La demande de plombiers et d’électriciens augmente à mesure que l’économie s’améliore

Devenir électricien ou plombier dans le Wisconsin n’est pas facile, mais les récompenses sont bonnes, tant financières que personnelles. "Si vous aimez travailler de vos mains, c'est très gratifiant", a déclaré Jim Conard, directeur de l'exploitation de Northern Electric Inc. à Green Bay. "Si vous aimez voir ce que vous avez fait et regarder en arrière et dire que j'en ai fait partie, il y a beaucoup de fierté." Ce ne sont pas des carrières faciles à accéder, ce qui signifie également que les employeurs ne peuvent pas monter en puissance rapidement lorsqu'ils ont besoin de plus de travailleurs. Les électriciens et les plombiers doivent obtenir une certification d'État après avoir suivi un apprentissage de cinq ans. En retour, les apprentis reçoivent une grande partie ou la totalité de leur formation payée, surtout s'ils participent à un programme syndiqué et peuvent gagner environ 50,000 75,000 $ une fois devenus compagnons. Des salaires annuels de 100,000 11.50 $ à 158 5 $ sont possibles. Avec l'amélioration de l'économie de l'État, les entreprises commencent à constater une pénurie de travailleurs qualifiés prêts à pourvoir des postes, créant ainsi une concurrence et augmentant les rémunérations, en particulier pour les électriciens. En conséquence, les leaders de l’industrie intensifient leurs efforts pour recruter des apprentis. Les apprentis du programme de la FIOE commencent à 29 $ de l'heure plus les avantages sociaux, a déclaré Jeremy Schauer, directeur du développement commercial de la section locale 46 de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité à Green Bay. Tous les six mois, les participants au programme reçoivent une augmentation d'environ 100,000 pour cent. Un nouveau compagnon recevra 5 $ de l'heure (10 $ de l'heure, avantages sociaux compris). Les apprentissages en plomberie sont similaires. "Un plombier hautement qualifié (dans une position de leadership) peut gagner XNUMX XNUMX $ par an. Notre meilleur contremaître gagne XNUMX à XNUMX $ de plus que l'échelle", a déclaré Steve Schneider, directeur de la division plomberie de Tweet Garot Mechanical Inc., à Green Bay. Pénurie de main d'œuvre La récession a porté un coup dur aux secteurs de l'électricité et de la plomberie, ainsi qu'à d'autres métiers. Le Wisconsin comptait quelque 900 apprentis en plomberie avant la récession ; depuis plusieurs années, ce nombre se situe entre 400 et 500, a déclaré Tim Cartier, maître plombier chez Hurckman Mechanical Industries Inc., à Green Bay. "Nous n'avons pas assisté à un redressement complet de l'économie et nous constatons déjà une pénurie", a déclaré Conard de Northern Electric. "Dans le domaine électrique, il est impossible d'essayer de trouver des compagnons qualifiés. Si vous trouvez quelqu'un, vous le volez à quelqu'un d'autre." Les entreprises adoptent diverses approches pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre, aux longues durées de formation et à la perte d'expérience. Northern Electric a laissé certains de ses travailleurs plus âgés passer au temps partiel. Parmi ses plus de 55 employés, 45 sont des électriciens. "Nous en sommes à un point où nous examinons certaines des charges de travail à venir et nous nous demandons comment cela va être fait. Cela dépendra de qui disposera de la main-d'œuvre et sera peut-être celui qui fera le travail", a déclaré Conard. Schauer de la FIOE a déclaré que certains métiers risquent de connaître une pénurie de main-d'œuvre de 15 à 25 pour cent au cours des cinq prochaines années, en grande partie à cause des départs à la retraite. À l’instar des fabricants, les employeurs de métiers tentent de rejoindre les futurs travailleurs – ainsi que leurs parents et conseillers – pendant qu’ils sont au secondaire. Ils soulignent le rapport coût-bénéfice d'un programme d'apprentissage. "NWTC fait du bon travail, mais il faut commencer avant cela. Il faut commencer dès le lycée", a déclaré Conard. Schauer a déclaré que lors d'un récent salon de l'emploi, une demi-douzaine de 150 étudiants ont déclaré qu'ils envisageaient une carrière dans la construction. L’un d’eux envisageait une carrière dans les métiers de l’électricité. "Un an après le lycée, vous pourriez bénéficier d'une assurance, toucher une pension et, après votre apprentissage, toucher 30 $ de l'heure", a déclaré Schauer. "Et tu n'as pas de dettes en plus." Les salaires des plombiers sont stables, mais il existe une pression à la hausse sur les salaires des électriciens, ont indiqué les employeurs. "Il va y avoir une fenêtre ici, nous allons ressentir de la douleur", a déclaré Conard. "Il va y avoir une énorme pénurie et les salaires seront reflétés en conséquence. Depuis 2008, vous n'avez pas vu beaucoup d'augmentations de salaire, mais c'est le cas maintenant." Compétences pour réussir Les compétences nécessaires pour réussir une carrière en plomberie et en électricité reflètent celles de l’industrie manufacturière : mathématiques, communications, capacité à travailler en équipe, résolution de problèmes et lecture de plans. "L'industrie évolue. Il existe simplement une multitude de facettes différentes qui la rendent plus technique, en utilisant votre cerveau plutôt que votre dos", a déclaré Conard. Hurckman Mechanical fournit à ses collaborateurs sur le terrain des tablettes, ce qui facilite leur mise à jour avec les plans et les modifications de plans. Schneider, de Garot Mechanical, a déclaré que la modélisation 3D des projets de construction est de plus en plus courante. "Les jeunes se rendent compte qu'ils deviennent plus compétents sur le plan technique", a-t-il déclaré. Les entreprises ont également recours à des programmes de préapprentissage, qui permettent à l'employeur et au travailleur de décider si le travail leur convient. "Nous leur disons que si vous ne l'aimez pas, libérez-vous", a déclaré Schneider. Cartier a déclaré que quelques apprentis avaient décidé que ce n'était pas pour eux. "Il ne s'agit pas tant d'attentes physiques que d'apprendre le code de plomberie du Wisconsin", a-t-il déclaré. Les ouvriers du secteur de la construction et des câbles sont des pré-apprentis dans le programme syndical. Ils commencent à 11.73 $ de l'heure, mais ne reçoivent des prestations qu'après une période d'essai. Leur forfait total, avec les avantages sociaux, serait d'environ 21.50 $ de l'heure. "Ils aideront à tirer les fils, à installer des conduits, à stocker les postes de travail pour voir comment s'appellent les différentes choses", a déclaré Schauer. "Vous pouvez voir ce qui est impliqué dans l'industrie elle-même. Habituellement, les gars font cela en attendant de devenir apprentis." La FIOE ajoute une douzaine à 20 personnes par an à son programme d'apprentissage. Schauer a déclaré qu'il fallait environ quatre mois, de la candidature à l'entretien, pour être accepté dans le programme. Les candidats sont classés et retirés de la liste au fur et à mesure que les employeurs en ont besoin. Plusieurs employeurs ont déclaré aimer les étudiants des régions rurales qui semblent avoir une meilleure éthique de travail. Quoi qu'il en soit, Schneider a déclaré que les échanges resteraient nécessaires. "Je dis toujours à nos gars que notre commerce ne va pas disparaître à cause de la technologie. Il s'améliore grâce à elle", a-t-il déclaré. Options utilitaires Dans une carrière connexe, les électriciens de ligne de la Wisconsin Public Service Corp. gagnent entre 25 et 27 dollars de l'heure et gagnent chaque instant lorsqu'ils sont suspendus à un poteau électrique à des températures inférieures à zéro ou dans d'autres conditions météorologiques défavorables. Comme les électriciens et les plombiers, les électriciens de lignes nécessitent cinq années de formation. Northeast Wisconsin Technical College à Green Bay, Moraine Park Technical College à Fond du Lac, Chippewa Valley Technical College à Eau Claire, Blackhawk Technical College à Janesville, Milwaukee Area Technical College et un programme à l'ancienne base aérienne KI Sawyer dans la péninsule supérieure du Michigan. offrir une formation de monteur de lignes. "Ce sont les seuls endroits où nous embauchons et de nombreux services publics s'engagent dans la même voie", a déclaré Kahoun. "Une fois que vous êtes compagnon monteur de lignes, vous pouvez travailler n'importe où dans le monde." L'école technique du nord-est du Wisconsin propose également un programme de deux ans pour les travailleurs des sous-stations, a déclaré Kahoun. ^