De plus en plus de femmes mariées optent pour un séjour à l'étranger

MUMBAI/BANGALORE : De plus en plus de femmes indiennes mariées font ce qui aurait été impensable il n'y a pas si longtemps : saisir des opportunités de travailler à l'étranger pour faire progresser leur carrière, laissant derrière elles leur mari et leurs enfants à la maison. Et ce ne sont pas les emplois les plus élevés au niveau CXO. Le changement est désormais palpable parmi les femmes cadres de niveau intermédiaire, prêtes à prendre des décisions audacieuses qui ne sont pas contraintes par les « devoirs traditionnels » d’une femme mariée. "De nombreuses femmes de carrière sont prêtes à accepter de tels déménagements. Un conjoint qui les soutient et une famille élargie rendent ce déménagement un peu plus facile", déclare la technicienne Anita Chandran, qui a laissé son mari et son fils de deux ans entre les mains de ses parents à Bangalore pour prendre un poste à Londres. Son fils a maintenant quatre ans et son mari travaille pour une autre entreprise informatique à Bangalore. "Deux fois par an, nous passons un mois ensemble à Bangalore puis à Londres", raconte-t-elle. Cette tendance s'observe de plus en plus dans les sociétés d'informatique, de services informatiques et de conseil, qui offrent à leurs employés, hommes et femmes, la possibilité de travailler à l'étranger. Et ces entreprises affirment que les femmes mariées d’aujourd’hui sont plus prêtes que jamais à profiter de telles offres. Ajith Kumar, directeur principal des ressources humaines mondiales chez UST Global, une société de services informatiques basée en Californie, affirme que les demandes de postes à l'étranger émanant de femmes sont en augmentation. "Nous assistons en fait à un renversement de tendance : les hommes souhaitent rentrer chez eux, tandis que les femmes souhaitent quitter le foyer familial pour aller travailler à l'étranger", ajoute-t-il. Pour aider ces aspirantes femmes, les entreprises ont des politiques de mobilité bien définies. Un soutien au sol comme l'obtention du permis de conduire des employés, l'assurance, les comptes bancaires et l'hébergement est organisé. La sécurité personnelle était une autre préoccupation majeure qui éloignait les femmes des possibilités de carrière à l’étranger. Mais aujourd’hui les entreprises leur proposent une transition en toute sécurité. "Les femmes sont conscientes qu'une exposition mondiale est la clé de la réussite professionnelle. Par conséquent, la délocalisation est un élément inévitable si vous voulez réussir dans votre carrière", déclare Srimathi Shivshankar, vice-président adjoint, diversité et durabilité, HCL Technologies, une société de services informatiques. Les experts en ressources humaines et les chasseurs de têtes affirment que ce changement d’attitude ne manquera pas de créer davantage d’opportunités au sommet pour les femmes. "Cela contribuera à créer davantage de femmes PDG. Lorsqu'une femme assume de tels rôles même si elle est mariée, cela rassure les employeurs qui leur font davantage confiance et leur donnent une chance d'accéder à des postes de direction", déclare K Sudarshan, associé directeur pour l'Inde chez une société mondiale de recherche de cadres, EMA Partners. "Professionnellement, cela m'a fait faire deux pas en avant en un an", déclare Bharati Mohan Vilkhoo, qui travaille depuis un an à Boston, aux États-Unis, pour une société multinationale de conseil en informatique. "Aujourd'hui, je reçois de meilleures offres parce que les gens savent que mon mariage ne gêne pas ma vie professionnelle. J'ai réussi à équilibrer les deux et je continuerai à le faire." Les entreprises affirment que la volonté des femmes de déménager pour travailler est une conséquence directe de l’augmentation du nombre de femmes sur le marché du travail. Depuis le lancement d'une campagne de diversité WoW (femmes de Wipro) en 2008, la part des femmes dans l'effectif de la première société d'externalisation de logiciels du pays, Wipro, est passée de 26 % à 30 %. "Nous gérons une étape de vie en trois phases pour les employées, en mettant l'accent sur l'exposition d'abord, puis la flexibilité une fois que les femmes sont mariées et fondent une famille, et enfin l'autonomisation, en les aidant à évoluer dans la profession pour devenir des leaders. Les mutations font partie de cela », déclare Sunita R Cherian, vice-présidente des ressources humaines (diversité) de Wipro Technologies. Malgré un nombre croissant de femmes mariées indiennes affirmant leur indépendance en acceptant des missions à l'étranger, elles sont tout aussi nombreuses à passer au second plan après le mariage, disent les experts. "Il y a encore beaucoup de femmes qui choisissent de se retirer de la course à un certain moment de leur carrière pour se concentrer sur leur famille", explique Sudarshan d'EMA Partner. Selon Priya Saini, 28 ans, qui a déménagé à Singapour l'année dernière pour travailler dans une multinationale : « Pour les femmes, c'est une façon d'exprimer leur indépendance et de dire qu'elles sont tout aussi sérieuses dans leur carrière que les hommes, quel que soit leur état civil. J'ai vu plusieurs femmes d'autres pays, mariées ou en couple, qui ont déménagé à Singapour pour une opportunité de carrière et leurs partenaires ou maris ont déménagé avec elles et ont ensuite cherché un emploi ici. Samidha Sharma et Mini Joseph Tejaswi 8 Mar 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms