Le marché du travail néo-zélandais est plus prometteur que celui du Royaume-Uni

Le marché du travail néo-zélandais est plus prometteur que celui du Royaume-Uni : Randstad Workmonitor La confiance dans le marché du travail néo-zélandais est en hausse – et déjà supérieure à celle du Royaume-Uni – selon le récent rapport Randstad Workmonitor. Le rapport, commandé par Randstad, une société spécialisée dans les services de recrutement et de ressources humaines, montre que 69 pour cent des Néo-Zélandais se sentent convaincus qu'ils obtiendraient un emploi comparable d'ici six mois, un résultat supérieur à celui du Royaume-Uni (64 pour cent). Ces résultats sont étayés par les chiffres du récent rapport sur le marché du travail en Nouvelle-Zélande, qui révèlent que les offres d'emploi sont en forte hausse - en hausse de 1.6 pour cent au total - et que malgré une économie disparate, le marché du travail continue de se resserrer. Le rapport Randstad Workmonitor, publié trimestriellement, suit la confiance des employés et fournit une compréhension complète du sentiment du marché du travail et des tendances liées au marché de l'emploi. La Nouvelle-Zélande a été incluse dans l'étude pour la première fois entre janvier et mars, rejoignant 28 pays à travers le monde. Le rapport Randstad Workmonitor est important pour la Nouvelle-Zélande car il rend visibles les tendances locales et mondiales au fil du temps. Il est intéressant de noter que parmi tous les pays étudiés, le Royaume-Uni a connu la plus forte augmentation du niveau de confiance depuis le dernier trimestre 2010 (en hausse de 8 %). Le fait que le niveau de confiance en Nouvelle-Zélande soit encore plus élevé, associé à une pénurie croissante de travailleurs qualifiés et non qualifiés, suggère que les salariés peuvent s’attendre à une accélération de l’inflation des salaires et traitements au cours des deux prochaines années. Les résultats ont révélé que 67 pour cent des employés néo-zélandais sont satisfaits de leur travail. Cependant, le taux de satisfaction au travail en Australie est beaucoup plus élevé (78 pour cent) et le Royaume-Uni arrive derrière les deux pays avec 62 pour cent. Le directeur général de Randstad Nouvelle-Zélande, Paul Robinson, affirme que ces résultats montrent un changement certain dans la perception des gens du marché du travail. « Il est prometteur de constater qu'à mesure que la Nouvelle-Zélande sort de la crise financière mondiale, la population gagne en confiance dans l'économie locale. Il est positif que les résultats montrent que la satisfaction au travail est relativement élevée en Nouvelle-Zélande. Nous prévoyons qu’à mesure que l’économie s’améliore lentement, ce pourcentage est susceptible d’augmenter. L'enquête révèle également que plus de la moitié des Néo-Zélandais interrogés sont motivés à faire progresser leur carrière, 58 % d'entre eux déclarant se concentrer sur l'obtention d'une promotion. En ce qui concerne les médias sociaux, la Nouvelle-Zélande a certains domaines à améliorer, mais elle n'est pas en retard. Les résultats de Workmonitor de Randstad montrent que 73 pour cent des employés interrogés ont un compte sur un site Web de médias sociaux, et 42 pour cent de ces personnes ont mis à jour leur compte au cours du mois dernier. « Dans le passé, les employés utilisaient les médias sociaux à des fins personnelles plutôt que professionnelles. Cependant, il semble y avoir un changement progressif d'orientation et une plus grande utilisation professionnelle. Les employeurs sélectionnent les employés potentiels avant de prendre la décision de les interviewer ou de les embaucher, tandis que les demandeurs d'emploi voient l'intérêt d'obtenir des informations précieuses sur les employeurs potentiels », explique Robinson. Les résultats de l’enquête révèlent que 46 pour cent des personnes recherchent des informations sur les sites de médias sociaux pour se faire une idée de la culture de travail d’une entreprise. 47 pour cent des personnes interrogées recherchent des informations pour se préparer à un entretien d'embauche – le même nombre de personnes pensent également que les médias sociaux peuvent les aider à trouver un nouvel emploi. Il est intéressant de noter que 45 pour cent des personnes ne postuleront pas auprès d’un employeur potentiel si des propos négatifs sont dits à leur sujet sur les réseaux sociaux. En ce qui concerne leur profil professionnel, seuls quatre pour cent des Néo-Zélandais utilisent les médias sociaux tels que LinkedIn, Facebook ou Twitter pour se présenter en tant qu'employé potentiel. Ce chiffre est derrière l'Australie (27 %) et considérablement derrière le leader, l'Inde, où XNUMX % des personnes se présentent professionnellement en utilisant les médias sociaux. L'étude quantitative a été menée via un questionnaire en ligne auprès d'une population âgée de 18 à 65 ans, travaillant au moins 24 heures par semaine dans un emploi rémunéré. La recherche a été menée du 17 au 27 février 2011. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm Pour plus de nouvelles et de mises à jour, une assistance pour vos besoins de visa ou pour une évaluation gratuite de votre profil pour l'immigration ou le visa de travail, visitez simplement www.axe-y.com