Fuite internationale des cerveaux : les travailleurs recherchent à l’étranger un meilleur emploi sur certains marchés clés

Les pays encore sous le choc de la récession mondiale pourraient devenir des « villes fantômes » pour l'emploi, car plus d'un quart des travailleurs se déclarent prêts à déménager à l'étranger pour trouver un meilleur emploi – selon l'étude internationale sur les employés de GfK, un nouveau rapport international de GfK. Recherche personnalisée.

La question a été posée dans 17 des 29 pays couverts par la grande étude internationale et a révélé que plus d'un quart de la main-d'œuvre interrogée (27 pour cent) est prête à déménager dans un autre pays pour trouver un meilleur emploi.

Et ce sont les jeunes salariés qualifiés qui sont les plus susceptibles de ressentir cette envie de voyager sur le lieu de travail : deux cinquièmes (41 pour cent) des travailleurs âgés de 18 à 29 ans se disent prêts à déménager pour trouver un meilleur emploi, alors que ce chiffre est d'un sur trois pour les titulaires d'un diplôme (32 pour cent) et près d'un sur quatre pour les titulaires d'un doctorat (37 pour cent). À titre de comparaison, seulement un cinquième des salariés ont atteint le niveau secondaire (22 pour cent).

Le Dr Ingrid Feinstein de GfK Suisse commente : « Nos résultats indiquent un risque de « fuite des cerveaux » au cours de l'année à venir, posant des problèmes importants aux entreprises et aux pays qui cherchent à se remettre de la récession. leur nombre est prêt à chercher du travail à l'étranger, et ce chiffre augmente pour les travailleurs les plus instruits. Surtout, un tiers des personnes occupant des postes en R&D sont également disposés à chercher du travail à l'étranger - les rôles mêmes que de nombreux pays identifient comme la clé de la reprise.

L'Amérique latine est la plus durement touchée

Sans surprise, les résultats montrent que l’Amérique centrale et l’Amérique du Sud semblent être les marchés les plus durement touchés. Près de six employés mexicains sur 10 (57 pour cent), la moitié de la main-d'œuvre colombienne (52 pour cent) et deux cinquièmes du personnel au Brésil et au Pérou (41 et 38 pour cent respectivement) sont prêts à chercher de meilleures carrières au-delà des frontières.

Mais cette tendance est loin de se limiter aux marchés en développement. Parmi les autres marchés figurant en tête des 17 pays interrogés sur leur volonté de déménager pour trouver un meilleur emploi, citons : la Turquie en 3ème place avec 46 pour cent, la Hongrie en 7ème place (33 pour cent), suivie par la Russie (29 pour cent). ) et – arrivant en 9e position à égalité – le Portugal et le Royaume-Uni avec 27 pour cent chacun.

Même aux États-Unis et au Canada – des pays traditionnellement stéréotypés pour leur relatif désintérêt à vivre à l’étranger – sont confrontés à un cinquième de leurs travailleurs se disant prêts à déménager pour trouver un meilleur emploi, soit 21 pour cent et 20 pour cent respectivement.

Outre la nécessité pour les pays de se prémunir contre la fuite des cerveaux à travers les frontières, un avertissement s'adresse également aux entreprises, puisque plus d'un travailleur sur quatre a l'intention de quitter son employeur dans les 12 mois.

Parmi eux, un sur trois recherche déjà activement un nouvel emploi (35 pour cent) et un sur cinq (18 pour cent) envisage de déménager au cours des six prochains mois. Seulement huit pour cent des salariés envisagent d’attendre que l’économie soit plus sûre.

La situation semble particulièrement préoccupante en Colombie et aux États-Unis, où environ la moitié (55 pour cent et 47 pour cent, respectivement) de leurs travailleurs cherchent activement à changer d'emploi. À l’autre extrémité de l’échelle, le Brésil et la Belgique sont confrontés à un environnement de rétention bien plus stable, avec seulement 15 pour cent des travailleurs cherchant activement à changer d’employeur.

Le marché du travail mondialisé et fluide d’aujourd’hui

Expliquant les chiffres, le Dr Ingrid Feinstein a poursuivi : « Les résultats mettent en évidence à quel point le marché du travail est devenu mondialisé et fluide dans de nombreux pays.

La vérité n’en demeure pas moins que, pour de nombreux employés, déménager dans un pays n’est pas plus intimidant que déménager dans une entreprise. Les entreprises qui cherchent à recruter, engager et retenir le meilleur personnel doivent être compétitives, non seulement avec leurs rivaux dans leurs propres pays et marchés, mais aussi dans le monde entier.

L’étude révèle également que les employés des organisations multinationales sont les plus susceptibles de chercher ailleurs. Cela suggère que permettre aux employés de travailler à l’étranger n’est pas seulement un avantage mais un outil précieux de rétention. »

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