Les refus de visa L-1B en hausse

Le cabinet d'avocats spécialisé en droit de l'immigration Fakhoury Law Group, PC des États-Unis, qui fournit des services d'immigration mondiaux aux grandes entreprises indiennes pour placer leur personnel à l'étranger, plus spécifiquement aux États-Unis, a déclaré avoir constaté une poussée de refus de l'accord L-1A/B. visas, destinés aux professionnels du savoir spécialisés, ces derniers temps, ce qui aurait un impact négatif sur les entreprises informatiques indiennes à moins que des mesures correctives ne soient prises.

« De nos jours, obtenir un visa de catégorie L-1B est devenu extrêmement difficile en raison de la surveillance minutieuse exercée par les autorités des services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS). Les refus de visa ont augmenté en raison de l'incapacité des employeurs demandeurs à démontrer la position de « connaissances spécialisées » des travailleurs », a déclaré Rami D Fakhoury, directeur général du Fakhoury Law Group, PC.

« Les normes sont très élevées et les sociétés informatiques indiennes devraient donc fournir leurs outils propriétaires. Si les entreprises ne le démontrent pas, il sera alors difficile d’exposer leurs connaissances spécialisées », a-t-il ajouté.

Son collègue Matthew C Morse, associé, Fakhoury Law Group, PC, a déclaré que les taux de rejet dans la catégorie L-1 B ont fortement augmenté. "Nous avons commencé à remarquer davantage de refus à partir de 2010 et aujourd'hui, les refus ont augmenté de 60 à 70 pour cent et cela est encore plus vrai dans le cas des entreprises informatiques", a-t-il déclaré.

Selon M. Fakhoury, tout impact négatif majeur sur les sociétés informatiques concernant leurs activités aux États-Unis aura un effet négatif sur l'économie indienne, car le secteur informatique contribue de manière substantielle à l'économie indienne et les États-Unis constituent le plus grand marché du secteur informatique.

Compte tenu des lois strictes sur l'immigration aux États-Unis, les sociétés informatiques indiennes se tournent désormais vers d'autres marchés pour étendre leurs opérations. Le grand problème pour les entreprises indiennes est de savoir comment se conformer aux difficiles procédures de visa.

Ainsi, les principaux acteurs de l'informatique choisissent de recruter un plus grand nombre de leurs employés afin qu'ils puissent être formés de manière adéquate avant d'être déployés pour des missions à l'étranger. Aujourd'hui, être mis à l'écart n'est pas considéré comme une mauvaise chose, car ces personnes sont formées et recyclées pour des emplois spécifiques et sont déployées dans de nouveaux domaines comme le numérique.

Actuellement en Inde pour visiter son bureau offshore à Mumbai et ses clients ici, M. Fakhoury a déclaré qu'avant de demander un visa L-1 A/B, l'employé doit avoir un an de connaissances avancées sur le même outil en dehors des États-Unis.

« Le salarié doit travailler sur l'outil de son employeur actuel sinon cela peut être un motif de refus. L'employeur doit montrer que l'employé travaillera sur son propre outil pour le client final et qu'il est spécialisé dans ce domaine », a-t-il ajouté.

Il a déclaré que les entreprises indiennes devraient créer davantage de produits pouvant être différenciés de ceux de leurs concurrents afin de pouvoir retenir leurs travailleurs aux États-Unis.

Partout dans le monde, les lois sur l'immigration ont subi des changements radicaux, car tous les pays protègent leur main-d'œuvre locale et imposent des taxes au personnel étranger pour générer davantage de revenus.

Dans un environnement concurrentiel, de tels obstacles exercent une pression sur les marges. Mais le dividende démographique de l'Inde jouera à son avantage puisque plus de 50 pour cent de sa population a moins de 30 ans et qu'un grand nombre de professionnels talentueux et qualifiés seraient disponibles pour répondre aux besoins mondiaux d'immigration.

« Aujourd'hui, des pays comme le Japon et la Chine ont une population vieillissante et, dans le même temps, de nombreuses entreprises indiennes y installent des bases pour soutenir les progrès technologiques. L'Inde est désormais bien placée pour profiter de cette opportunité et il existe de nombreuses opportunités à l'étranger dans les secteurs de l'informatique, de l'ITES, des services d'ingénierie, des produits pharmaceutiques, de la santé et des services financiers », a déclaré M. Fakhoury. L’Inde est en passe de devenir un leader mondial en matière de ressources humaines parce qu’elle a la capacité d’agir.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece