissent les attentes des employeurs canadiens et sont prêts à y répondre.

 

L'étude indique que les deux tiers des résidents permanents sélectionnés dans le cadre de ce programme étaient des travailleurs étrangers temporaires alors qu'ils ne représentaient que le quart des candidats sélectionnés dans le cadre du PTQF ou du PTQQ.

 

Une expérience de travail antérieure est un facteur très favorable pour l'obtention d'un visa RP, c'est une indication qu'un travailleur étranger s'adaptera facilement aux besoins du marché du travail canadien. Plus de 93 pour cent des candidats PNP et 95 pour cent des candidats CEC ont une expérience professionnelle préalable. Cela joue en leur faveur lors de la demande de visa PR. Pour les candidats FSWP, ce n’est que 80 pour cent.

 

 Le pourcentage plus élevé d'expérience de travail antérieure chez les candidats du CEC et du PNP explique également pourquoi ils gagnent plus que les immigrants du FSWP au cours de leurs premières années en tant que résidents permanents. En fait, selon l'étude, ils gagnent 56 pour cent de plus que les candidats FSWP la première année et 30 pour cent de plus jusqu'à la cinquième année.

 

Critères	Candidats CEC/PNP	Candidats FSWP/QSWP
Expérience de travail antérieure au Canada	93-95 pour cent	80 pour cent
Salaire de la première année	56 pour cent plus	-

 

L'éducation au Canada est un avantage supplémentaire

Bon nombre des candidats CEC et PNP seraient venus étudier au Canada et auraient accumulé une certaine expérience de travail grâce aux exigences du permis de travail postuniversitaire (PGWP). Cela indique qu'ils auraient déjà vécu au Canada pendant de nombreuses années avant d'acquérir la résidence permanente. Ils auraient également acquis les compétences nécessaires pour réussir sur le marché du travail canadien, telles que les connaissances requises pour le poste ainsi que la maîtrise de la langue. Poursuivre un diplôme au Canada comporte des avantages inhérents.

 

Les immigrants avec des emplois pré-arrangés gagnaient 15% de plus que ceux qui n'en avaient pas, au cours de leurs deux premières années après être devenus résidents permanents.

 

Cela peut expliquer pourquoi les candidats à l'immigration qui ont une offre d'emploi pré-arrangée reçoivent entre 50 et 200 emplois supplémentaires. Système de classement complet (CRS), selon l'ancienneté du poste offert. CRS est le système de points utilisé par le Entrée express système pour évaluer les candidats qui postulent à l'un des programmes d'immigration économique du Canada (FSWP, PNP et CEC, entre autres).

 

De plus, les immigrants qui avaient un revenu élevé au Canada avant de devenir résidents permanents gagnaient presque le double de ceux qui n'avaient aucune expérience de travail au Canada.

 

Cela est vrai même après avoir pris en compte d’autres facteurs, comme l’éducation.

 

L'étude suggère également que le fait d'avoir un emploi réservé avant l'immigration était associé à un salaire plus élevé.

 

Les emplois pré-arrangés sont un avantage

L'étude indique également que les immigrants qui avaient un emploi réservé gagnaient 15 pour cent de plus que ceux qui n'en avaient pas, surtout au cours des deux premières années après être devenus résidents permanents.

 

Ceux qui ont des emplois réservés gagnent également 50 à 200 points supplémentaires pour leur score CRS. Ceci est également associé à l’obtention d’un salaire plus élevé.

 

Ce sont les raisons possibles pour lesquelles les candidats PNP et CEC ont de meilleures chances lorsqu'ils postulent aux relations publiques au Canada.