Les Indiens pourraient voir leurs salaires augmenter de 11 % en 14, selon Towers Watson

Les employés indiens pourraient voir leurs salaires augmenter de 11 pour cent – ​​sans tenir compte de l’inflation – l’année prochaine, selon une enquête réalisée par la société de services professionnels Towers Watson. Les salaires dans la région Asie-Pacifique devraient augmenter en moyenne de 2014 pour cent en XNUMX, ajoute l'étude.

En tenant compte de l'inflation, les employés en Chine et au Vietnam (4.9 pour cent) connaîtraient la plus forte augmentation, tandis que ceux du Japon (0.5 pour cent) et de l'Inde (4.5 pour cent) enregistreraient la plus faible, a déclaré Towers Watson. Si l'on ne tient pas compte de l'inflation, les salaires augmenteront de 6.9 pour cent à Hong Kong et à Singapour, de XNUMX pour cent en Australie, de XNUMX ​​pour cent aux Philippines et de XNUMX pour cent en Indonésie.

« Dans l’ensemble, les données Asie-Pacifique pour 2013 et 2014 semblent similaires. Les entreprises devraient donc budgétiser les augmentations de salaire de la même manière que l’année dernière. Cependant, en fin de compte, cela dépend de la capacité financière de l’entreprise. Si l’entreprise connaît une croissance rapide et que les revenus dépassent largement les coûts, il est plus facile d’être agressif sur les budgets salariaux que les entreprises à faible croissance », a déclaré Sambhav Rakyan, responsable mondial des services de données (Asie-Pacifique). Tours Watson.

L'étude indique qu'environ 80 pour cent des entreprises interrogées en Inde ont déclaré qu'en 2014, une plus grande partie de leur allocation pour l'augmentation des salaires irait aux employés les plus performants, les répondants du secteur de la vente au détail indien ayant déclaré qu'ils planifiaient dans ce sens.

Reflétant les défis persistants auxquels est confrontée l'industrie automobile indienne, l'enquête révèle que 10 pour cent des entreprises prévoient un gel des salaires en 2014, contre une moyenne globale de XNUMX pour cent.

En outre, 11 pour cent prévoient d'allouer la totalité de leur budget à l'augmentation des salaires des employés les plus performants, peut-être pour retenir les meilleurs talents.

Dans le secteur des biens de consommation en évolution rapide, 56 pour cent ont déclaré qu'une grande partie de leur budget destiné aux augmentations de salaire irait aux employés les plus performants, tandis que 44 pour cent ont déclaré que tous les employés bénéficieraient de la même augmentation de salaire.

Subeer Bakshi, directeur (talent et récompenses) de Towers Watson India, a déclaré que l'étude indiquait clairement que les employeurs et les employés en Inde classaient le salaire de base parmi les deux principaux facteurs de rétention. Traditionnellement, les entreprises indiennes proposent des augmentations de salaire élevées par rapport au reste de la région. Mais la situation est différente aujourd’hui.

« Ils continuent d’offrir des augmentations de salaire à deux chiffres, alors qu’ils doivent relever le défi d’attirer et de retenir les talents essentiels, mais des niveaux d’inflation élevés finissent par éroder une grande partie de cette augmentation. Une partie de la solution réside dans l’articulation et l’exécution d’une proposition de valeur stratégiquement conçue pour les employés – le compromis entre l’employeur et l’employé », a déclaré Bakshi.

Le rapport, intitulé APAC (Asia-Pacific) Salary Budget Planning Report, a été compilé par le service de services de données de Towers Watson. L'enquête a été menée en juillet et août 2013 et environ 2,700 20 séries de réponses ont été reçues d'entreprises de XNUMX pays de la région Asie-Pacifique.

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