Les Indiens les plus engagés envers leurs employeurs : enquête

Les employés indiens sont les plus engagés envers leur employeur par rapport à leurs homologues des autres pays, selon une nouvelle enquête. L'enquête Kelly Global Workforce Index « Employee Engagement and Retention » indique que jusqu'à 50 pour cent des employés indiens sont totalement engagés. L'enquête ajoute que l'Inde a, avec 33 pour cent, l'un des taux de changement d'emploi les plus faibles au monde. Hormis l'Inde, les niveaux d'engagement les plus élevés des salariés ont été constatés en Indonésie (43 pour cent) et en Malaisie (34 pour cent). Les plus faibles se trouvent à Hong Kong (15 pour cent), en Thaïlande (20 pour cent) et à Singapour (22 pour cent). L'enquête a révélé que le facteur clé influençant le choix d'un emploi à travers toutes les générations est l'épanouissement personnel (équilibre entre vie professionnelle et vie privée), cité par 38 pour cent des personnes interrogées dans le monde. Un autre facteur clé est la croissance personnelle, qui atteint 29 % à l'échelle mondiale, mais les données suggèrent que ce facteur pourrait être moins important à mesure que les individus progressent dans leur carrière.La rémunération, qui est souvent perçue comme la principale raison de choisir un employeur, arrive au troisième rang avec 26 pour cent au niveau mondial. Dans la région Asie-Pacifique (APAC), 64 % en moyenne de ceux qui ont changé d'emploi au cours des 12 derniers mois étaient satisfaits de leur nouveau poste. En Inde, 75 pour cent des employés sont satisfaits de leur nouvel emploi et de leur nouveau poste, indique l'enquête. En outre, environ la moitié des personnes interrogées dans le monde (52 %) ont déclaré qu'elles étaient soit heureuses, soit très heureuses dans leur travail. Le résultat de 2013 est légèrement différent de celui de 2012. Les habitants de la région APAC sont systématiquement plus satisfaits de leur poste, avec 63 pour cent soit satisfaits, soit très satisfaits, ce qui est nettement plus élevé que dans les Amériques (53 pour cent) et dans la région EMEA (Europe). et Moyen-Orient et Afrique) à 46 pour cent. (CONTENEMENT DES EMPLOYÉS : 2013) « La façon dont les gens perçoivent leur travail, perçoivent leur travail et choisissent certains emplois jouent un rôle important dans la manière dont la main-d'œuvre est développée et gérée. Les employeurs ont un grand défi à relever lorsqu'il s'agit de gérer l'intégration des nouvelles recrues afin qu'elles soient productives et bien intégrées dans l'organisation. Un simple changement d'emploi ne garantit pas la satisfaction des employés, et un facteur important est la manière dont les managers et les superviseurs gèrent la transition », a déclaré Kamal Karanth, directeur général de Kelly Services India. Afin d’acquérir une certaine expérience dans un domaine particulier, il est essentiel de conserver un poste au sein d’une entreprise. L'enquête a révélé que les taux de changement d'emploi les plus faibles étaient en Inde (33 pour cent), en Afrique du Sud (21 pour cent), à Porto Rico (30 pour cent) et en Indonésie (31 pour cent). Un indicateur clé de la satisfaction des employés est la volonté d'un employé de recommander son employeur comme lieu de travail préféré. Vingt-huit pour cent des personnes interrogées dans la région APAC seraient prêtes à recommander leur employeur à leurs collègues. Les employés prennent en compte de nombreux facteurs avant de décider du bon emploi. L'enquête indique que la principale considération est l'emplacement, cité par 54 pour cent des personnes interrogées dans le monde. Viennent ensuite de près « la marque et la réputation de l'entreprise », nommées par 53 pour cent. D'autres éléments incluent la performance commerciale, la culture et les avantages sociaux des employeurs. Les personnes qui sont constamment à la recherche d’un changement d’emploi doivent garder un œil constant sur le marché du travail. À l’échelle mondiale, plus d’un quart (29 %) des demandeurs d’emploi recherchent une ou deux fois par semaine, et plus d’un tiers (34 %) recherchent quotidiennement une nouvelle opportunité. Les chercheurs d'emploi les plus actifs se trouvent dans la région EMEA (59 %), suivie par l'APAC (57 %). Karanth a expliqué que de nombreux travailleurs ont connu un changement significatif dans leur attachement et leur ancienneté auprès des employeurs à la suite de la crise financière mondiale, et que ce phénomène continue de façonner la relation de travail. « Il est impératif de regarder en arrière et de comprendre la cause profonde et de travailler à de meilleures stratégies de fidélisation des employés qui contribuent à la stabilité professionnelle des employés », a-t-il déclaré. Le Kelly Global Workforce Index (KGWI) est une enquête mondiale annuelle révélant les opinions sur le travail et le lieu de travail. Environ 122,000 7 personnes dans les régions Amériques, EMEA et APAC ont répondu à l’enquête. Cette enquête a été menée en ligne par RDA Group pour le compte de Kelly Services. M Saraswathy 2013 octobre XNUMX http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html