Les infirmières « seront expulsées » en vertu des nouvelles règles sur les visas

« Le Royaume-Uni va renvoyer les infirmières qui ont contribué aux services de santé pendant six ans. Perdre leurs compétences et leurs connaissances, puis devoir recommencer le cycle et recruter pour les remplacer est totalement illogique.» Si les pressions sur la main-d’œuvre imposent un taux de recrutement international encore plus élevé, jusqu’à 30,000 2020 infirmières pourraient être renvoyées chez elles d’ici 2013. Ces dernières années, la Grande-Bretagne est devenue fortement dépendante des infirmières étrangères. Près d’un nouveau personnel infirmier sur trois recruté l’année dernière venait de l’étranger – soit un triplement de cette proportion en cinq ans. Les dirigeants infirmiers affirment que le manque de recrues locales, dû au manque de places de formation, signifie que les fiducies du NHS n'ont eu d'autre choix que de parcourir le monde pour trouver du personnel. Plus des trois quarts l'ont fait en 14-6,000, avec près de 2017 35,000 infirmières étrangères recrutées, selon les chiffres. En vertu du nouveau plafond de migration, qui devrait être introduit en 3,365, toute personne originaire d'un pays extérieur à l'Espace économique européen qui ne gagne pas au moins 6,620 2020 £ après six ans ici sera obligée de rentrer chez elle. De nouvelles estimations établies par le RCN lors de l'ouverture de sa conférence à Bournemouth aujourd'hui suggèrent que cela pourrait signifier que XNUMX XNUMX infirmières travaillant actuellement dans le NHS seront immédiatement expulsées. Selon les tendances actuelles, ce chiffre atteindra XNUMX XNUMX d’ici XNUMX, selon l’étude du RCN. Beaucoup de ces infirmières sont venues ici après des campagnes de recrutement mondiales menées par les fiducies du NHS, qui ont envoyé des équipes de managers séjourner dans des hôtels de luxe tout en essayant de recruter. Plus tôt cette année, une enquête du Daily Telegraph a révélé que 100 voyages de ce type avaient été effectués l'année dernière – une multiplication par neuf en seulement deux ans. L’étude du RCN suggère que près de 40 millions de livres sterling seront gaspillés en coûts de recrutement des travailleurs qui seront ensuite renvoyés chez eux d’ici 2020, si l’on se base sur les tendances actuelles. La hausse des coûts de personnel crée un déficit croissant au sein du NHS. L’année dernière, un montant record de 3.3 milliards de livres sterling a été dépensé pour les travailleurs intérimaires, soit une augmentation d’un tiers en un an. Parallèlement, le nombre d’infirmières étrangères inscrites pour travailler au Royaume-Uni a augmenté du même montant. Plus tôt ce mois-ci, le secrétaire à la Santé s'est engagé à la répression des dépenses d'agence, avec un plafond sur les taux horaires payés pour le personnel et une limite globale sur ce que les fiducies dépensent pour les travailleurs temporaires. Les dirigeants infirmiers ont déclaré que même si des mesures étaient nécessaires pour lutter contre les sommes « scandaleuses » versées via les agences, les fiducies du NHS seraient plongées dans le chaos si elles perdaient à la fois des travailleurs étrangers et des travailleurs intérimaires. Le Dr Carter a exhorté le gouvernement à ajouter les soins infirmiers à la liste des « métiers en pénurie » non couverts par le plafond, ou à reconsidérer le seuil salarial de 35,000 11690480 £. ^