Nouvelle-Zélande : Alerte immigration - Employeurs et visas de travail pour migrants

Le 30 mars, Immigration New Zealand (INZ) a modifié sa politique de contrôle du marché du travail.

Pourquoi y a-t-il un contrôle du marché du travail pour les visas ?

Le contrôle du marché du travail est en place parce que l'INZ doit vérifier qu'aucun Néo-Zélandais ne manque un emploi avant de délivrer un visa de travail à un migrant pour exercer ce travail.

Qu'est-ce que le chèque emploi ?

Le contrôle du marché du travail consiste à démontrer qu'il n'y a pas de « citoyens néo-zélandais appropriés ou de travailleurs titulaires d'un visa de classe de résidence qui peuvent accepter le travail proposé ».

Cela signifie également montrer qu'il n'existe pas « de citoyens néo-zélandais qualifiés ou de travailleurs titulaires d'un visa de résidence qui peuvent facilement être formés pour effectuer le travail proposé ».

Y a-t-il des exceptions?

Oui, il existe quelques exceptions aux exigences en matière de contrôle du marché du travail.

Le plus courant concerne les partenaires de citoyens ou de résidents néo-zélandais. Ils n'ont pas besoin de prouver qu'aucun Néo-Zélandais n'est disponible pour obtenir un visa de travail.

De plus, les candidats qui satisfont aux exigences de la liste des pénuries de compétences n'ont pas à démontrer qu'aucun Néo-Zélandais n'est disponible pour le poste.

De plus, comme nous l'avons mentionné dans un article précédent, il existe actuellement une exception pour les employeurs de Queenstown.

Quel est le changement récent ?

INZ a maintenant défini ce que cela signifie par « citoyens néo-zélandais appropriés ou travailleurs titulaires d'un visa de classe de résidence qui peuvent accepter le travail proposé ».

INZ a également défini ce que cela signifie par « des citoyens néo-zélandais appropriés ou des travailleurs titulaires d'un visa de résidence qui peuvent facilement être formés pour effectuer le travail proposé ».

Les définitions indiquent qu'un employeur peut identifier les qualifications, l'expérience professionnelle ou les compétences particulières nécessaires pour exercer le rôle, ainsi que d'autres compétences, telles qu'un permis de conduire, des exigences en matière de condition physique ou la réussite de tests de santé ou de dépistage de drogues. Ensuite, si, malgré la publicité, aucun Néo-Zélandais ne répond à ces exigences, et qu'il n'y a également aucun disponible qui pourrait être formé sur le tas pour faire le travail, alors il est probable qu'INZ acceptera que le l'exigence de vérification du marché du travail a été remplie.

Est-ce que cela facilite le recrutement à l’étranger ?

Les qualifications, l'expérience professionnelle, les aptitudes et les compétences doivent être nécessaires pour effectuer le travail. En outre, les exigences doivent paraître raisonnables à INZ.

Par conséquent, un employeur ne peut pas éviter d’embaucher un Néo-Zélandais en stipulant dans une annonce des exigences qui ne sont pas nécessaires pour l’emploi.

Qu’est-ce que cela signifie si je souhaite recruter un migrant ?

Si vous souhaitez recruter un travailleur migrant, vous devrez peut-être démontrer que vous avez essayé, mais que vous n'avez pas réussi à trouver de Néo-Zélandais capables de faire le travail ou qui pourraient être facilement formés pour faire le travail. Ceci à moins qu’il ne soit exempté de l’obligation de vérifier le marché du travail.

Lorsque vous démontrez que vous avez essayé de trouver des Néo-Zélandais appropriés, vous devrez probablement prouver que vous avez annoncé le poste. À Canterbury, cela impliquera probablement d'inscrire l'emploi auprès du Canterbury Skills & Employment Hub.

De plus, lorsque vous remplissez le formulaire supplémentaire de l'employeur à remettre au migrant, vous devrez peut-être expliquer pourquoi les Néo-Zélandais qui ont postulé n'étaient pas aptes ou n'ont pas pu être facilement formés pour faire le travail.

Si vous avez indiqué des qualifications, une expérience professionnelle ou des compétences particulières, vous devrez peut-être expliquer pourquoi celles-ci sont nécessaires. Vous devrez peut-être également expliquer pourquoi un Néo-Zélandais n'a pas pu être formé, avec une certaine expérience sur le terrain, pour faire ce travail.

Puis-je obtenir de l'aide pour tout cela ?

Oui. Notre équipe d'immigration est spécialisée dans l'aide aux employeurs et à leurs employés tout au long du processus de visa de travail. Nous pouvons vous aider à vérifier qu'une offre d'emploi est susceptible de soutenir une demande de visa de travail, si aucun Néo-Zélandais ne se manifeste.

N'hésitez pas à contacter le chef de notre équipe, Nicola Appleton, au 03 335 3480 pour en discuter.

Modifications de la loi sur l'immigration de 2009

La semaine dernière, le projet de loi modifiant la loi sur l'immigration a été adopté en troisième lecture au Parlement. Cela deviendra une loi très prochainement. En fait, il est probable que cela aura force de loi au moment où vous lirez ces lignes.

INZ disposera de nouveaux pouvoirs qui affecteront directement les employeurs. Il existe également de nouvelles sanctions dont les employeurs devraient être conscients.

La loi renforce les pouvoirs des agents d'immigration pour pénétrer dans les locaux des employeurs pour rechercher des relevés de salaires et de temps et d'autres documents, afin de vérifier que les employeurs n'emploient pas de travailleurs illégaux. Par conséquent, si vous ne l’avez pas déjà fait, vérifiez que tous vos salariés travaillent légalement. INZ a récemment poursuivi avec succès son premier employeur, ici à Christchurch, pour avoir employé un travailleur illégal. INZ attend juste la décision de la Cour concernant la peine. Cela pourrait atteindre 10,000 XNUMX $.

La loi modifiée permet également désormais aux employeurs d'être accusés d'exploitation de travailleurs migrants, même si les travailleurs sont ici légalement. Par exemple, un employeur pourrait être accusé en vertu de cet article si un travailleur migrant n'est pas payé conformément à la législation du travail néo-zélandaise. La peine maximale est de cinq ans d'emprisonnement ou d'une amende de 100,000 XNUMX $, ou les deux.

Le contenu de cet article est destiné à fournir un guide général sur le sujet. Des conseils spécialisés doivent être demandés concernant votre situation particulière.