Nouveaux frais et réglementations à venir pour les employeurs de travailleurs étrangers

VANCOUVER — Il est sur le point de devenir plus difficile et plus coûteux pour les employeurs canadiens d'embaucher certains types de travailleurs étrangers, le gouvernement fédéral s'apprêtant à imposer la semaine prochaine de nouveaux frais et de nouvelles réglementations dans un secteur qui a été au centre de nombreux scandales ces derniers mois. . À partir du fév. 21, les employeurs souhaitant embaucher des travailleurs étrangers sans étude d'impact sur le marché du travail — le contrôle du gouvernement fédéral pour s'assurer que les Canadiens ne sont pas déplacés — seront tenus de soumettre des informations sur leur entreprise ou organisation et une offre d'emploi à Citoyenneté et Immigration Canada. ainsi que payer des frais de « conformité de l’employeur » de 230 $. Ceux qui disposent d'un permis de travail ouvert, qui n'est pas lié à un employeur spécifique, paieront de nouveaux frais de 100 $. Les nouvelles règles s'appliqueront aux employeurs qui utilisent le programme de mobilité internationale, qui comprend les cadres supérieurs, les travailleurs qui viennent au Canada dans le cadre des dispositions de l'ALENA, les transferts intra-entreprises et les accords de réciprocité avec d'autres pays, tels que les programmes de visa vacances-travail. Jusqu'à l'année dernière, ces groupes étaient inclus avec les ouvriers agricoles, les soignants et les travailleurs de la restauration rapide dans le controversé Programme des travailleurs étrangers temporaires. « Les frais perçus compenseront le coût de la mise en place de solides activités de conformité des employeurs, notamment des inspections de milliers d'employeurs », a déclaré Citoyenneté et Immigration Canada dans un communiqué plus tôt cette semaine. Mais l'avocat spécialisé en droit de l'immigration de Vancouver, Richard Kurland, a déclaré que les nouvelles règles risquaient de créer des retards importants pour les entreprises et qu'il fallait plus de clarté sur la manière dont elles seraient mises en œuvre. Il n'est pas clair, par exemple, si l'approbation sera automatique une fois que les employeurs auront téléchargé les documents requis ou si l'approbation d'un CIC officiel sera requis. "S'il s'agit d'autre chose qu'un contrôle automatisé instantané, c'est une catastrophe", a déclaré Kurland. « Le travailleur ne peut pas entrer légalement au Canada avec un permis de travail parce qu'il y a un décalage entre la saisie des données de l'employeur et la sortie d'un CIC. décision ... et ce décalage augmente généralement. Il est possible que les nouvelles exigences soient également considérées comme des obstacles au commerce en vertu de l'ALENA. Les employeurs ont été accusés d'avoir utilisé plusieurs programmes de ce type pour déplacer des travailleurs canadiens au cours des derniers mois. L'indignation du public a éclaté en 2013 lorsqu'il a été révélé que la Banque Royale utilisait des visas de transfert intra-entreprise pour faire venir des travailleurs indiens afin de remplacer les travailleurs canadiens. L'année dernière, le Vancouver Sun a fait état d'allégations selon lesquelles certains employeurs utiliseraient des visas vacances-travail pour faire venir des travailleurs qualifiés d'Irlande afin de contourner les exigences d'évaluation du marché du travail. Dans un autre BC cas l'année dernière, un syndicat canadien a pris une décision américaine entreprise devant les tribunaux parce qu'elle n'a pas donné suite à une offre d'embauche d'un grutier local pour un projet dans le centre de la Colombie-Britannique, utilisant les dispositions de l'ALENA pour faire venir des travailleurs américains à la place. Les travailleurs qui viennent au Canada dans le cadre du Programme de mobilité internationale, sans évaluation du marché du travail, ont systématiquement dépassé le nombre de travailleurs étrangers temporaires au cours des dernières années. En 2013, année la plus récente pour laquelle des chiffres complets sont disponibles, 137,527 83,754 travailleurs sont entrés au Canada par l'intermédiaire du PMI, comparativement à XNUMX XNUMX travailleurs étrangers temporaires. Parmi ceux-ci, le groupe de loin le plus important est constitué de titulaires de visas vacances-travail, suivis par les travailleurs entrant dans le cadre de l'ALENA.