Les fabricants de la région disent avoir besoin de travailleurs plus qualifiés

CNC Technical Solutions à Médine recherche quelques bons ouvriers de fabrication qualifiés, mais n'a pas eu beaucoup de chance.

"Nous faisons de la publicité depuis des mois et des mois et nous avons du mal à trouver des gens", a déclaré John Nappa, le président-directeur général de l'entreprise.

Peter Coleman, directeur du développement commercial chez Hebeler Corp., constate la même chose dans le cas de l'entreprise de la ville de Tonawanda, qui a eu du mal à trouver des travailleurs qualifiés pour son usine de Military Road.

Mais c'est une autre histoire à son usine de Port Colborne, en Ontario, où ses activités de J. Oskam Steel Fabricators Ltd. ont connu une croissance de 40 pour cent au cours des trois dernières années, en partie parce qu'elle est impliquée dans des programmes d'apprentissage pour les jeunes et les adultes au Canada. ont contribué à répondre à ses besoins en main-d'œuvre, a déclaré Coleman.

Alors que l'industrie manufacturière dans la région de Buffalo Niagara n'est plus que l'ombre de ce qu'elle était à son apogée il y a un demi-siècle, Coleman et d'autres responsables commerciaux locaux affirment qu'il existe de nombreuses opportunités de travail en usine localement qui ne sont pas comblées - ou sont occupées par des travailleurs. amenés d'ailleurs - parce que les travailleurs locaux n'ont pas les compétences nécessaires pour occuper ces postes.

"Il existe un écart sérieux entre ce dont nos entreprises ont besoin et ce que nos jeunes qui sortent tout juste de l'université peuvent leur offrir", a déclaré la représentante américaine Kathleen C. Hochul, démocrate de Hambourg, qui a tenu mardi une table ronde dans la communauté d'Erie. Campus d'Amherst du Collège pour discuter du manque de formation des travailleurs.

Hochul estime qu'il existe 600,000 XNUMX offres d'emploi dans le secteur de la fabrication de pointe à travers le pays, dont un nombre important, mais non quantifié, ici.

"Nous savons qu'il y a un problème. Nous l'avons identifié", a-t-elle déclaré. "Nous avons besoin d'un partenariat dans lequel les entreprises disent : nous avons besoin d'étudiants possédant les compétences X, Y et Z et nous leur donnerons un emploi."

Une partie de la solution consiste à développer une meilleure coordination entre les programmes de formation offerts dans les écoles secondaires locales, dans les collèges communautaires et dans les entreprises locales, a déclaré Jack Quinn, président de l'ECC.

Après tout, a-t-il ajouté, les compétences requises pour le secteur manufacturier de haute technologie d'aujourd'hui sont différentes de celles requises il y a plusieurs décennies.

"C'est un autre type de travail maintenant", a-t-il déclaré. "C'est beaucoup plus technique."

Timothy Gominiak, responsable de l'équipe de maintenance chez Perry's Ice Cream à Akron, a déclaré que le travail des techniciens de maintenance d'aujourd'hui devient de plus en plus complexe. "Il y a un plus grand besoin de compétences", a-t-il déclaré. "Tout est automatisé."

Il existe des programmes locaux visant à préparer les étudiants à un emploi dans un métier spécialisé. Environ 15 lycées locaux proposent un programme spécialisé de pré-ingénierie. Le Conseil des services éducatifs coopératifs propose des programmes en systèmes électriques et en soudage aux étudiants du secondaire. Environ 2,400 1 étudiants participent à ces programmes, a déclaré Melody Jason, directrice exécutive des programmes et services pédagogiques d'Erie XNUMX BOCES. ECC propose une large gamme de programmes pour la technologie électrique, mécanique et autre technologie industrielle.

Pourtant, la formation professionnelle est toujours stigmatisée, a déclaré Coleman.

Cela s'explique en partie par le fait que les parents ne croient souvent pas à l'avenir du secteur manufacturier, après avoir vu la région perdre deux emplois sur cinq dans les usines depuis 1990. L'emploi dans le secteur manufacturier local, qui était d'un peu moins de 93,000 1990 en 53,400, a chuté à seulement XNUMX XNUMX. Aujourd'hui, même si les économistes affirment que bon nombre des emplois qui ont disparu étaient des postes peu qualifiés qui pouvaient être occupés à moindre coût à l'étranger, laissant un noyau d'emplois plus sophistiqués qui exigent de plus grandes compétences - et paient souvent de meilleurs salaires.

"Il faut convaincre les parents d'orienter les gens vers ces emplois", a déclaré Patrick Radtke, président de la section locale 897 des Travailleurs unis de l'automobile. "Tout le monde a en tête cette idée de "ce que c'était il y a 10 ans" à propos de l'industrie automobile. Nous je devrais parler de conception de cellules robotisées.

Les conseillers d’orientation des lycées doivent également être conscients qu’il existe encore des possibilités de gagner décemment leur vie grâce à l’industrie manufacturière. "Il y a toujours cette appréhension à l'idée d'envoyer des gens dans les métiers", a déclaré Jason. "Mais si vous avez un métier dans votre poche, vous ne serez jamais sans travail."

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