Vous avez une capacité exceptionnelle ou des réalisations étonnantes ? Vous pourriez obtenir un visa O pour les USA !

Visa O-1 pour les personnes ayant des capacités ou des réalisations extraordinaires

Le visa non-immigrant O-1 est destiné aux personnes possédant un talent exceptionnel dans des domaines tels que les arts, l'athlétisme, les affaires, les sciences et l'éducation, ou ayant démontré des réalisations phénoménales dans les domaines de la télévision ou du cinéma avec une reconnaissance régionale ou mondiale.

Le visa non-immigrant O1 est classé en 4 catégories :

1) O-1A : personnes ayant un talent phénoménal dans des domaines tels que les affaires, l'éducation, les sports ou les sciences (à l'exclusion des domaines comme les arts, le cinéma ou la télévision)

2) O-1B : personnes dotées d'un talent phénoménal dans le domaine des arts, de la télévision ou de l'industrie du cinéma.

3) O-2 : Personnes qui voyageront avec un titulaire de visa O-1, un artisan ou un sportif, pour l'aider dans une représentation ou un événement.

Il est proposé dans les conditions listées ci-dessous :

a) Dépendance à l'égard de l'individu O-2 lorsque l'individu O-1A ne peut pas fondamentalement répondre à l'événement ou à la performance.

b) Dépendance à l'égard de l'individu O-2 lorsque l'individu O-1B ne peut pas terminer ses plans de production et que l'individu O-2 est essentiel à l'achèvement de son projet.

c) Le spécialiste O-2 possède une vaste expérience de travail avec l'individu O-1, qui ne peut être remplacée par aucun autre individu aux États-Unis, et constitue donc une partie importante de la performance de l'individu O-1.

4) O-3 : Personnes à charge comme le partenaire/conjoint, la famille ou les enfants des personnes titulaires d'un visa O-1 ou O-2.

Admissibilité

1) Pour répondre aux critères d'un visa O-1, le bénéficiaire doit faire preuve d'un talent exceptionnel et le soutenir avec une reconnaissance mondiale de manière continue et doit visiter les États-Unis de manière temporaire pour contribuer dans son domaine d'excellence. .

2) Des talents remarquables dans les domaines de l'athlétisme, de l'éducation, des sciences, des affaires ou du sport, avec une expertise et des performances synonymes des meilleurs au monde.

3) Réalisations remarquables dans le domaine des arts avec distinction. La personne doit posséder des compétences et des réalisations de niveau expert reconnues dans le monde entier.

4) Si le candidat est issu de l'industrie de la télévision ou du cinéma, il doit être extrêmement compétent dans son domaine et reconnu dans le monde entier comme une personne remarquable, frappante ou quelqu'un qui dirige l'industrie du cinéma et de la télévision.

Comment demander un visa O-1 ?

Le demandeur doit déposer une requête pour les travailleurs non immigrants (formulaire I-129) auprès du bureau des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) qui a été mentionné conformément aux instructions figurant sur le formulaire. Il est important de noter que vous ne faites pas de demande de visa O avant un an après la date effective de début de vos services. Pour éviter les retards, soumettez votre candidature 45 jours avant la date de début de votre emploi.

Le demandeur doit soumettre la requête pour le formulaire ci-dessus ainsi que les preuves des documents suivants :

1) Consultation de l’autorité ou du syndicat compétent

Une lettre d'un groupe de pairs ou d'un expert avec un avis de nature consultative (peut inclure les syndicats). Si le candidat est issu de l'industrie du cinéma ou de la télévision, une lettre de consultation de la société de gestion responsable de la gestion de la personne ou du syndicat concerné est indispensable.

Si la lettre émise est accompagnée d'un filigrane ou d'autres marques confirmant l'authenticité de la lettre, il est suggéré au demandeur de soumettre le document original qui porte le même à l'USCIS. Ne pas le faire pourrait entraîner des retards dus au fait que l'USCIS demande la soumission des documents originaux afin de confirmer qu'ils ne sont pas douteux et bien originaux. Cela peut retarder le traitement du visa et bloquer vos projets prévus. Assurez-vous toujours que les filigranes ou autres cachets portant des documents sont soumis en bon état sous forme de copie originale lisible.

Exemptions aux lettres de consultation

Dans les cas ponctuels d'absence d'un groupe de pairs ou d'un syndicat, le demandeur doit fournir des preuves suffisantes de son dossier afin de permettre au processus décisionnel de l'USCIS sur la base des preuves soumises.

Dans certains cas, une consultation peut être exemptée pour un candidat étranger exceptionnellement talentueux dans le domaine artistique ou si le candidat cherche à être réadmis pour travailler dans le même rôle que celui qu'il a exercé au cours des deux dernières années après une consultation précédente. Les candidats sont tenus de soumettre le duplicata de la consultation qui a été soumis précédemment ainsi qu'un formulaire de renonciation et une pétition demandant une dispense de soumission d'une consultation.

Conditions de l'accord entre le bénéficiaire et le pétitionnaire :

Un duplicata de l'accord contractuel indiquant les conditions d'engagement entre le demandeur et le pétitionnaire, ou un document écrit couvrant les conditions d'engagement verbales entre les deux parties, doit être soumis à l'USCIS.

REMARQUE : Un contrat oral peut être soumis à l'USCIS, à condition que les termes de l'accord soient des documents et fournis à l'agence. Des documents tels qu'un résumé écrit des conditions d'engagement, des échanges de courrier entre les parties concernées ou toute autre forme de preuve établissant l'accord oral sont acceptables pour l'USCIS.

Pour un contrat oral, la soumission écrite doit contenir des détails sur :

1) Offre faite par l'employeur

2) Conditions acceptées par le travailleur

Un document d'accord oral ne doit pas nécessairement porter la signature des parties consentantes, il doit simplement contenir les termes de l'accord et l'acceptation obtenue par les deux parties consentantes.

Calendrier d'embauche :

Votre emploi du temps au moment de votre visite aux États-Unis, expliquant le type d'événement ou de représentation prévu, les dates de début et de fin de votre mandat, y compris une copie des itinéraires, doit être fourni au moment de la soumission de votre formulaire de candidature. En outre, le demandeur doit fournir des preuves substantielles établissant le calendrier de l'événement et justifiant la période de validité demandée pour le passeport.

Spécialistes, consultants ou agents :

Les spécialistes, consultants ou agents peuvent être l'employeur du demandeur, représenter un employé et un employeur à titre d'intermédiaire ou encore un médiateur ou un agent embauché par un employeur afin d'agir au nom de l'employeur.

Agents représentant plusieurs employeurs :

Si vous déposez une demande de visa O en tant qu'agent pour plusieurs employeurs, vous devez fournir une preuve prouvant que vous êtes autorisé à travailler en tant qu'agent pour les employeurs mentionnés dans votre demande.

En plus de soumettre votre demande de formulaire I-129, vous devez également fournir les pièces justificatives mentionnées ci-dessous :

1) Itinéraire de l'événement/du spectacle ainsi que les dates de début et de fin, ainsi que les prolongations nécessaires entre les deux, le cas échéant.

2) Noms de l'employeur, adresses des entreprises qui embauchent, lieux d'événements/de spectacles et emplacement des bureaux, le cas échéant.

3) Contrat signé et termes de l'accord entre l'employeur et l'employé.

Une fois que l’USCIS a approuvé la demande, le demandeur peut continuer et soumettre une demande de visa O auprès de l’ambassade américaine. Le DOS (Département d'État) décide des frais de visa et de traitement. Pour plus d'informations sur la même visite : www.travel.state.gov

Agent représentant les Employeurs :

Si un agent représentant l'employeur demande fonctionnellement un formulaire I-129, il doit soumettre :

1) Accord juridique entre l'agent et l'employé avec les détails des taux de salaire et autres conditions d'accord et d'emploi. La déclaration juridiquement contraignante entre le spécialiste et le bénéficiaire qui indique la compensation offerte et les conditions et états de subsistance alternatifs. Il peut s'agir d'un résumé des termes de l'affirmation orale ou d'un contrat rédigé. Un accord n'est pas requis entre le demandeur et les entreprises qui utiliseront finalement son service.

2) Une pétition qui oblige un candidat à travailler à partir de plusieurs endroits. Le demandeur doit fournir la date de début et de fin, la durée des itinéraires ainsi que le lieu de travail. Pour les agents qui pétitionnent au nom des employeurs, veuillez noter que la pétition doit rester la même.

3) L'USCIS est un peu indulgente en ce qui concerne les détails qui doivent être mentionnés dans l'itinéraire, car l'ambassade comprend et tient compte des retards ou des reprogrammations. Toutefois, il demande aux demandeurs de fournir des informations sur la durée, les dates et le lieu de leur séjour.

4) L'USCIS prend en compte l'accord contractuel pour comprendre les termes de l'accord entre le demandeur et l'agent qui agit au nom d'un employeur. Il est donc requis que le contrat mentionne la nature de la relation entre le demandeur et l'agent et ainsi que le mode de paiement pour indemniser le demandeur. Si les termes de l'accord montrent que l'agent est entièrement responsable du demandeur à la place d'un employeur, l'agent doit alors en informer l'ambassade. Habituellement, l'ambassade détermine une issue en fonction de chaque cas et prend une décision basée sur les termes mentionnés.

5) Bien que le dépôt d'une requête nécessite une preuve du salaire versé au demandeur, il n'est pas soumis à une exigence de salaire minimum. Aucune structure salariale ni aucun plafond standard de compétences ne sont applicables. Mais la pétition doit contenir la répartition détaillée du salaire offert ainsi que l'acceptation de celui-ci par le demandeur.

Continuez à lire cet espace pour en savoir plus sur le visa O, car nous en parlerons dans la partie 2 du blog !

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