Les étudiants indiens d’outre-mer bénéficieront du renversement de la position de l’USCIS sur STEM OPT

Étudiants indiens d'outre-mer devraient bénéficier même comme L'USCIS a inversé son stand précédent sur l'OPT - Formation pratique facultative pour les étudiants STEM. Il avait statué que les étudiants STEM en OPT ne pouvaient pas être placés sur les lieux de travail des clients. Les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis ont désormais supprimé ces restrictions via une mise à jour sur son site Web.

Entre-temps, l'USCIS a réaffirmé que le obligations de formation devront être pris en charge par les employeurs. Il continue de désapprouver les accords proposant de la main-d'œuvre à louer. Il en va de même pour les situations dans lesquelles des relation employé-employeur ne peut pas être confirmé.

La Programme STEM-OPT a toujours eu deux aspects essentiels, comme cité par l’Economic Times. L’une est l’obligation de formation et la deuxième est la relation authentique entre l’employé et l’employeur.

Les étudiants étrangers sont éligibles à un OPT de 12 mois pendant lequel ils peuvent travailler aux États-Unis. Les diplômés STEM sont admissibles à une prolongation supplémentaire de 24 mois de l'OPT. Il s'agit notamment de ceux qui ont obtenu leur diplôme en Mathématiques, Ingénierie, Technologie et Sciences.

L’Enquête Portes Ouvertes de 2017 indique que Les États-Unis en ont environ 1.9 lakh Étudiants indiens. Les cours STEM constituent pour eux la principale attraction.

La règle antérieure de l'USCIS sur STEM OPT avait nui aux perspectives de travail des étudiants STEM étrangers. Ceux-ci sont généralement placés par des sociétés de recrutement ou des sociétés de conseil ou de services informatiques. Les étudiants STEM ne pouvaient plus être embauchés par eux pour les équipes opérant sur les chantiers des clients.

L'USCIS a cependant maintenant inversé sa position antérieure en faveur de STEM OPT. Il n'interdit pas catégoriquement le placement hors site des étudiants STEM sur l'OPT. Ils peuvent désormais participer aux formations sur les sites clients. Ceci est soumis au respect des obligations de formation. L’employeur doit également entretenir une authentique relation employé-employeur. La formation doit également être offerte par l'employeur et non par le client.

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