Nouvelles règles du gouvernement fédéral pour les travailleurs étrangers temporaires

Le gouvernement fédéral reconnaît maintenant que d'autres solutions sont nécessaires pour résoudre la pénurie chronique de main-d'œuvre dans le secteur canadien de la transformation des viandes.

« Dans l'industrie de la viande au Canada, c'est ce que nous qualifierions plus précisément de pénurie de main-d'œuvre permanente à laquelle il faut remédier par une solution permanente », a déclaré Steven West, directeur du Programme des travailleurs étrangers temporaires d'Emploi et Développement social Canada, lors de la conférence de presse. réunion tenue les 7 et 8 mai.

Son ministère travaille avec le Conseil des viandes et le Conseil canadien des ressources humaines en agriculture pour comprendre les nouvelles exigences pour les travailleurs importateurs et pour les encourager à examiner de plus près une main-d'œuvre dominée par le Canada.

L'effectif d'une entreprise ne peut désormais comprendre plus de 30 pour cent de travailleurs étrangers temporaires, et ce niveau sera réduit à 20 pour cent en juillet et plafonné à 10 pour cent l'année prochaine.

Une solution consiste à travailler avec les programmes de candidats des provinces et à convertir ces travailleurs en résidents permanents.

L'industrie de la viande a demandé que les bouchers et les coupeurs de viande soient immédiatement éligibles au programme Entrée express, qui demande la résidence permanente aux travailleurs qualifiés occupant des postes de direction, des postes professionnels et des métiers spécialisés.

Les provinces et les territoires peuvent également recruter des personnes dans le cadre de ce programme par l'intermédiaire du Programme des candidats des provinces afin de répondre aux besoins du marché du travail local.

Le Programme des travailleurs étrangers temporaires a fait l'objet d'un examen minutieux en 2011, lorsque le gouvernement voulait s'assurer que les emplois occupés par les travailleurs importés étaient authentiques et que les gens étaient traités équitablement.

"Dans de nombreuses industries autres que la vôtre, cela peut parfois être plus préoccupant", a déclaré West au Conseil de la viande.

Le secteur canadien de la transformation de la viande a répété à plusieurs reprises au gouvernement qu'il avait besoin d'employés permanents pour pourvoir les emplois partout au pays.

« Notre industrie a toujours été une industrie d’immigrants. Nous essayons toujours d'embaucher d'abord des Canadiens, des réfugiés, des Autochtones et des jeunes, mais il y a toujours environ 1,000 XNUMX postes vacants dans l'industrie », a déclaré Arnold Drung, président de Conestoga Meat Packers en Ontario.

Le conseil d'administration a évoqué des occasions perdues d'ajouter davantage de valeur aux produits carnés parce que les conditionneurs n'ont pas le personnel nécessaire. À mesure que de nouvelles opportunités commerciales s'ouvriront, les conditionneurs ne pourront peut-être pas en profiter car il n'y aura personne pour effectuer le travail spécialisé requis pour exécuter les commandes des nouveaux clients.

Le fait de ne pas disposer d'un effectif complet ralentit la croissance de l'entreprise et la planification à long terme est difficile, a déclaré Guy Baudry de Hylife Foods au Manitoba.

« Beaucoup d’entre nous épuisent nos opportunités locales, mais en tant qu’entreprise, nous dépendons du recrutement étranger et des programmes d’immigration », a-t-il déclaré.

L'argent n'est pas le problème, a déclaré Ray Price, président de Sunterra Meats en Alberta. Les salaires sont supérieurs au salaire minimum et dépassent ce qui est offert pour un travail similaire aux États-Unis.

"Nos gars les plus qualifiés coûtent 20 $ et plus avec de bons avantages sociaux", a-t-il déclaré.