L'informatique est le domaine d'activité du moment

Le domaine d'activité actuel du moment est, eh bien, l'informatique. Selon une enquête récente, le recrutement dans le secteur informatique continue de connaître une croissance constante en 2015. Même si la demande sur ce marché du travail particulier est prometteuse, cela signifie également que la concurrence pour ces postes convoités est féroce. Avec l’afflux d’emplois axés sur la technologie, de nouvelles attentes s’imposent aux candidats. Le titre ici est que les intervieweurs ne cherchent pas seulement à pourvoir un poste, ils cherchent à ajouter un employé qui peut aider leur entreprise à se développer. Vous devez donc vous assurer de vous démarquer dans une mer de CV. En tant que conseiller en talents informatiques, je peux personnellement vous dire que les médias sociaux font partie intégrante du processus de recrutement et d'embauche. Twitter et LinkedIn sont des lieux parfaits pour les professionnels de l'informatique pour partager leurs réflexions sur les technologies à venir, les projets sur lesquels ils travaillent actuellement et pour se connecter avec d'autres professionnels et leaders d'opinion dans le domaine. Bien que les plateformes soient idéales pour présenter vos réalisations et intérêts professionnels, soyez attentif à ce que vous partagez, car il s'agit d'un contenu public destiné aux recruteurs ou à d'autres personnes dans votre domaine. Pendant que vous recherchez, essayez d'élargir votre recherche et considérez certaines entreprises technologiques non traditionnelles, car vous serez surpris par le nombre d'emplois disponibles en dehors du secteur « technologique ». Par exemple, Progressive est principalement reconnu pour son travail dans le secteur des assurances, mais si vous regardez un peu plus en profondeur, vous verrez que nous sommes également une plaque tournante de la technologie ; de notre programme Snapshot avec plus de 12 milliards de kilomètres de données à nos applications mobiles ; et l'évolution de notre Business Innovation Garage, les emplois en informatique sont presque partout. Une fois l’entretien obtenu, il y a quelques points à garder à l’esprit. Tout d’abord, faites vos recherches sur l’entreprise, à la fois historiquement et sur les projets actuels dans lesquels elle est impliquée ou sur les nouveaux clients avec lesquels elle travaille. Montrer comment votre passion et vos talents peuvent aider l'entreprise à avancer dans un certain projet vous distingue des autres candidats. Essayez d'inclure quelques exemples qui mettent en valeur vos compétences en gestion de projet ou vos idées innovantes, tout en tenant compte du temps de l'intervieweur. Pratiquer à l’avance ce sur quoi vous souhaitez vous concentrer vous aidera à être clair et succinct. C'est également une bonne idée de faire des recherches de fond sur chacun de vos intervieweurs. Si vous parlez avec un analyste de données, soyez prêt à parler de Big Data. D'un autre côté, si vous parlez avec un responsable des ressources humaines, gardez les choses à un niveau élevé. Il/elle n’aura pas une bonne maîtrise de nombreux termes informatiques que vous pouvez utiliser quotidiennement. Leur rôle est de s’assurer que vous vous intégrerez bien à la culture de l’organisation. Enfin, dans le passé, les professionnels de l'informatique travaillaient généralement seuls ; désormais, les entreprises disposent presque toujours de plusieurs membres du personnel informatique sur place. Chez Progressive, les équipes techniques peuvent comprendre jusqu'à 20 membres ! Montrer votre personnalité et démontrer vos « soft skills » au sein d'une équipe peut être un grand différenciateur entre vous et le candidat qui sera ensuite interviewé. L’horizon est prometteur pour ceux du secteur technologique, prenez simplement le temps de vous entraîner et de vous préparer avant les entretiens afin de pouvoir faire de votre mieux.