Obamacare couvre les titulaires de visas de travail

Obamacare, comme on appelle communément la refonte des soins de santé du président Barack Obama, couvre non seulement les citoyens américains mais également les étrangers travaillant aux États-Unis. En conséquence, les migrants indiens aux États-Unis devront se conformer aux exigences de l’Affordable Care Act (ACA), entrée en vigueur le 1er janvier. Selon les statistiques de l’ONU, il y a plus de 20 millions de migrants indiens aux États-Unis. En vertu de l'ACA, les travailleurs étrangers, tels que ceux titulaires d'un visa H-1B ou L-1, et résidant et travaillant légalement aux États-Unis, sont soumis aux mêmes règles d'assurance médicale que les citoyens américains. Toutes les personnes couvertes par les dispositions de l'ACA doivent maintenir un « niveau minimum » de couverture d'assurance médicale pour elles-mêmes et les personnes à leur charge sous peine de payer une pénalité fiscale (connue sous le nom de mandat individuel).De plus, les dispositions de l’ACA ont des implications non seulement pour les entreprises américaines mais aussi pour les entreprises indiennes qui ont envoyé des employés aux États-Unis ou qui y ont des succursales ou des filiales. Les grands employeurs - définis par l'ACA comme ceux qui comptent 50 employés ou plus à temps plein - doivent fournir une couverture maladie suffisante à leurs employés, sous peine de payer une pénalité fiscale (appelée mandat de l'employeur). Cela entre en vigueur l’année prochaine. De nombreuses grandes entreprises avec lesquelles TOI s'est entretenu ont déjà pris des mesures pour garantir que leurs employés adjoints comprennent les ramifications de l'ACA. Ils prennent également des mesures pour garantir que les régimes d'assurance proposés à leurs employés répondent aux exigences de l'ACA. Cependant, les petites entreprises qui auparavant n’offraient pas de couverture médicale à leur personnel ou la rendaient facultative sont aux prises avec certains problèmes. "Un ressortissant étranger peut être privé de la 'couverture minimale essentielle' seulement pendant trois mois maximum sans être soumis à la pénalité", explique Helen H Morrison d'EY (États-Unis). Cette pénalité pour 2014 est de 95 $ ou 1 % du revenu du ménage, selon le montant le plus élevé – elle augmentera d'année en année. Une « couverture minimale essentielle » en vertu de l'ACA comprend une couverture médicale collective parrainée par l'employeur ou des régimes d'assurance éligibles achetés directement par les employés. "La plupart des employeurs utilisent des régimes d'assurance maladie privés pour fournir une couverture aux personnes envoyées aux États-Unis. Ces régimes seraient généralement traités comme fournissant une couverture essentielle minimale et le ressortissant étranger délégué ne serait pas confronté à la pénalité de mandat individuel", explique Morrison. L'avocat américain Navneet S Chugh explique : "De nombreux employeurs exigent que les employés contribuent à une certaine partie du coût de l'assurance médicale. Avant l'entrée en vigueur de l'ACA, un employé pouvait se retirer du régime d'assurance médicale au travail pour éviter de payer sa part. , mais s’ils se désengagent maintenant, ils s’exposeront à des sanctions pour ne pas avoir d’assurance médicale. » "Si l'employeur exige une contribution importante de l'employé pour couvrir la couverture maladie, l'employé pourrait se retirer du plan parrainé par l'employeur et bénéficier d'un plan de santé individuel via la bourse de l'État américain. L'employé pourrait même obtenir un crédit fédéral pour payer pour de tels frais d'assurance », déclare Chugh. Chaque État des États-Unis a rendu disponible l'accès à une bourse d'assurance en ligne proposant une gamme de plans de santé qualifiés et abordables. Les ressortissants étrangers titulaires d'un visa de travail et les étudiants étrangers peuvent s'inscrire à de tels plans. La tranche d'inscription actuelle est disponible jusqu'au 31 mars. Cependant, si la couverture médicale parrainée par l'employeur répond au critère de valeur et est également abordable (c'est-à-dire qu'une couverture unique ne coûte pas à un employé plus de 9.5 % du revenu du ménage), alors l'employé ne peut pas opter pour un plan subventionné via la bourse d'assurance. Medicaid, parrainé par le gouvernement américain, est accessible aux migrants indiens uniquement dans la catégorie à faible revenu des titulaires de la Greencard et qui résident aux États-Unis depuis plus de cinq ans. "Les grands employeurs opérant aux États-Unis doivent examiner si la couverture maladie qu'ils proposent répond aux critères requis et est adéquate afin d'éviter la pénalité fiscale", explique Morrison. « Les employeurs doivent couvrir au moins 60 % du coût de l'assurance médicale. Si l'employeur ne souhaite pas fournir d'assurance médicale, il doit demander aux employés d'obtenir leur propre couverture médicale via les bourses d'État et d'établir un coût. accord de partage », explique Chugh. Un plan d'assurance souscrit en Inde pour couvrir les frais médicaux américains pourrait également être considéré comme éligible à une « couverture minimale essentielle » à condition qu'un tel plan couvre toutes les prestations requises par l'ACA, qui incluent les soins ambulatoires et les services d'urgence. "Le plan d'assurance que nous proposons actuellement ne comprend pas les soins ambulatoires, c'est pourquoi nous prenons des mesures pour élargir la couverture. Nous déciderons si nous partageons le coût supplémentaire avec l'employé", déclare un responsable RH d'une société privée d'ingénierie logicielle. Les sanctions imposées à l'employeur étant plus élevées (pouvant aller jusqu'à 3,000 20 dollars par employé à temps plein), toutes les entreprises indiennes se préparent à se conformer pleinement aux dispositions de l'ACA. LUBNA KABLY 2014 janvier 29073508 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/XNUMX.cms