L'examen d'IRCC révèle le rendement impressionnant du programme pilote d'immigration de l'Atlantique

Le programme pilote d'immigration de l'Atlantique (PAI) a été lancé en 2017 pour aider à attirer plus de travailleurs et à les retenir pour rester dans la région de l'Atlantique du pays qui comprend les quatre provinces de l'Atlantique : la Nouvelle-Écosse, le Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador et l'Île-du-Prince-Édouard (Î.-P.-É.). ).

Dans le cadre de ce programme dirigé par les employeurs et qui ne nécessite pas d'EIMT, les employeurs de la région de l'Atlantique peuvent embaucher des travailleurs internationaux. Si un immigrant potentiel reçoit une offre d'emploi de l'un des employeurs participants, il recevra un soutien pour le processus d'immigration pour s'installer au Canada.

Pour être admissible au programme, vous devez d'abord obtenir une offre d'emploi d'un des employeurs participant au programme.

Révision du PIA D'après un examen récent mené par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), le Projet pilote d'immigration de l'Atlantique (PAI) semble efficace pour retenir les immigrants dans les provinces de l'Atlantique.

L'IRCC a examiné le rendement du PIA dans cette enquête depuis l'année de son lancement en 2017 jusqu'en 2020. L'examen visait à déterminer si le programme pilote contribue à augmenter la population et à répondre aux demandes du marché du travail de la province.

Dans le cadre de ce programme, les immigrants peuvent venir au Canada avec une offre d'emploi en main et un plan d'établissement prédéterminé d'un fournisseur de services désigné.

Les performances de l'AIP L'AIP a été lancé dans le but de retenir les immigrants dans la province, avec laquelle il a toujours eu du mal. Dans son examen, l'IRCC a constaté que parmi les 5,590 XNUMX répondants qui avaient immigré dans les provinces de l'Atlantique grâce au programme, la plupart d'entre eux restaient toujours dans la même province deux ans après y être arrivés.

Un pourcentage élevé de ces immigrants ont également répondu qu'ils travaillent toujours pour le même employeur canadien pour lequel ils ont été initialement embauchés, mais certains ont changé d'employeur mais ont continué à rester dans la même province.

Ces résultats indiquent que le PIA a un meilleur rendement que les autres programmes d'immigration économique de la province. Comparé à d'autres programmes d'immigration économique, le taux de rétention des immigrants dans le cadre de l'AIP était le plus élevé à 90 %, tandis qu'il était de 82 % pour les candidats du PNP et du PNP-Entrée express.

Parmi les répondants, 45 pour cent vivaient au Nouveau-Brunswick, 34 pour cent en Nouvelle-Écosse, tandis que 30 pour cent des immigrants vivaient à l'Île-du-Prince-Édouard et à Terre-Neuve-et-Labrador réunis.

Le taux de rétention était plus élevé pour les immigrants vivant au Nouveau-Brunswick et à Terre-Neuve-et-Labrador grâce au PIA que pour d'autres programmes d'immigration. La plupart des répondants, soit 80%, ont déclaré qu'ils avaient l'intention de continuer à rester dans la même province, tandis que 18% ont déclaré qu'ils n'étaient pas sûrs et 3 pour cent ont déclaré qu'ils n'avaient pas l'intention de continuer à rester dans la même province.

Pourcentage de candidats qui vivent dans la même province après la deuxième année

Raisons de continuer à rester dans la province Les raisons pour lesquelles les immigrants continuent de rester dans la province sont nombreuses. L’un d’eux était le coût de la vie abordable, l’autre était qu’ils aimaient leur communauté et une autre raison importante était qu’ils aimaient leur travail. Un tiers des répondants ont déclaré qu'ils avaient des amis et de la famille vivant dans la province et qu'ils souhaitaient continuer à y rester.

Raisons de rester	Pourcentage de répondants
Aimer la communauté et la ville	61%
Coût de la vie abordable	60%
Aimer le travail	52%
Amis et famille dans la même province	34%

Quant aux raisons pour lesquelles ceux qui voulaient quitter la province, les raisons incluent la recherche d'opportunités d'emploi avec un salaire plus élevé ou l'incapacité de trouver d'autres opportunités d'emploi dans la province où ils ont emménagé pour la première fois.

Plans de règlement par l'employeur Une caractéristique majeure de l'AIP réside dans les plans d'établissement offerts par les employeurs aux immigrants. Ceux-ci étaient utiles aux immigrants s’ils étaient utilisés correctement.

92 % des répondants au sondage ont indiqué qu'ils étaient satisfaits des plans d'établissement qui les ont aidés à identifier leurs besoins en matière d'établissement et d'intégration dans la province.

Cependant, l’examen effectué par IRCC a révélé que les plans d’établissement n’étaient utiles que s’ils étaient mis en œuvre. De nombreux demandeurs du PRA ne savaient pas qu'ils pouvaient bénéficier de ces plans d'établissement gratuitement alors que la plupart des employeurs de la région affirmaient qu'ils offraient ces plans à leurs employeurs.

En fait, l'un des axes d'amélioration du PIA est de sensibiliser les immigrants aux programmes d'établissement offerts aux demandeurs principaux ainsi qu'à leurs conjoints et enfants.

L'AIP est sur le point de devenir un programme d'immigration permanent. Il a été prolongé jusqu'en décembre 2021 pour aider IRCC à évaluer l'impact à moyen et long terme du programme sur la région de l'Atlantique.